Sobre esta sección:
Desarrollo profesional dirigido a estudiantes y profesionistas en busca de nuevas oportunidades que quieran obtener una idea más clara de cómo pueden empezar o dónde pueden potencializar su talento.
Nuestros artículos informaran cómo desarrollarse en el mercado, dónde y cómo tocar puertas o buscar oportunidades, etc. Buscando transmitir las buenas prácticas de nuestros reclutadores expertos en la materia.
Se podrá encontrar las menciones de temas de desarrollo de habilidades blandas, consejos para desarrollarlas, tips sobre cómo redactar un cv, cómo pasar filtros de entrevistas, consejos para poder colaborar en armonía con los equipos de trabajo, cómo administrar tu tiempo, beneficios de tener trabajo remoto, hacks para ser más productivo en tus horarios laborales, etc.
En 2024, el 84% de los empleadores indicó que el Employer Branding es fundamental para reclutar talento de calidad (LinkedIn Global Talent Trends Report, 2024). Ese número no solo refleja una tendencia: confirma una transformación profunda en la forma en que empresas en LATAM están compitiendo por profesionales altamente calificados. El employer branding dejó de … Leer más
Según el LinkedIn Future of Recruiting Report 2024, las empresas que ya implementan IA en reclutamiento han logrado reducir su time-to-hire hasta en un 30%, gracias a la automatización y al screening inteligente de talento. Este dato confirma algo clave: la IA dejó de ser una ventaja opcional y se volvió un factor determinante para … Leer más
Según TechCrunch (2025), más de 14,000 empleados fueron despedidos en América Latina durante los primeros seis meses del año debido a ajustes en empresas tecnológicas y de consumo masivo. Aunque los despidos masivos generan incertidumbre, también abren una oportunidad crítica para que los líderes de Recursos Humanos repiensen su rol estratégico frente a la resiliencia … Leer más
Según el Informe de Work Trend Index 2024 de Microsoft, el 73% de los empleados desea mantener un modelo laboral híbrido, mientras que el 67% de las empresas en LATAM aún se encuentran ajustando sus políticas para lograrlo de manera efectiva.Este dato revela una realidad clave: la cultura organizacional es el pilar que define el … Leer más
Según un estudio de Deloitte 2024, el 68% de las empresas en América Latina afirma que la inflación y la presión salarial son sus principales desafíos para mantener el talento clave dentro de sus equipos (fuente). En un contexto donde el costo de vida aumenta y la competencia por perfiles especializados se intensifica, la retención … Leer más
Según el World Economic Forum (WEF), el 44% de las habilidades laborales actuales cambiarán en los próximos tres años debido al avance acelerado de la automatización y la inteligencia artificial.Esto significa que las empresas en LATAM ya están reconfigurando sus estrategias de talento, priorizando profesionales con competencias adaptativas, digitales y humanas. Estas son las top … Leer más
Según el informe “AI Readiness Index 2024” de Oxford Insights, América Latina ha incrementado en un 43% su adopción de herramientas de inteligencia artificial en los últimos dos años, especialmente en áreas como reclutamiento, analítica de talento y capacitación digital.Esto demuestra que la región ya no solo observa la transformación global, sino que está aplicando … Leer más
La competencia por el talento nunca ha sido tan intensa: según el LinkedIn Global Talent Trends 2024, el 75% de los líderes de RRHH afirma que atraer y retener profesionales con las habilidades correctas será su principal reto en los próximos años. Este panorama obliga a las empresas a repensar sus estrategias y adoptar enfoques … Leer más
¿Sabías que el 75% de las empresas a nivel global reporta dificultades para encontrar el talento adecuado, la cifra más alta en 16 años? ManpowerGroup lo confirma en su último estudio sobre escasez de talento. Este panorama obliga a los equipos de Recursos Humanos a replantear sus estrategias para captar, evaluar y retener a los … Leer más
En 2025, el 75% de los candidatos afirma que abandonaría un proceso de selección si la comunicación es deficiente o poco clara, de acuerdo con un estudio de Glassdoor. Este dato refleja una realidad ineludible: la experiencia del candidato ya no es un “extra” para las empresas, sino un factor decisivo para atraer y retener … Leer más
Según un estudio de LinkedIn, el 85% de los reclutadores ya utilizan inteligencia artificial (IA) en algún punto de sus procesos de selección, y se espera que esta cifra crezca exponencialmente en 2025. Esta tendencia está transformando radicalmente la forma en que las personas buscan y consiguen empleo. La IA y el fin de los … Leer más
Según un reporte de McKinsey & Company, las empresas con equipos diversos tienen un 36% más de probabilidades de superar financieramente a sus competidores. Este dato contundente demuestra que la diversidad e inclusión (D&I) dejaron de ser solo conceptos aspiracionales para convertirse en estrategias clave de negocio y reclutamiento. En 2025, los departamentos de Recursos … Leer más