De acuerdo con la Economipedia, “una startup es una pequeña empresa de reciente creación, con alto potencial innovador y tecnológico, donde su modelo es escalable y su crecimiento puede ser exponencial.
En su traducción del inglés, el término start-up significa: “puesta en marcha”. Y, efectivamente, podemos definirlo como el periodo inicial de una empresa, el comienzo o arranque de un nuevo negocio”.
A simple viste luce un encanto prometedor para poner en marcha las ideas y toda la fuerza emprendedora con la que la mayoría de las personas cuenta pero que no todos saben que lo tienen.
Podríamos desarrollar varios temas acerca del ecosistema de las startups pero en esta ocasión iremos ‘al grano’ y te proponemos un manual que destaca características de una startup, así al paso de la lectura irás descubriendo por qué trabajar o no en una.
El hecho de que estas empresas sean diferentes a las tradicionales hace que el trabajo en las mismas tenga características particulares, aunque se les etiquete también como inestables.
Las nuevas generaciones buscamos compañías que logren cambios en el entorno y que estén dispuestas a comprometerse con el medio y la sociedad. En una startup no eres un empleado más. Por lo general, una startup es una empresa con un equipo bastante reducido, pero cohesionado.
Las empresas deben entenderse como parte de un sistema social. Cuando la empresa se convierte en una unidad útil para el entorno, el propio entorno defiende su existencia y la empresa dura y se mantiene, porque todos ganan.
“Rumbo al año 2030, las empresas deberán entenderse como unidades que procuren el bienestar de sus colaboradores, de su entorno social, que contribuyan a no dañar el medioambiental y que sean disyuntivas, que apuesten por la innovación”.
Trabajar en el presente, construyendo el futuro
- En una startup se piensa el futuro como una construcción propia
- Se invierte en las personas, principalmente, y ahí radica el éxito
- Se entren el sentido de la innovación, y se practica
- Hay movilidad y colaboración, esto es clave en las áreas de trabajo
- Se crea el futuro
- Hay flexibilidad para aprender de las crisis
- Los valores se viven no solo se explican
- Las startups competitivas pueden hallar más valor en unirse entre ellas por ejemplo para desarrollar proyectos tecnológicos, que trabajar de forma individual
- Los procesos de innovación son proactivos
- Las principales fuentes de innovación son el mercado y los clientes
- El trabajo colaborativo es la norma
- El status de los empleados se mide por el nivel de emprendimiento
- Los equipos de expertos están perfectamente seleccionados
- Se trabaja mano a mano con el dueño de la empresa
Las ventajas de trabajar en una startup
- En Universia destacan que el trabajo en este tipo de compañías presenta grandes diferencias con el trabajo en empresas tradicionales.
- No necesitas tener un cargo de responsabilidad para que tu voz se escuche, pues tu opinión será aceptada y generalmente solicitada todo el tiempo.
- Todos los trabajadores luchan por un mismo proyecto, y por tanto, no necesitan del orden y la supervisión constante.
- Desarrollarás como nunca tus habilidades para trabajar en equipo, y poco a poco te convertirás en un mejor profesional gracias a ello.
- El desafío de emprender de forma innovadora hará que te mantengas siempre motivado, y con ganas de continuar trabajando para alcanzar la meta propuesta.
En conclusión:
Trabajar en startups es una forma de adaptarse a lo que ocurrirá en unos años. En un startup puedes comenzar como pasante y crecer con la empresa
Haz la diferencia
Google es un ejemplo de nuevas empresas que nos impactan todos los días con su innovación, y así como ésta hay muchas más que se dedican a brindar entretenimiento o a resolver problemas de la vida cotidiana. Es común que el foco de una startup es cambiar el mundo y ser parte de él, o construir algo que va a mejorar la vida de la gente. Si tienes el deseo de impactar al mundo de una manera positiva, por supuesto, van a entusiasmarse con un trabajo en un startup.
