Los bootcamps son programas intensivos de desarrollo de software, que pueden durar desde algunos meses hasta un año, y pueden ser presenciales o en línea. En la actualidad, hay una gran variedad de bootcamps de programación disponibles, cada uno con sus propias características y enfoques. Aquí te presento algunas de las opciones más populares en América Latina:

1. Ironhack: Este bootcamp de programación ofrece cursos intensivos en desarrollo web, diseño UX/UI, ciencia de datos y ciberseguridad. Los cursos se imparten en persona y en línea, y ofrecen opciones de financiamiento. Tienen una duración de 6 semanas si lo decides cursar a tiempo completo, o 24 semanas si prefieres hacerlo medio tiempo.
2. Le Wagon: Este bootcamp ofrece cursos intensivos de desarrollo web y diseño UX/UI. Pueden ser presenciales o en línea, y tienen una duración de 2 a 6 meses.
3. SoyHenry: Es un bootcamp completamente remoto de desarollo web fullstack o ciencia de datos. Lo interesante de este programa es que empezarás a pagarlo hasta que tengas un empleo. Por esta razón, SoyHenry tiene un equipo que te acompaña en el proceso de conseguir trabajo.
4. Laboratoria: Es un programa exclusivo para mujeres que buscan comenzar su carrera tecnológica. Cuentan con dos bootcamps, uno de desarrollo web y otro de diseño UX. Similar a SoyHenry, las mujeres comienzan a pagar hasta que obtienen su primer empleo tecnológico.
5. Coderhouse: No es exactamente un bootcamp de programación, pero es similar. Cuentan con carreras en diseño UX/UI, marketing digital, programación, producto y data, que se cursan de manera remota. Estas carreras duran 10 meses y, al no ser tan intensiva, la podrás cursar sin necesidad de dejar tu empleo o estudios actuales. Si eres usuario de LaPieza, puedes acceder a un 20% de descuento en todos sus cursos y carreras.

En resumen, hay muchas opciones para cursar un bootcamp de programación disponibles en el mercado actual. Cada uno tiene sus propias características y enfoques, así que es importante investigar y comparar antes de elegir el que más se adapte a tus necesidades y objetivos. Si quieres estudiar algo nuevo para conseguir un mejor empleo pero aún no sabes qué, revisa nuestra entrada sobre las 5 profesiones más demandadas.

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De acuerdo con el reporte Tendencias de Recursos Humanos en 2023 de OCC Mundial, el 78% de los reclutadores asegura que las habilidades de los postulantes son un factor decisivo para contratar a una persona, ya que se sabe que eso permitirá cumplir con otros aspectos como colaboración o liderazgo.

Factores valorados en la evaluación de los candidatos para una vacante:

Inteligencia emocional sobre la técnica:

Aunque el dominio de herramientas específicas para diseñar, programar o planear son necesarias para un puesto de trabajo, estas se pueden adquirir a través de capacitación y entrenamiento. En contraparte, las habilidades sociales y la inteligencia emocional se desarrollan en personalidades más definidas y capaces de atender el nuevo panorama de trabajo.

Conocimiento tecnológico:

Debido al incremento de teletrabajo o sistema híbrido laboral, las industrias requieren personal administrativo, técnico y gerencial que tenga el conocimiento básico o sea consciente de la importancia de las tecnologías.

Creatividad para innovar:

Debido a los constantes cambios en el entorno, el talento más buscado está relacionado con la innovación, lo cual se logra por medio de la creatividad para solucionar problemas de manera original en conjunto con las herramientas del futuro.

Por esto, los perfiles que se destacan son curiosos y creativos para explorar lo inexplorado, así como desarrollar la capacidad de colaborar con gente que tiene habilidades distintas.

Interpretar datos y proponer soluciones:

Las empresas del futuro necesitan personal capaz de recolectar e interpretar datos para proponer soluciones, porque lo que no es conocible y lo que no es medible no es mejorable. Pese a que esto pueda parecer una habilidad técnica, el poder recolectar información y usarla en un contexto laboral es una práctica que se desarrolla desde antes.

Además, se suman a estas cuatro competencias otras relevantes, como la experiencia laboral, la compatibilidad con la cultura organizacional, la resiliencia y el conocimiento de idiomas.

Entonces, ¿cómo puedes generar y mantener un perfil laboral atractivo?

Mantenerte al día sobre las tendencias del sector y seguir ampliando tus habilidades te asegura seguir siendo un perfil demandado y un candidato atractivo para los reclutadores. Para ello, algunas alternativas a seguir son:

• Actualizar tus habilidades y aprender constantemente, ya que esto te permitirá reforzar tus competencias y aumentar el valor de tu perfil profesional.
• Generar una red de contactos funcionales para la búsqueda de empleo y el desarrollo de la carrera profesional. Ser un profesional bien conectado te ayuda a ser el primero en quien piensen cuando surjan oportunidades laborales.
• Ser flexible, mantener la mente abierta y ser flexible en cuanto a tus preferencias laborales te abrirá un mundo de oportunidades.
• Proactividad en la búsqueda de trabajo: No esperes a que las oportunidades laborales toquen tu puerta, sal y busca activamente las opciones disponibles que se ajusten a tu perfil laboral.

Al seguir estos consejos y mantener tu perfil laboral actualizado y atractivo para los reclutadores, tendrás mayores posibilidades de destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo. Recuerda siempre enfocarte en las habilidades y competencias más valoradas por los reclutadores, y estar atento a las tendencias y cambios en el mercado laboral.

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¿Cuándo se utiliza este tipo de contrato?

Este tipo de contrato es común en muchos países, ya que ofrece a las empresas  y sus colaboradores una gran flexibilidad y estabilidad. En general, se utilizan para empleos que son continuos y no están sujetos a cambios significativos en la demanda del mercado.

Los contratos por tiempo indeterminado incluyen una serie de términos y condiciones que son importantes para ambas partes. Estos términos pueden incluir detalles sobre el salario, las horas de trabajo, las vacaciones, los beneficios, las responsabilidades y los deberes del empleo.

¿Cuál es la principal ventaja de estar bajo un contrato por tiempo indeterminado?

Uno de los aspectos más importantes de un contrato por tiempo indeterminado es la protección que ofrece a los empleados en términos de seguridad laboral. Esto significa que, en general, un empleado con este tipo de contrato no puede ser despedido sin una justa causa y sin el debido proceso legal.

Además, los colaboradores bajo este esquema suelen tener más derechos y beneficios que aquellos que trabajan en empleos temporales o de corta duración. Por ejemplo, pueden tener acceso a planes de pensiones, seguros de salud y otros beneficios laborales que no están disponibles para los trabajadores temporales.

¡Ya lo sabes!

En resumen, un contrato por tiempo indeterminado es un acuerdo legal que ofrece una gran estabilidad y seguridad laboral tanto para los empleadores como para los empleados. Si estás buscando un trabajo a largo plazo, es probable que encuentres este tipo de contrato en muchas empresas y organizaciones. ¡Ojo! Recuerda leer cuidadosamente los términos y condiciones antes de firmar un contrato de este tipo para asegurarse de que comprendes completamente tus derechos y responsabilidades.

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Desde la automatización de la comunicación con los candidatos hasta la personalización de las ofertas de trabajo, el reclutamiento 4.0 ha hecho posible una experiencia de candidato más agradable y transparente. En el presente artículo, exploraremos cómo la tecnología del reclutamiento 4.0 está mejorando la experiencia del candidato y algunos ejemplos de éxito.

¿Qué es el reclutamiento 4.0? Es un enfoque innovador que aprovecha las tecnologías y herramientas digitales para mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de selección de personal. Este método se fundamenta en la utilización de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el análisis de datos y las plataformas en línea para optimizar los procesos de reclutamiento y ofrecer así una mejor experiencia al candidato.

¿Cómo las herramientas digitales mejoran la experiencia del candidato en el proceso de reclutamiento?

A través del uso de herramientas digitales, se logra una comunicación más rápida y personalizada, brindando información relevante y permitiendo al candidato sentirse más involucrado en el proceso. Además, la automatización de ciertas tareas, como el envío de correos electrónicos y entrevistas preliminares, agiliza el proceso y reduce los tiempos de espera.

Por ejemplo, se pueden utilizar chatbots para responder preguntas frecuentes en tiempo real, lo que reduce los tiempos de espera para obtener información crucial. Además, las redes sociales y otras plataformas en línea pueden ser utilizadas para mantener a los candidatos informados acerca del progreso del proceso de selección y para responder a sus preguntas y comentarios.

Otra ventaja importante de las herramientas digitales es que permiten una comunicación más personalizada con los candidatos. Los reclutadores pueden enviar mensajes específicos y personalizados a cada candidato en lugar de utilizar correos electrónicos genéricos o mensajes automáticos. Este enfoque de comunicación personalizada puede hacer que los candidatos se sientan valorados y respetados, lo que aumenta su interés y compromiso con el proceso de selección.

Pero ¿y el análisis de datos? ¿Dónde queda en todo esto? 

Por otra parte, la utilización de análisis de datos y la inteligencia artificial contribuyen a identificar de manera más precisa las habilidades y competencias del candidato, disminuyendo la probabilidad de que se les solicite realizar tareas que no se ajusten a su perfil. Al utilizar herramientas de análisis y algoritmos, los reclutadores pueden examinar grandes cantidades de datos para detectar patrones y tendencias relevantes para el puesto en cuestión.

La inteligencia artificial, por ejemplo, puede analizar los patrones de respuesta en cuestionarios y evaluaciones para identificar los rasgos de personalidad y habilidades específicas de cada candidato. Esta evaluación objetiva de las habilidades de cada perfil permite a los reclutadores determinar con mayor precisión su idoneidad para un determinado puesto.

De este modo, al tener un conocimiento preciso de las habilidades y competencias de cada aplicante, se puede reducir la probabilidad de que se les solicite realizar tareas que no se ajusten a su perfil o que no estén dentro de sus áreas de especialización. Como resultado, cuando se permite que los candidatos trabajen en áreas donde tengan una mayor aptitud, se aumenta la probabilidad de que puedan desempeñarse con éxito en su trabajo.

La importancia de las plataformas en línea en la creación de una experiencia de reclutamiento positiva para candidatos y empresas

Finalmente, las plataformas en línea permiten a los candidatos acceder a información valiosa acerca de la empresa y las ofertas de trabajo, y también les permite brindar su retroalimentación acerca del proceso de selección. 

Por ejemplo, cada candidato puede llevar adelante un pequeño sourcing e informarse sobre la empresa, su cultura y los valores que la definen. Esto puede ser muy útil para estos mismos a la hora de tomar una decisión sobre si postularse o no para una oferta de trabajo. Además, los diversos portales web también les brindan información detallada acerca de las posiciones disponibles, lo que les permite entender mejor los requisitos y responsabilidades del puesto, y evaluar si su perfil se ajusta a lo que la empresa busca.

No es de extrañar entonces que, en definitiva, el reclutamiento 4.0 ha venido a mejorar la experiencia del candidato y con ello; es importante reflexionar sobre cómo podemos seguir mejorando su experiencia a través de la tecnología. A medida que esta continúe evolucionando, es probable que veamos aún más innovaciones en el campo del reclutamiento: está en nuestro desafío como profesionales el encontrar esa vuelta de tuerca para planificar cómo podemos utilizar estas herramientas de manera ética y responsable con el objetivo de lograr un proceso de selección más justo y equitativo.

Y tú, ¿ya estás poniendo en práctica el reclutamiento 4.0?

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Todo esto lo hacemos para tener la suerte de lograr agendar una entrevista de trabajo.

¡Llegó el día! después de mucho esfuerzo, te han llamado para una. Pero, ¿Cómo comportarse en una entrevista? ¿Qué tipo de preguntas harán los entrevistadores? ¿Cómo contestar a esas preguntas difíciles?

En primer lugar, ¡Felicidades por tu logro! Sabemos que como candidatos, la búsqueda de trabajo puede ser muy difícil. Ahora, ¡Mantén la calma! Los nervios pueden ser nuestros peores enemigos durante las entrevistas de empleo, ya sean remotas o presenciales.

La preparación para una entrevista puede ser estresante, así que te proponemos 6 consejos para tener éxito:

1. Conoce bien la empresa.

Es muy importante entender la empresa. Investiga en internet, conoce su cultura, sus valores, familiarízate con los servicios que ofrecen, el seguimiento del negocio en el que actúan y revisa lo que otras personas tienen que decir sobre esta empresa. Estar bien informado sobre la compañía es un consejo clave no solo para demostrar conocimiento durante la entrevista, sino también para saber cómo comportarse. ¿Es una startup? ¿Una multinacional? ¿Es flexible o tiene procesos estrictos? ¿Qué esperan de un candidato?

2. Conoce bien la vacante.

El segundo punto es leer todos los detalles del Job Description. Conoce las tecnologías y habilidades que buscan, el nivel de idioma requerido, los años de experiencia y las habilidades blandas. Aún más importante, conoce las actividades y responsabilidades diarias del puesto para comprender cómo las habilidades se ajustan a la práctica.

3. Cuida tu presentación.

Si la entrevista es en línea, asegúrate de estar en un ambiente tranquilo y tener buena calidad de audio. Esté siempre preparado para encender la cámara en caso de que sea necesario. Por ello, es importante tener una buena calidad de video y luz. Un consejo es aplicar efectos visuales para neutralizar el fondo, como el desenfoque. Recuerda que la primera impresión es fundamental.

4. Expón tus cualidades.

Conocer bien tu perfil, tus cualidades más fuertes y saber comunicarlas es clave para tener éxito en tu entrevista. Esto va muy de la mano con el punto 2, ya que conocer las habilidades requeridas te permite saber cuáles son las competencias relevantes para el entrevistador y, por lo tanto, comprender tus puntos fuertes y áreas de mejora para la vacante. Si la vacante requiere el lenguaje de programación X, y tú lo has manejado durante toda tu vida profesional, ya sabes que debes enfocarte en eso.

5. Demuestra prontitud e interés

Además de conocer bien la empresa y la vacante, es importante que demuestres tu motivación e interés en la oportunidad de trabajo. Haz preguntas relevantes y muestra disposición por aprender y adaptarte a la empresa. Comenta por qué te interesa la vacante y por qué crees que eres la persona adecuada para desempeñar el puesto.

6. Sé honesto

Si en algún momento no entiendes una pregunta o no cumples con algún requisito, no tengas miedo de ser honesto. Admitir que no sabes algo no te hace menos apto para el trabajo, y demostrar tu disposición para aprender puede ser una ventaja. Sé sincero en tus respuestas y no intentes fingir conocimientos o habilidades que no tienes.

En resumen, para prepararse para una entrevista de trabajo es importante investigar y conocer bien la empresa y la vacante, cuidar tu presentación y mostrar tu motivación e interés en la oportunidad. También es crucial seas honesto en tus respuestas y no intentar aparentar conocimientos o habilidades que no tienes.

Con estos consejos, estarás más que preparado para tener éxito en tu próxima entrevista de trabajo

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En este artículo, exploraremos algunos de los libros más populares en este campo y cómo pueden ayudar a consolidar tu experiencia en la selección de personal.

Los libros de reclutamiento y selección de personal son una herramienta invaluable para cualquier profesional que trabaje en recursos humanos o en la gestión de personal. Estos libros ofrecen información detallada y práctica sobre cómo reclutar y seleccionar al mejor candidato para un puesto de trabajo.

• Comenzaremos este artículo con uno de los titulares más populares llamado “Reclutamiento y Selección de Personal” de Martha Alles. En este libro, Alles ofrece una guía completa para el proceso de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil del puesto hasta la evaluación de los candidatos y la toma de decisiones finales.

• Otro libro destacado es “Selección por Competencias” de Robert Hogan. Este libro se centra en la importancia de evaluar a los candidatos en función de las competencias clave necesarias para el puesto, en lugar de simplemente basarse en su experiencia o habilidades técnicas.

• Para aquellos interesados en el reclutamiento y selección de personal en el ámbito digital, “Talent Acquisition: A Holistic Approach” de Paul Maxin es una excelente opción. Este libro explora cómo las nuevas tecnologías están transformando el proceso de reclutamiento y selección, y ofrece consejos prácticos sobre cómo aprovechar al máximo estas herramientas.

• Finalmente, “La selección de personal por competencias” de Pilar Jericó, es otro de los libros más recomendados en este ámbito. En él, Jericó describe cómo utilizar la evaluación por competencias para seleccionar a los mejores candidatos, y ofrece ejemplos prácticos y consejos para llevar a cabo este proceso de manera efectiva.

Es hora de poner en práctica la lectura.

En conclusión, si trabajas en Recursos Humanos o bien te gustaría tener noción de estos temas,  los libros de reclutamiento y selección de personal pueden ser una herramienta esencial para mejorar tus habilidades y conocimientos en esta área. Ya sea que estés interesad@ en el enfoque tradicional o en la última tecnología, hay un libro para ti.

¡No dudes en buscar el tuyo y comenzar a leer!

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El CV, o Currículum Vitae, es la primera impresión que le das a un empleador o institución. Por lo tanto, es crucial asegurarse de que te represente de la mejor manera posible. Un currículum bien estructurado puede ser la clave para abrirte las puertas a nuevas oportunidades profesionales. Sin embargo, uno de los temas que genera debate constantemente es la inclusión de una foto en tu CV. ¿Debe incluirse o no? ¿Es un elemento que agrega valor o es simplemente una distracción? Este tema ha desatado miles de discusiones en foros y artículos de internet, por lo que vamos a profundizar en los aspectos que debes tener en cuenta al tomar esta decisión.

En este artículo, te mostraré 3 puntos clave que debes considerar sobre la inclusión de una foto en tu currículum:

1. Los sesgos del reclutador: un factor a tener en cuenta

Lamentablemente, incluir una foto en tu currículum puede aumentar la probabilidad de discriminación. Esto ocurre debido a los sesgos inconscientes que los reclutadores, como cualquier ser humano, pueden tener, ya sea por tu edad, raza, género o incluso el aspecto físico. Estos sesgos no son necesariamente maliciosos, sino que son percepciones aprendidas que se forman a lo largo del tiempo debido a la cultura, la educación o las experiencias personales.

Los empleadores, al ver una foto, pueden formar prejuicios o suposiciones sobre ti antes de analizar tus cualificaciones o experiencia. Por ejemplo, si un reclutador ve que eres una persona joven o de cierta etnia, podría hacer suposiciones sobre tu experiencia o habilidades, lo que afectaría negativamente su toma de decisiones.

Lo lamentable de los sesgos es que son, en su mayoría, inconscientes. Los estudios han demostrado que las personas tienden a tomar decisiones basadas en factores visuales sin darse cuenta, lo que puede tener un impacto injusto en el proceso de selección. Aunque algunas empresas están trabajando activamente para reducir estos sesgos, en muchos casos el simple hecho de incluir una foto en tu CV puede abrir la puerta a que te juzguen de manera injusta.

2. La foto en el CV puede parecer poco profesional

A menos que estés solicitando un empleo en la industria del entretenimiento, la moda o cualquier sector en el que la imagen personal sea un aspecto clave (como ser actor, modelo, o influencer), incluir una foto en tu currículum puede parecer innecesario o incluso poco profesional. Un currículum debe centrarse en lo que realmente importa: tus cualificaciones, tu experiencia laboral, y tus habilidades técnicas y blandas.

Una foto puede desviar la atención del reclutador de los aspectos más importantes de tu currículum, como tus logros y competencias. Los empleadores suelen revisar muchos currículums a la vez y no quieren distraerse con detalles que no están relacionados con la vacante. Incluir una foto en tu CV puede hacer que tu presentación se perciba como menos seria o formal, especialmente si el empleo requiere una presentación más sobria o profesional.

3. La foto ocupa espacio valioso en tu currículum

El espacio en un currículum es limitado, y cada sección debe estar bien pensada. Incluir una foto puede ocupar espacio valioso que podría utilizarse de manera más eficiente para resaltar tus logros, experiencia y habilidades. Un currículum típico debe ser breve y conciso, idealmente no más de una página, y en algunos casos, dos páginas si es absolutamente necesario para incluir detalles importantes.

Si decides incluir una foto, esto podría dificultar que toda la información relevante encaje de manera clara y ordenada en el espacio disponible. Si tu experiencia es vasta o tienes muchos logros que destacar, es mejor que utilices ese espacio para hablar de ellos y no para incluir una imagen que no aporte mucho valor.

Nuestra recomendación: ¡Omite la foto en tu currículum!

En LaPieza, nuestra recomendación es omitir la foto en el CV. Esto es parte de nuestro compromiso por promover el reclutamiento sin sesgos en toda LATAM. La inclusión de fotos puede interferir con la objetividad del proceso de selección y puede hacer que se pasen por alto cualificaciones y experiencia que realmente deberían ser los factores clave para tomar una decisión.

¿Dónde sí deberías poner una foto? LinkedIn

Sin embargo, aunque no recomendamos incluir una foto en el currículum, hay un lugar donde sí es adecuado mostrar tu rostro: LinkedIn. Esta red social profesional es una plataforma diseñada para presentarte ante diferentes comunidades y mostrar quién eres de manera profesional.

En LinkedIn, puedes incluir una foto semi-formal, no tan rígida como la de un pasaporte, pero tampoco demasiado casual. Lo ideal es que la imagen transmita profesionalismo, pero que también sea amigable y accesible, acorde a tu industria y lo que haces. Una foto de perfil en LinkedIn es una excelente manera de dar una cara humana a tu perfil y hacer que los reclutadores y empleadores te encuentren más accesible y cercano.

Consejos para una foto de perfil en LinkedIn

1. Vístete de manera profesional: Aunque la foto no tiene que ser extremadamente formal, es importante que la ropa que uses sea adecuada para la industria en la que trabajas.
2. Fondo neutro: Asegúrate de que el fondo sea simple y profesional. Un fondo desordenado puede restarle profesionalismo a tu imagen.
3. Sonríe ligeramente: Una sonrisa genuina puede hacer que parezcas accesible y confiable. No se trata de posar, pero sí de mostrar una actitud positiva.
4. Asegúrate de que la foto sea reciente: La imagen debe representar cómo te ves ahora, no hace años. Evita fotos de vacaciones o de eventos sociales que no transmitan el perfil profesional que deseas proyectar.

Conclusión: Tu currículum debe destacar lo que realmente importa

En resumen, los CVs deben ser herramientas eficaces para mostrar tus habilidades, logros y experiencia profesional. Aunque puede ser tentador incluir una foto, hacerlo podría generar sesgos o restarle profesionalismo a tu presentación. La mejor opción es omitir la foto y enfocarte en resaltar lo que verdaderamente importa: tus cualificaciones y experiencia.

Sin embargo, no olvides que en plataformas como LinkedIn, una foto adecuada puede ayudarte a destacar y conectar mejor con los reclutadores. Asegúrate de usar cada plataforma de manera adecuada para maximizar tu impacto profesional.

Recuerda siempre que el contenido de tu CV, tus logros y tus habilidades son lo más importante. ¡Haz que se destaquen y prepara tu currículum para el éxito!

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En este artículo, entenderemos las 5 ventajas y desventajas sobre cómo la tecnología influye en la productividad y eficiencia de tus trabajadores.

Ventajas

Existen 5 ventajas de la adopción de la tecnología en el entorno laboral

– Incrementa la competitividad

Esta quizá sea la ventaja más evidente. Las compañías incorporan nuevas tecnologías en sus procesos para eficientar y agilizar la toma de decisiones. 

Por ejemplo, si nos vamos a una empresa de ingeniería, en vez de dibujar a mano en planos se adoptaron programas computacionales de modelado en 3D.

– Facilita la gestión de la información

Con el uso de la tecnología, el intercambio de información es muy sencillo no solo entre los trabajadores, sino también entre trabajadores y clientes. 

– Optimiza la comunicación con clientes

Programas que sacan ventaja del comercio conversacional, permiten ofrecer a potenciales clientes un trato más ameno, empático y que se sientan importantes. Esto, al fin y al cabo, incrementa la probabilidad de aumentar tus ventas.

– Mide la eficiencia del trabajo

La tecnología es una aliada en la toma de decisiones, ya que otorga información valiosa para optimizar los procesos. Por ejemplo, si quieres saber si estás teniendo éxito en redes sociales, puedes usar analítica de datos.

Con esta tecnología, sabrás qué estrategias están teniendo éxito y cuáles no, de forma que optimices los recursos y enfatices lo que genera valor.

– Reduce los costos

Las herramientas de tecnología mejoran los procesos, acortan tiempo y disminuyen la probabilidad de cometer errores.

Desventajas

Ahora bien, así como hay ventajas en la adopción de la tecnología en el entorno laboral, se presentan 5 principales desventajas:

– Curva de aprendizaje

Como primer punto, al adoptar cualquier tecnología debes ser consciente de que a tus colaboradores les tomará tiempo aprender a usarla.

En este sentido, además de una inversión inicial para comprar la tecnología, deberás dar tiempo para permear la organización.

– Actualizaciones periódicas

La tecnología avanza prácticamente cada semana. Por lo tanto, sea lo que sea que adquieras (como paquetes de escritura, de manejo de información, de seguridad, etc.), deberás hacer actualizaciones cada cierto tiempo. 

Estas actualizaciones requieren de inversión de tiempo.

– Reducción de la creatividad

En este punto debes tener cuidado. La adopción de demasiada tecnología puede llevar a la automatización de las tareas que antes eran creativas. Por lo tanto, si en el negocio se requiere alta creatividad, se debe asegurar buena sinergia.

– Genera dependencia

Este no es un punto tan evidente y, sin duda, no tiene que ser el caso. Al adoptar nuevas tecnologías en el trabajo, es posible que algunos trabajadores generen cierto nivel de dependencia hacia la herramienta.

– Mayor vulnerabilidad

A mayor uso de la tecnología, con el paso del tiempo se olvida cómo hacer los procesos de forma manual. Esto representa vulnerabilidad, ya que ante cualquier fallo en el sistema, las personas no sabrán cómo ejecutar las operaciones.

Importancia del ambiente laboral

Ahora que sabemos las ventajas y desventajas de la tecnología en el ambiente laboral, puede que surja la duda… ¿a qué nos referimos con ambiente laboral, y por qué es importante?

El ambiente laboral se define como la percepción que tienen los trabajadores de su lugar y condiciones de trabajo. En este sentido, generar un buen ambiente laboral hará que los trabajadores sean más productivos y, por lo tanto, que el negocio prospere.

Otros beneficios específicos de la tecnología en la generación de un buen ambiente laboral, son:

• Mejora la comunicación.
• Acelera y automatiza los procesos.
• Mide resultados de áreas de trabajo en la compañía.

¿Cómo incremento la productividad en el trabajo?

Ahora que sabemos cómo la tecnología afecta la productividad en el trabajo y en específico, la eficiencia de tus trabajadores, la siguiente pregunta es: ¿cómo la puedo incrementar? La respuesta, es Leadsales. 

Leadsales es un CRM para WhatsApp que permite condensar todas las conversaciones de tus redes sociales en un solo lugar. Con esto, varios colaboradores pueden responder a potenciales clientes al mismo tiempo, así como clasificar las conversaciones de acuerdo a tags como “en proceso de venta”, “venta concretada” y demás.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son algunos ejemplos de uso de tecnología en el trabajo?

Existen muchos ejemplos. Algunos de ellos, son:

• Realizar presupuestos por área del negocio.
• Hacer facturas de cualquier servicio o producto necesario para las operaciones.
• Registro de horas de llegada y salida.
• Administración de inventario.
• Administración de las cadenas de suministro y logística.
• Seguimiento de casos relacionados a procesos internos.

¿Cuáles son algunas tendencias tecnológicas en el trabajo?

Hay 7 tendencias clave para el futuro del trabajo:

• Hiperautomatización de los procesos, con inteligencia artificial.
• Inteligencia artificial generativa.
• Estrategias multicloud.
• Sistemas que brinden flexibilidad, como entornos digitales y autonomía en manejo de tiempo.
• Refuerzo de ciberseguridad.
• Experiencia inmersiva en ambientes digitales.

Conclusión

En conclusión, podemos ver que hay ventajas y desventajas en cuanto a cómo la tecnología afecta la productividad en el trabajo y la eficiencia de tus trabajadores. Si bien la adopción de nuevas herramientas representan retos importantes, sin duda si se saben gestionar pueden optimizar las operaciones de un negocio.

Sin más, recuerda que si estás en búsqueda de empleo, desde LaPieza puedes aplicar a muchas vacantes de trabajo. 

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Para empezar, es necesario tener claro qué es el reclutamiento.

Es una etapa del proceso de selección que se realiza para cubrir una vacante. Cuando se oferta un puesto de trabajo, se inicia un proceso que parte de una convocatoria que se basa en las características del perfil laboral definido, en el que se incluyen las aptitudes profesionales y la experiencia requerida.

Una vez que se tienen claras las necesidades del perfil, se inicia la fase de reclutamiento, que consiste básicamente en la recepción de postulaciones (currículums), para posteriormente validarlos con base en los criterios de selección establecidos. Si el perfil hace match con dichos criterios, se procede a entrevistas, pruebas de aptitud, pruebas psicométricas, entre otros; todo esto finalmente dará paso a la clasificación, priorización y selección del perfil que cumpla con los requisitos establecidos.

Como puedes ver, la etapa de reclutamiento es una de las fases más importantes a la hora de seleccionar personal, pero en ocasiones resulta difícil conocer cómo acceder a un mayor número de candidatos fuera del sistema de RRHH de la empresa.

A continuación, te presentamos los tipos de reclutamiento que existen.

Veremos tanto el reclutamiento interno (dentro) como el reclutamiento externo (fuera), te contamos en qué consisten ambos y haremos énfasis en este último (ya verás por qué). El reclutamiento interno busca suplir las vacantes con personal que ya se encuentra vinculado con la empresa y se utilizan estrategias como la promoción interna, programas de carrera, referidos, entre otras; mientras que el externo es de carácter abierto y pretende convocar personal “nuevo”, por tanto, se realiza a través de diferentes medios como:

• Oferta digital en internet: se publica en internet (motores de búsqueda) la oferta laboral y cualquier persona puede postularse.
• Headhunting: se utiliza principalmente para perfiles especializados, y consiste en la contratación de expertos en algún área que califiquen de acuerdo con los criterios establecidos por la empresa, siendo este un servicio que ofrecemos en LaPieza.
• Outsourcing: se delega a un responsable externo el proceso de selección (no lo realiza la organización directamente).
• Servicios de empleo: son plataformas especializadas, orientadas a la búsqueda de empleo y se especializan en el proceso de apoyo tanto a la organización como al postulante dándole a conocer las ofertas que se adaptan a sus necesidades.

Ahora que conoces un poco más acerca de los procesos de selección y los tipos de reclutamiento, sea que busques talento o empleo, te invitamos a tomar acción dentro del mercado laboral, llegando al puesto o candidato deseado.

“Eres lo que haces, no lo que dices que vas a hacer” Carl Jung.

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Uno de los primeros pasos es permitirte sentir y experimentar las emociones que este evento trae consigo. Pasar por una pérdida de trabajo nos puede hacer sentir tristeza, frustración, enojo, vergüenza y desesperanza sobre el futuro. Todas estas emociones son válidas, incluso esperadas, por lo que darte la oportunidad de conectar con ellas, nombrarlas y reflexionar sobre ellas, y darles el espacio necesario en nuestras vidas sin negarlas.

¿Y qué pasa después de asimilar las emociones que siento? Es momento de recordar las habilidades y logros que hemos conseguido fuera del ámbito laboral. Puedes empezar con una lista de habilidades; no tienen que ser asociadas a lo intelectual, pueden ser saberes prácticos que en algún o diversos momentos te han ayudado a resolver problemas, sin dejar de lado tus logros. Sobre todo, reconociendo que más allá de tu lado como profesional, eres una persona y que tienes valor en ello.

Llegó el momento de plantearnos nuevas metas. Es importante trabajar en nuestras metas, no solo para saber cuáles son nuestros siguientes pasos, sino porque nos permite evaluar nuestras oportunidades y capacidades. Por ejemplo, si quieres empezar la búsqueda de empleo, ¿con qué habilidades cuentas? ¿Cuáles puedes aprender? ¿Cuáles puedes mejorar? Es importante mantener las expectativas en metas realistas y alcanzables. Imagina que tu meta es aprender una nueva habilidad desde cero. Esto implica que probablemente no tengas gran expertise la siguiente semana. Por lo que, al establecer metas realistas y trabajar en ellas, estarás en control de los aspectos que necesitas para lograrlas y mejorar tu autoestima.

No olvides tu cuerpo y salud mental. En medida de lo posible, mantén una alimentación variada, mantente con actividad física, procura tu sueño e interactúa con tus seres queridos. Muchas veces solemos sobreestimar nuestra capacidad de afrontar malos momentos, por lo que conectar o acercarse a especialistas en salud mental es importante.

En conclusión, recuerda que tu valor recae en muchos aspectos, donde el ser una persona con trabajo es solo uno de ellos. Por lo que, este cambio no disminuye tu valor y dignidad como persona. ¿Estás en búsqueda de tu siguiente oportunidad laboral? Has llegado a la entrada correcta.

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