Al reclutar de forma tradicional, se solían encontrar muchos sesgos de las y los reclutadores. En mi experiencia personal como reclutadora, entiendo que de alguna u otra forma debemos filtrar rápidamente los perfiles, y en ocasiones esta obsesión por la velocidad termina por ocasionar sesgos en los procesos de selección, los cuales debemos reconocer y evitar siempre. En este artículo, explico cuáles son algunos de los más comunes y por qué debes dejarlos atrás.
Los huecos en el CV
Uno de los sesgos más comunes consiste en descartar automáticamente aquellos perfiles que tienen “huecos” en su experiencia profesional, es decir, que transcurrió un periodo de tiempo desde que terminaron una experiencia hasta que iniciaron otra. Candidatas y candidatos se las han ingeniado por mucho tiempo para encontrar una manera de “ocultar” este hueco. De hecho, una de las cosas que muchas veces recomiendan antes de tomar una entrevista, es prepararse para la pregunta: ¿Qué hiciste durante este tiempo? o ¿Por qué estuviste tanto tiempo sin trabajar?
Sin embargo, los huecos pueden deberse a muchas situaciones personales o externas, que nada tienen que ver con el desempeño o la capacidad de la persona. Reconociendo esto, LinkedIn lanzó una iniciativa que consiste en permitir que sus usuarios puedan añadir un career break dentro de su experiencia. En esta sección existen varias opciones: relocación, transición de carrera, despido, salud y bienestar, reto personal, padre o madre de tiempo completo, entre otras. Es verdad que al añadir la razón de su periodo de inactividad en su currículum, las personas candidatas pueden “evitar” ser sesgados por esta razón, pero como reclutadores debemos evitar prejuzgar a una persona por estos periodos, y no esperen que añadan la razón -que puede ser sumamente personal- para no verlo como una “red flag”.
La foto
En LaPieza siempre recomendamos no añadir foto al currículum para evitar sesgos. Sin embargo, reconocemos que de ninguna manera una foto debe ser un elemento a considerar en el proceso de selección. Si la hoja de vida tiene foto o no, debe ser indiferente para las y los reclutadores.
Su universidad o lugar de estudio
No es ningún secreto que algunas universidades e instituciones educativas tienen una mejor reputación que otras. Sin embargo, la universidad no define a la persona, y como profesionales del reclutamiento debemos ser conscientes de que algunas personas han tenido mejores oportunidades que otras.
Su cambio de industria o de posición
Cambiar de industria es de las decisiones más valientes que puede tomar una persona, y esto debe ser reconocido. He escuchado que reclutadores juzgan los cambios de industria o de posición porque la persona “no sabe lo que quiere”. En realidad, los cambios son parte del crecimiento y nos habla de una persona que no le tiene miedo a salir de su zona de confort e intentar cosas nuevas.
¿Qué otro sesgo al momento de reclutar has identificado?…
