Openbank llega a México

Después de algunos retrasos, Santander finalmente ha lanzado su filial digital, Openbank, en México. Esta jugada forma parte de una gran estrategia de expansión en América Latina, con una inversión planificada de 2,100 millones de dólares en los próximos tres años. La idea es ofrecer servicios financieros 100% digitales, incluyendo cuentas de ahorro con rendimientos atractivos y transferencias sin comisiones. Para las startups fintech, esto podría significar un impulso importante en el ecosistema financiero del país.

Para las startups fintech, esto podría significar un impulso importante, no solo al facilitar servicios bancarios digitales más accesibles, sino también al competir con fintechs locales que ofrecen soluciones similares. ¿Podría Openbank absorber una parte del mercado que actualmente ocupan las startups financieras en México? Esta es una pregunta clave que el ecosistema deberá analizar. Descubre más en Cinco Días.

4Founders Capital lanza un nuevo fondo para startups

Buenas noticias para los emprendedores en busca de inversión. La gestora de venture capital 4Founders Capital ha lanzado su tercer fondo, 4Founders Capital III, con un objetivo de 65 millones de euros. Ya aseguraron 44 millones en su primer cierre, y planean invertir en alrededor de 40 startups tecnológicas con alto potencial de escalabilidad global. Detrás de este fondo están family offices, emprendedores y grandes inversores institucionales. El acceso a este tipo de financiamiento es clave en un entorno donde la inversión en startups en Latinoamérica ha disminuido en comparación con años anteriores. ¿Será este fondo una alternativa viable para emprendedores en México y la región?

Lee la nota completa aquí.

Gamescom Latam 2025: Valve confirma su participación

Para los amantes de los videojuegos y los desarrolladores indie, hay una gran noticia: Valve ha confirmado su presencia en la Gamescom Latam 2025, que se llevará a cabo del 1 al 4 de mayo. Su enfoque estará en Steam, con charlas técnicas y un stand dedicado a conectar con desarrolladores de la región. Esto representa una oportunidad clave para estudios de videojuegos en Latinoamérica, que históricamente han tenido menos acceso a mercados internacionales. Con la presencia de Valve, es posible que más publishers y fondos de inversión globales comiencen a voltear hacia esta industria en la región. Entérate de todo en AS.

Desafíos económicos y políticos para las startups

No todo son buenas noticias. El Banco Central de México redujo a la mitad su pronóstico de crecimiento económico para 2025, pasando de 1.2% a 0.6%. Esto refleja una baja en el consumo y la inversión privada, algo que podría afectar a muchas startups que dependen de un mercado en crecimiento. Las industrias más impactadas por esta desaceleración podrían ser aquellas con alto requerimiento de capital inicial, como fintech, e-commerce y movilidad. Los emprendedores deberán enfocarse en estrategias de optimización de costos y eficiencia operativa para sortear este escenario.

Además, la administración de Donald Trump ha implementado nuevas medidas arancelarias y políticas comerciales, lo que genera incertidumbre para países como México y Colombia, que dependen fuertemente del comercio con EE.UU. Este tipo de cambios pueden afectar directamente la inversión extranjera en startups y dificultar la captación de fondos internacionales. ¿Cómo pueden las startups mitigar este riesgo? Diversificación de mercados y alianzas estratégicas con socios en otros países podrían ser clave.

Revisa los detalles en esta nota.

¿Ahora qué?

El panorama en México y Latinoamérica sigue siendo dinámico y desafiante. Mientras iniciativas como Openbank y la participación de Valve en Gamescom Latam 2025 abren nuevas oportunidades para la innovación y el crecimiento de startups, los retos económicos y políticos podrían dificultar su desarrollo. La clave estará en que los emprendedores se mantengan informados, sean flexibles y busquen estrategias que les permitan adaptarse a este entorno cambiante.

El acceso a financiamiento, como el nuevo fondo de 4Founders Capital, brinda una oportunidad crucial para startups tecnológicas en etapas tempranas. Sin embargo, la incertidumbre económica y las tensiones comerciales podrían influir en la toma de decisiones de inversores y emprendedores. En este contexto, es fundamental que las startups diversifiquen sus fuentes de financiamiento y aprovechen los recursos digitales y eventos de networking para fortalecer sus proyectos.

En LaPieza, trabajamos para conectar talento con startups y empresas innovadoras en Latinoamérica. Si eres emprendedor o buscas oportunidades en el ecosistema tecnológico, te invitamos a conocer más sobre cómo podemos ayudarte en LaPieza.

¡Nos vemos la próxima semana con más novedades del mundo startup en nuestro blog!

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En este artículo, exploramos las noticias más relevantes que están marcando el panorama actual: la llegada de Amazon Web Services a México, el auge del reclutamiento en startups, la digitalización en la industria textil y los programas de apoyo para emprendedores en etapas tempranas. Estas historias, aunque diferentes, tienen un hilo conductor: la forma en que la tecnología y la colaboración están revolucionando industrias completas y generando nuevas posibilidades.

1. Amazon Web Services Anuncia Inversión de 5,000 Millones de Dólares en Querétaro, México

Comencemos con una de las noticias más sonadas del año: el anuncio de Amazon Web Services (AWS) sobre su inversión de 5,000 millones de dólares en Querétaro, México. Este ambicioso proyecto tiene como objetivo construir una ciudad digital que ofrecerá servicios de computación en la nube, almacenamiento de datos e inteligencia artificial. Más allá de su magnitud económica, esta iniciativa posiciona a México como un hub clave para la infraestructura tecnológica en América Latina.

El impacto no se limita a Querétaro: se espera que esta inversión genere más de 10,000 millones de dólares en el PIB durante los próximos 15 años y cree alrededor de 7,000 empleos anuales. Esto no solo beneficia a empresas tecnológicas que buscan servicios más eficientes, sino que también marca un antes y un después para las startups que dependen de herramientas digitales avanzadas. Si quieres entender cómo esta inversión puede cambiar el panorama tecnológico en la región y abrir nuevas oportunidades, lee todos los detalles en este artículo.

2. Startups Chilenas Impulsan la Economía Plateada con OpenSeniors

En un esfuerzo por promover soluciones innovadoras dirigidas a las personas mayores, 18 startups chilenas se han unido al programa OpenSeniors. Este proyecto busca desarrollar tecnologías y servicios que atiendan las necesidades de la llamada “economía plateada”, un mercado que está en constante crecimiento debido al envejecimiento poblacional.

Entre las startups participantes se encuentran iniciativas enfocadas en salud, bienestar, finanzas y conectividad, todas con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas mayores. El programa OpenSeniors no solo fomenta la colaboración entre emprendedores, sino que también conecta estas soluciones con empresas consolidadas y redes internacionales para maximizar su impacto.

Si deseas conocer más sobre estas startups y el impacto de OpenSeniors en la región, te invitamos a explorar el artículo completo aquí.

3. La Cortesana: Innovación en la Industria Textil Latinoamericana

El impacto de la tecnología no se limita al ámbito digital; también está transformando industrias tradicionales como la textil. Un ejemplo brillante es La Cortesana, una startup creada por Carolina Gaitán Montoya que está revolucionando la forma en que se conectan talleres, proveedores, fábricas y marcas en Latinoamérica.

A través de su plataforma de coworking textil digital, La Cortesana facilita la búsqueda de servicios, promueve pagos justos y reduce la informalidad en la industria. Desde su creación, ha logrado llegar a 58 países y generar 1,700 empleos directos. Este tipo de innovaciones también resalta cómo las startups pueden ser agentes de cambio social, creando impacto económico y promoviendo la sostenibilidad en cadenas de producción. Si quieres saber más sobre cómo La Cortesana está revolucionando la industria textil y promoviendo el cambio social, explora esta inspiradora historia aquí.

4. Latitud Relanza su Programa Fellowship para Apoyar Startups Latinas en Etapas Tempranas

El fortalecimiento del ecosistema emprendedor también pasa por iniciativas que apoyen a startups desde sus primeras etapas. Esto es exactamente lo que busca Latitud con el relanzamiento de su programa Fellowship. Este programa está diseñado para brindar mentoría, recursos y una red de contactos a emprendedores que quieren dar el siguiente paso en sus negocios.

El programa no solo es un motor de innovación, sino también una herramienta para democratizar el acceso al conocimiento y al financiamiento en la región. Junto con plataformas como La Cortesana y el auge de startups tecnológicas, iniciativas como Latitud refuerzan la idea de que la colaboración y el aprendizaje compartido son clave para el crecimiento del ecosistema. Descubre cómo Latitud está ayudando a emprendedores a dar sus primeros pasos hacia el éxito en este artículo detallado.

Hasta aquí las últimas tendencias en reclutamiento y Startups HR

Desde multimillonarias inversiones en tecnología hasta plataformas que transforman industrias tradicionales, el ecosistema de startups en México y Latinoamérica está atravesando una etapa vibrante de crecimiento y transformación. Estas noticias no solo reflejan el dinamismo del sector, sino también subrayan cómo la colaboración entre tecnología, innovación y talento está marcando el camino hacia un futuro más conectado y sostenible.

En este contexto, plataformas como LaPieza se posicionan como aliadas estratégicas para conectar a empresas con el talento que necesitan. Con su enfoque en digitalizar y optimizar los procesos de selección, LaPieza no solo contribuye a esta transformación, sino que también impulsa el acceso al empleo y fortalece el ecosistema laboral en Latinoamérica. Mantente atento a estas tendencias para aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno tan dinámico como el actual en el blog de LaPieza.

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Es un hecho que en la última década hemos observado un auge en la aparición de empresas startups, en LATAM y en el resto del mundo.

¿A qué nos referimos con trabajar en una startup?

Una startup se define brevemente como una empresa de nueva creación que, gracias a su modelo de negocio escalable y al uso de las nuevas tecnologías, tiene grandes posibilidades de crecimiento. Esta tipología empresarial está ganando fuerza en los últimos años, y posiblemente tú hayas sido testigo del crecimiento de muchas y de cómo se fueron consolidando en el mercado como empresas sólidas.

Si eres un profesional que viene de haber trabajado en empresas tradicionales y ahora estás interesado a adentrarse en el mundo startupero, debes saber esto:

Los valores y culturas empresariales de una startup son muy diferentes a los de una empresa tradicional

Asegurar que todas las startups poseen la misma cultura sería caer en una gran falacia, sin embargo, se ha demostrado que, la gran mayoría de estas, valora lo siguiente en sus candidatxs y colaboradores: 

Eres un Risk taker y Dreamer 

Unx startuperx es una persona que está decidida a correr el riesgo, a invertir su tiempo y recursos para llevar a cabo sus sueños, y los de la empresa. Quiere crecer junto a ella. 

Es una persona con gran adaptabilidad, que sabe surfear la ola cuando ésta va cambiando, y no tiene miedo a caerse con ella. 

Está dispuestx a luchar todos los días para conseguir eso que quiere, teniendo una resiliencia muy alta.

Challenge accepted

Los desafíos son tu principal objetivo laboral. Te gusta sentirte incómodx en el sentido de que quieres innovar constantemente, alcanzar tus límites y crear uno nuevo. 

Posees gran resistencia a la frustración y utilizas el fracaso para buscar ser mejores.

No pones en primer lugar los aspectos económicos de tu puesto, sino tu crecimiento personal y laboral.  

Iniciativa <> actitud positiva

Muchas startups consideran que una persona con actitud positiva es una persona proactiva, y son quienes muestran mayor iniciativa, y contagian al resto. Esto va de la mano con la comunicación, otra soft skill altamente valorada; no solo se trata de saber comunicar una idea, o trabajar en lo rutinario, sino de escuchar lo que tus compañeros proponen, y generar sinergia. 

International mindset

Las startups por lo general buscan internacionalizar su producto como clave para su crecimiento, por lo que suelen formar equipos de trabajos multidisciplinarios, conformados por gente de todo el mundo. Debes estar listo para trabajar con personas de otras culturas, las empresas valoran como no tienes idea los perfiles que, aparte del inglés, tienen dominio de idiomas como el alemán o portugués.

¿Consideras que posees estas cualidades? Atrévete a dar el siguiente paso 

Desde el equipo de LaPieza, como startup de reclutamiento, hemos sido partícipes de incontables procesos de profesionistas para otras empresas partners. Somos una startup que trabaja con otras, por lo tanto, conocemos de primera mano que, más allá de los aspectos técnicos, los aspectos de soft skills y fit cultural cobran una importancia predominante en los procesos de selección. 

Así que, ¡enhorabuena!, ¡estás listo para trabajar en una startup!

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¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter y una persona de Adquisición de Talento o un Reclutador?

Suele haber similitudes entre las tareas de ambos perfiles, sin embargo un reclutador usualmente está enfocado en la adquisición de talento para una sola empresa, siendo la persona que, con base en los requerimientos y en la descripción del puesto, busca y filtra a los candidatos.

Por otro lado, el Headhunter tiene como clientes múltiples empresas, cada una buscando un perfil muy diferente y único (usualmente son candidatos difíciles de encontrar en el mercado, lo que conllevaría una búsqueda minuciosa e invertir mayor tiempo).

¿Qué hace atractivo mi perfil para un cazatalentos?

Lo más importante es contar con un buen branding personal, destacando tu experiencia y habilidades en la principal red profesional, LinkedIn.  Sin embargo, también debes saber que hay otras plataformas que un Headhunter ocupa para encontrar al mejor talento, como AngelList, OCC, Indeed, entre otros, solo asegúrate de tener tu perfil lo más completo posible en estas plataformas.

¿Qué skills necesito si quiero dedicarme al Headhunting?

Para lograr ser un Headhunter exitoso, requieres contar con buenas habilidades de comunicación y atención al cliente, ya que constantemente estás interactuando tanto con empresas, como con los candidatos. Requieres ser una persona analítica para poder fungir como consultor cuando la empresa tenga alguna duda de cómo está posicionado algún perfil en el mercado. Finalmente, tener excelente habilidad comercial te dará un gran empuje en esta carrera, ya que debes saber destacar las cualidades de la empresas al momento de presentarlas con los perfiles correctos.

Te invitamos a visitar nuestro portal de empleo en LaPieza, donde cada cierto tiempo abrimos la convocatoria para nuevos Headhunters. Adicionalmente, encontrarás increíbles vacantes en cualquier área de tu interés, dentro de empresas y startups.

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Hoy en día, el home-office se ha convertido en una modalidad laboral común. Esta práctica ofrece muchos beneficios, como evitar las largas horas de tráfico y poder trabajar desde la comodidad de tu hogar, sin necesidad de usar uniforme. A simple vista, el home-office parece ser la opción ideal para la mayoría de las personas. Sin embargo, a pesar de las ventajas evidentes, es importante reconocer que el trabajo remoto también presenta ciertos desafíos, tanto a nivel físico como psicológico.

El trabajo a distancia no solo afecta la forma en que trabajamos, sino que también plantea nuevas preguntas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Mantener ese equilibrio es esencial para disfrutar de los beneficios del home-office y evitar el agotamiento o el estrés.

¿Cómo conseguir un balance sano entre tu vida personal y el home-office?

Para disfrutar realmente de los beneficios del trabajo remoto, es esencial mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Aquí te explicamos cómo puedes lograrlo:

El factor psicológico

El factor psicológico es uno de los mayores desafíos cuando trabajamos desde casa. Pasar largas horas frente a una computadora sin tomar descansos regulares puede afectar seriamente tu bienestar emocional. La exposición constante a las pantallas, junto con la carga de trabajo, puede contribuir al desarrollo de problemas como la ansiedad o la depresión. Además, el hecho de estar en casa puede hacer que descuides tus relaciones sociales y actividades recreativas, lo cual es fundamental para mantener una buena salud mental.

Consejo: Nunca sacrifiques tus hobbies o tu tiempo personal por el trabajo. Es fundamental que establezcas límites claros entre tu jornada laboral y tu vida privada, y te asegures de hacer pausas para desconectar y relajarte. Salir a caminar, leer un libro o pasar tiempo con tus seres queridos puede ayudarte a mantener un buen equilibrio emocional. Además, si sientes que la carga emocional se hace pesada, plataformas como Headspace ofrecen meditaciones guiadas que pueden ayudarte a reducir el estrés y encontrar paz mental.

Recuerda, la desconexión también es parte del trabajo. Tomar un tiempo para ti mismo puede ser tan valioso como el tiempo que pasas trabajando.

El factor físico

El trabajo remoto, aunque cómodo, puede llevarte a descuidar tu salud física. Es fácil comprometerse tanto con un proyecto que olvidamos cuidar de nuestro bienestar físico. Sin embargo, es fundamental integrar el ejercicio en tu rutina diaria. El ejercicio no solo mejora la salud física, sino que también ayuda a combatir el estrés y la ansiedad. Los trabajadores que hacen ejercicio regularmente tienden a estar más relajados, lo que se traduce en una mayor productividad y bienestar general.

Consejo: No dejes que el trabajo remoto te haga descuidar tu cuerpo. Incorpora pausas activas en tu jornada, haz estiramientos y procura practicar ejercicio regularmente. Además, es importante tener en cuenta tu postura durante la jornada laboral. Muchos trabajadores, al estar sentados por largas horas, experimentan dolor en el cuello, espalda y hombros debido a malas posturas. Asegúrate de tener una silla ergonómica y mantén una postura adecuada mientras trabajas. Herramientas como DeskTime te ayudarán a programar descansos regulares, mientras que aplicaciones como Stretchly te recordarán hacer estiramientos en intervalos.

Si aún no lo has hecho, comienza a incorporar pausas activas en tu día. Incluso una breve caminata o un estiramiento pueden marcar la diferencia en cómo te sientes durante el día.

Recuerda: tu salud es lo primero

Nada es más importante que tu bienestar. No puedes tener un branding personal sano si tú no estás bien primero. Es esencial que cuides tanto tu salud mental como física para mantener un rendimiento óptimo en tu trabajo. Si trabajas en una empresa, asegúrate de que los horarios laborales sean adecuados y respeten lo que establece la ley. La salud de los empleados es fundamental para cualquier organización exitosa.

Si necesitas ayuda para gestionar el estrés y mejorar tu bienestar, puedes recurrir a recursos como el World Health Organization – Mental Health, que ofrece información sobre cómo mantener una salud mental saludable en tiempos de trabajo remoto.

Reflexiona sobre cómo estás manejando tu salud física y mental. ¿Estás tomando los descansos necesarios? ¿Estás haciendo algo por ti mismo cada día para mejorar tu bienestar?

El apoyo de las empresas

Hoy en día, muchas startups y empresas conscientes de los desafíos del home-office están ofreciendo beneficios para ayudar a reducir la carga laboral y cuidar del bienestar de sus empleados. Estas iniciativas van desde horarios flexibles hasta programas de bienestar físico y mental. Si trabajas en una empresa o estás buscando empleo, revisa las opciones disponibles para mejorar tu calidad de vida mientras trabajas desde casa.

Consejo: No dudes en explorar los beneficios que las empresas están ofreciendo para apoyar a sus colaboradores. En LaPieza, contamos con una amplia gama de startups que se preocupan por el bienestar de sus empleados. Te invitamos a revisar nuestro portal de empleo para conocer más sobre estas opciones. Muchas empresas ahora están ofreciendo beneficios como tiempo libre adicional, programas de apoyo emocional y mental, y acceso a plataformas de bienestar para promover un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal.

Conclusión: El home-office y el balance entre vida personal y laboral

El home-office ofrece muchas ventajas, pero también es importante saber cómo gestionar la carga de trabajo y mantener un equilibrio adecuado para tu bienestar físico y mental. Tomando descansos regulares, cuidando de tu salud física, y buscando el apoyo de tu empresa, podrás disfrutar de los beneficios del trabajo remoto sin sacrificar tu calidad de vida.

¿Qué estrategias has implementado para mantener un balance saludable entre tu trabajo y tu vida personal? Si aún no has encontrado un trabajo remoto que se adapte a tu estilo de vida, visita LaPieza y descubre las vacantes que tenemos disponibles para ti.

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El mercado laboral es fluctuante y se va innovando constantemente. Se le denomina así a la relación entre empleadores y talento que busca trabajo remunerado.

La razón por la que es fluctuante es debido a que funciona bajo la ley de oferta y demanda de empleo. Entonces es regulada por instituciones jurídicas, mismas que determinan  junto con las instituciones, las condiciones de trabajo.

¿Qué elementos conforman la “oferta y demanda de trabajo”?

La oferta está compuesta por todo el talento en busca de oportunidades laborales con remuneración. Mientras que, la demanda es la parte que requiere a dicho talento dentro de sus equipos de trabajo, es decir los reclutadores de las empresas.

Situación actual del mercado de trabajo para marketing & publicidad en México

El mercado laboral depende de cada nicho, cada uno tiene su propia oferta y demanda, en este artículo te platicamos sobre lo que ha estado sucediendo en estos últimos dos meses en la industria startup de Marketing & Publicidad. De acuerdo a una investigación realizada con LinkedIn, las siguientes posiciones han sido requeridas en empresas de entre 11-50 empleados en México:

• Gerente de Redes Sociales
• Director de Marketing
• Gerente Marketing de Contenidos
• Especialista en SEO
• Search Marketing Manager
• Especialista en marketing
• Otras posiciones de marketing

Se observa que la demanda de talento es mayor (representada por el 29%)  cuando estos tienen entre 3-5 años de experiencia en este rubro. Sin embargo se está abriendo una brecha de oportunidad laboral muy interesante para candidatos que cuenten con un año o hasta menos de experiencia, pues este talento representa el 20% del mercado en estos últimos 90 días.

Es importante  considerar que cada vez surgen nuevos desafíos dentro de las empresas y por ello se exploran nuevas posiciones. Tú como candidato puedes brindar las mejores soluciones, para ello te invitamos a que conozcas la oferta laboral que increíbles startups comparten a través de la LaPieza. 

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Sin lugar a duda, nos encontramos en una época donde la tecnología lo es todo, y, si tomamos en cuenta los tiempos actuales, la pandemia ha provocado que el uso de ciertas herramientas basadas en el ámbito digital, se tengan que acelerar.

Entre nuestra búsqueda por incluir universidades a nuestra red de  bolsas de trabajo, surge la oportunidad de realizar una feria virtual — porque una pandemia no tiene por qué frenarnos del todo, ¿cierto? — Dicho esto, 15 días de pláticas y acuerdos, más 30 días para el equipo de desarrollo, el 27 de julio, la Feria virtual de reclutamiento estaba al aire.

Durante más de 5 días hubo emoción, presión, incertidumbre, dudas, errores, trabajo 24/7, y sobre todo mucho feedback pero al final, el resultado fue positivo.

Participaron 136 empresas como: Alpura, Finerio, Dapp, SinDelantal.Mx, Nielsen. Sat, Vetta, Metlife, undostres, Visor, Echale, YEMA entro otros. Publicando   268 vacantes recibiendo 8,194 postulaciones y un total de 25,836 visitas, concluimos nuestra 1er Feria virtual de reclutamiento startupero.

En LaPieza.io, creemos y sabemos con datos estadísticos que las nuevas generaciones quieren ir más allá en una oferta laboral, la época donde el sueldo era lo más importante cada día se va desvaneciendo.

Hoy, mostrar la cultura de una empresa, el ambiente laboral y los valores, así como ser conscientes de ofrecer el salario emocional (home office, flexibilidad de horario, vestimenta, etc) van tomando lugar entre las nuevas generaciones al momento de aceptar una oferta laboral.

Es por ello, que quisimos cambiar el tradicional stand de empresas y crear un perfil para que a través de él pudieran ver fotos, videos, saber un poco sobre los colaboradores, lo que hace la empresa y lo que buscan.

De esta manera, generar una mayor confianza para los candidatos y brindarles un mayor background del lugar al que están aplicando.

Al igual, que brindarles a las empresas y startups que se unieron a esta feria a probar nuestra plataforma libre de sesgos (ATS) para automatizar el proceso de reclutamiento y apoyar a los reclutadores a conseguir el mejor talento para sus empresas.

Sabemos que migrar de lo tradicional a lo digital, no es tarea fácil y existe mucha resistencia. Cambiar por completo lo que conocemos, ha presentado un reto que poco a poco va a ir cambiando y facilitándonos tareas y actividades, para hacerlas más viables y dinámicas.

Por otro lado, agradecemos a la Universidad Anáhuac por darnos la oportunidad de crear esta 1er Feria virtual de reclutamiento, a las empresas que se unieron y a todos los que se tomaron el tiempo de crear su usuario y aplicar.

Estamos ansiosos por las próximas ferias que se vienen y, sobre todo, del lanzamiento de nuestro nuevo producto. ¿Aún quieres seguir un método tradicional o avanzar junto con la tecnología?

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¿Y Ahora? ¿Cómo Le Hago Para Entrar Al Mundo Laboral?

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