Ya estamos por terminar el primer mes del año, poco a poco vamos viendo que el universo corporativo se transforma y se adapta a las novedades tecnológicas, sobre todo en términos laborales. Este avance es fundamental para el desarrollo de las empresas y del talento profesional, aquí la importancia de que las personas justamente involucradas en capital humano conozcan las tendencias de los Recursos Humanos que se vienen en este año.

Se vienen nuevas técnicas, nuevos lenguajes, nuevos skills, nuevas herramientas y, con esto, modelos laborales diferentes. Son desafíos a los cuales se tienen que adaptar las empresas y sus colaboradores para no volverse anticuados de un día para otro.

El profesional de RRHH es la pieza clave.

Ya sabemos que poner la empresa al día con las tendencias corporativas es importante para mantener moderno el ambiente laboral. Pero, ¿quién está encargado de conocer las trends y aplicarlas a la rutina de trabajo?

¡El profesional de Recursos Humanos! Acercándose a los colaboradores, proponiendo maneras de innovar, integrar tendencias y modelos de trabajo a la empresa.

¿Eres tú esta persona? Entonces pon mucho ojo en estas 5 tendencias de los Recursos Humanos en 2023.

Procesos de Selección más Tecnológicos: La Inteligencia Artificial poco a poco se involucra en el reclutamiento por medio de herramientas de ATS (Applicant Tracking System). El hunting se hace virtual, las entrevistas se hacen virtuales, las ofertas son firmadas electrónicamente.
Anywhere Office: Ya conocemos la modalidad de trabajo desde casa, pero poco a poco crece el anywhere office, proponiéndote hacer tus actividades diarias ¡desde cualquier lugar! es decir, trabaja desde cafeterías, hoteles, bibliotecas, mientras estás de viaje, etc..
Upskilling: La capacitación y especialización profesional de colaboradores es incentivada. ¡Siempre hay más espacio para aprender!
Salud Mental en el ambiente laboral: Ya te hemos platicado anteriormente del síndrome de burnout, sumémosle a eso la creciente competitividad, los layoffs recientes, el síndrome del impostor. Todos estos eventos impactan en la salud física y sobre todo mental de los colaboradores, los cuales deben ser tu prioridad.. Al final, estas son las personas que hacen que la empresa crezca.
Diversidad e Inclusión: Reclutar por la diversidad es creer que las diferencias nos hacen mayores, teniendo diferentes personas y perspectivas en un mismo ambiente. Hoy en día, el mismo software de reclutamiento puede ayudar a monitorear que el talento sea diverso y multidisciplinario.

Estas son 5 de las tendencias que más predominan ahora. No obstante lo que hoy es mañana ya no, aquí el por qué debes seguir preparándote y estar al pendiente de estos cambios si quieres dominar frente a la competencia. ¿Ya están implementando estas tendencias en tu empresa? 🤔