Iniciar una búsqueda de empleo es un proceso emocionante que puede causarnos ciertas inquietudes. Uno de los momentos más desafiantes, suele ser enfrentarse a las entrevistas, no obstante, debemos recordar que una entrevista es la oportunidad perfecta para demostrar quiénes somos y de lo que somos capaces de aportar a la empresa que deseamos ingresar. Es aquí donde entra en escena la metodología STAR.
Pero ¿qué es la metodología STAR?
La metodología STAR es una herramienta efectiva para marcar la diferencia en una entrevista basada en competencias.
Las siglas hacen referencia a las palabras SITUACIÓN, TAREA, ACCIÓN y RESULTADO. En inglés, significan los mismo: SITUATION, TASK, ACTION and RESULTS.
Una entrevista basada en competencias busca comprender los logros y habilidades que posee un candidato, de esta manera, se pueden comunicar de manera estructurada y clara las ideas.
Lo más importante es reflejar nuestras capacidades a través de historias convincentes y sobre todo, tangibles.
Decodificando el Método STAR:
En el sentido literal de la palabra, decodificar podría entenderse como “revelar un secreto” o “descifrar un mensaje oculto”, con eso en mente, abordaremos cómo construir una historia con esta metodología que te ayudará a sacar el máximo potencial de tus respuestas en las entrevistas laborales.
Situación: Primero que nada, empecemos por el contexto. Imagina que estás contando un storytime en tiktok y debes de narrar qué pasó, cuándo pasó, cómo pasó, dónde pasó, etc. Aquí puedes aterrizar la situación en la que te encontrabas. Recuerda que puede ser una posición positiva, negativa, desafiante o retadora.
Tarea: ¿Cuál era el objetivo que tenías por delante? Descríbelo y también narra tu posición en la historia, incluye qué era específicamente lo que se te pidió a ti realizar.
Acción: Aquí es donde recae el peso de toda la historia. Explica con lujo de detalles las acciones, estrategias y actividades que llevaste a cabo para hacerle frente a la situación en la que te encontrabas.
Resultado: Este es el desenlace de la historia. Aquí relatamos cómo terminó todo, de preferencia, menciona resultados de manera cuantificable. Explica lo que lograste, cómo ayudó al equipo, cómo impactó en la empresa… Estos resultados respaldan todas las habilidades que colocaste en tu currículum.
Como tip adicional: Lo que los reclutadores esperan con este tipo de preguntas es saber cómo manejaste una situación en específico y cómo te desenvuelves en ciertos entornos o contextos. Puedes leer más sobre cómo prepararte antes de tu entrevista aquí.
Recuerda que el protagonista de la historia eres tú, procura empoderarte y que cada experiencia laboral es una oportunidad para demostrar tu valor y demostrar por qué eres el candidato ideal.
Lic. en Gestión y Dirección de Negocios. Especialidad en Recursos Humanos y Maestría en Educación.
Random Fact: Cinta Negra en Taekwondo y Fan #1 de Michael Jackson.
