Según SHRM, el time to fill promedio global es de 36 días y en posiciones especializadas puede superar los 60 días, con impacto directo en productividad, costos y carga operativa de los equipos. El problema no es únicamente cuánto tarda…
Las personas que dominan el inglés pueden incrementar su salario entre un 30% y un 50% en comparación con quienes no lo hablan, especialmente en roles profesionales y de liderazgo en mercados emergentes como Latinoamérica.Este impacto ha sido documentado por…
Según el LinkedIn Global Talent Trends Report, el 72% de los reclutadores afirma recibir más postulaciones que nunca, pero solo el 28% considera que la calidad ha mejorado. Este dato resume uno de los errores más silenciosos —y costosos— de…
Según el Payscale Pay Transparency Report, los profesionales que no conocen su valor de mercado tienen hasta 2.3 veces más probabilidades de sentirse mal pagados, aun cuando su salario esté dentro del rango promedio del mercado. Este dato revela una…
Según el LinkedIn Global Talent Trends, el 89% de los malos procesos de contratación no fallan por hard skills, sino por falta de habilidades blandas, adaptabilidad y capacidad de impacto real. Este dato confirma lo que muchas empresas líderes ya…
El 63% de los candidatos afirma que una mala experiencia en el proceso de selección puede cambiar su percepción sobre una empresa, incluso aunque la oferta sea atractiva, de acuerdo con el Talent Trends Report de LinkedIn El inicio del…
Según datos de LinkedIn, enero es uno de los meses con mayor actividad de contratación del año, ya que las empresas inician nuevos proyectos, liberan presupuestos y activan vacantes estratégicas. De hecho, el LinkedIn Workforce Report señala que el volumen…
Según un estudio de LinkedIn Learning, el 94% de las personas permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional, lo que confirma que la reflexión sobre el aprendizaje y el crecimiento se ha convertido en…
Más del 35% de las contrataciones corporativas se definen entre diciembre y enero, principalmente para cubrir posiciones estratégicas que deben iniciar el siguiente año fiscal, según datos de LinkedIn Talent Solutions. Esto significa que diciembre no es un mes muerto…