Según un estudio de McKinsey, las organizaciones que utilizan people analytics de forma avanzada tienen 23% más probabilidad de superar a sus competidores en adquisición de talento y 19% más probabilidad de ser rentables.El mensaje es claro: cuando RH decide…
Las organizaciones que toman decisiones basadas en datos son 3 veces más propensas a mejorar significativamente su desempeño, según un estudio de McKinsey & Company. Durante años, Recursos Humanos fue entrenado para ejecutar.Hoy, las empresas que crecen son aquellas donde…
Según la Society for Human Resource Management (SHRM), una mala contratación puede costarle a una empresa entre el 50% y el 60% del salario anual de esa posición. Y esto no incluye el costo invisible: tiempo perdido del equipo, retraso…
El 76% de los profesionales de talento cree que, si su organización no adopta IA en los próximos 12–24 meses, quedará en desventaja competitiva. La IA ya no es una promesa en reclutamiento. Es una realidad operativa. Pero aquí está…
El 75% de los reclutadores afirma que muchos perfiles senior son descartados no por falta de experiencia, sino por no demostrar impacto real en negocio (datos de LinkedIn Talent Trends). En otras palabras: tener muchos años no garantiza pasar el…
Según SHRM, el time to fill promedio global es de 36 días y en posiciones especializadas puede superar los 60 días, con impacto directo en productividad, costos y carga operativa de los equipos. El problema no es únicamente cuánto tarda…
Las personas que dominan el inglés pueden incrementar su salario entre un 30% y un 50% en comparación con quienes no lo hablan, especialmente en roles profesionales y de liderazgo en mercados emergentes como Latinoamérica.Este impacto ha sido documentado por…
Según el LinkedIn Global Talent Trends Report, el 72% de los reclutadores afirma recibir más postulaciones que nunca, pero solo el 28% considera que la calidad ha mejorado. Este dato resume uno de los errores más silenciosos —y costosos— de…
Según el Payscale Pay Transparency Report, los profesionales que no conocen su valor de mercado tienen hasta 2.3 veces más probabilidades de sentirse mal pagados, aun cuando su salario esté dentro del rango promedio del mercado. Este dato revela una…