Inclusión en el trabajo. ¿Estás reclutando pensando en la diversidad?

Inclusión en el trabajo. ¿Estás reclutando pensando en la diversidad?
La diversidad en el ambiente laboral es un punto muy valorado, no solo al momento de definir las mejores empresas para trabajar, sino también por aquellos en búsqueda de empleo. Cada vez más, este tema viene siendo estudiado y reconocido en el campo de RRHH, especialmente en Reclutamiento; buscando promover la inclusión en los procesos de selección de las empresas.

Hoy te diremos cómo contratar de manera inclusiva, puesto que, entre más diverso sea tu equipo, más creatividad e innovación habrá. Primero comencemos por definir la inclusión en el trabajo.

¿Qué es el Reclutamiento Inclusivo?

Reclutar por la diversidad también significa hacer que tus procesos selectivos alcancen a las minorías, es decir, que todas las personas, sin importar género, raza, cultura, orientación, etc. tengan acceso y estén al tanto de estos procesos.

Además, una vez que estas personas participen del proceso de selección, debes garantizar que el reclutamiento se haga sin sesgos o inclinaciones, tratando que todos los candidatos cuenten con las mismas oportunidades y criterios de evaluación. De esta manera, sólo podrán ser evaluados por sus conocimientos y experiencias.

¿Cuáles son los beneficios del Reclutamiento Inclusivo?
La diversidad nos permite contar con diferentes personas y perspectivas dentro del mismo ambiente. Injustamente, en años pasados muchos perfiles fueron privados de acceder a cargos de liderazgo en grandes compañías, y por esta razón, mucho potencial y talento se ha desperdiciado. ¡Ya no! Tener diversidad de personas en altos cargos en tu empresa es abrir las puertas a infinitas posibilidades.

Ya quedó claro que la inclusión en el trabajo, no trae más que ventajas, entonces ahí van 3 tips para promover el reclutamiento inclusivo en tu equipo:

Incluye temas de inclusión en el Job Description: Debemos asegurarnos de que la descripción de cargo tiene lenguaje adecuado e inclusivo. Evita palabras como “descartar”, “eliminar” y “competitivo”, en su lugar, utilice palabras como “cooperativo”, “explorar”, “aprender”. Agrega frases como “Este reclutamiento es libre de sesgos” o menciona que todos los grupos de minorías son bienvenidos es un súper pro tip 🙂
Asegúrate que todos tus candidatos tienen la misma oportunidad: Al hacer el approach con tus candidatos, ten la seguridad de que todos tienen la misma información, tiempo de preparación y presentación, que el tono sea adecuado para todos.
Propón metas de diversidad: Ten en cuenta que cuanto más diverso sea el equipo, mejor. Proponer y cumplir metas de diversidad, te va a ayudar a crecer el team.

El “H” en “RH” es para Humanos, tengamos empatía y seamos comprensivos en todos los procesos 🙂

Al final, acuérdate que reclutar es un trabajo muy importante en las empresas y que por medio de él, podemos cambiar la vida de las personas y mejorar nuestro ambiente laboral.

¿Y tú? ¿Ya estás reclutando libre de sesgos? En LaPieza lo tenemos muy presente y por eso hemos creado un ATS que ayuda a las empresas a filtrar los mejores perfiles, sin importar quiénes sean o de dónde vengan.

Porque a la hora de trabajar, solo el talento importa.