Descripción de puestos. ¿Poner o no el rango salarial?

Descripción de puestos

La semana pasada leí una noticia acerca de dos leyes en los Estados Unidos que cambiarían la forma en la que las empresas publican su descripción de puestos. Es muy común ver publicaciones de empleo que no muestran el salario y se limitan a un “salario negociable” o “salario competitivo”. Estas nuevas leyes, aplicables en … Leer más

Planeación de Recursos Humanos. 4 cosas que debes evitar❌

planeación de recursos humanos

El departamento de RRHH lleva la misión más importante dentro del crecimiento de las organizaciones, ya que a través de su gestión es posible el desarrollo de los colaboradores, el cumplimiento de los objetivos de la empresa, así como la creación y mantenimiento de una cultura organizacional satisfactoria.  De aquí radica la importancia de una … Leer más

Retroalimentación o feedback. ¿Lo aplicas a tu equipo de trabajo?

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¿Sientes que los procesos de evaluación no alcanzan a ser ágiles y efectivos? En un principio todo fluye, la gente está contenta, pero ¿después? Los errores, la falta de comunicación y los malos resultados en el equipo (derivados de lo anterior) vuelven a acechar, nunca habiendo un proceso de feedback que sea efectivo y elaborado. … Leer más