La última semana de Julio, del 27 al 31, tuvimos la oportunidad de realizar nuestra 1er Feria virtual de reclutamiento en conjunto con la Universidad Anáhuac, un parteaguas muy importante para Lapieza.io
Sin lugar a duda, nos encontramos en una época donde la tecnología lo es todo, y, si tomamos en cuenta los tiempos actuales, la pandemia ha provocado que el uso de ciertas herramientas basadas en el ámbito digital, se tengan que acelerar.
Entre nuestra búsqueda por incluir universidades a nuestra red de bolsas de trabajo, surge la oportunidad de realizar una feria virtual — porque una pandemia no tiene por qué frenarnos del todo, ¿cierto? — Dicho esto, 15 días de pláticas y acuerdos, más 30 días para el equipo de desarrollo, el 27 de julio, la Feria virtual de reclutamiento estaba al aire.
Durante más de 5 días hubo emoción, presión, incertidumbre, dudas, errores, trabajo 24/7, y sobre todo mucho feedback pero al final, el resultado fue positivo.
Participaron 136 empresas como: Alpura, Finerio, Dapp, SinDelantal.Mx, Nielsen. Sat, Vetta, Metlife, undostres, Visor, Echale, YEMA entro otros. Publicando 268 vacantes recibiendo 8,194 postulaciones y un total de 25,836 visitas, concluimos nuestra 1er Feria virtual de reclutamiento startupero.
En LaPieza.io, creemos y sabemos con datos estadísticos que las nuevas generaciones quieren ir más allá en una oferta laboral, la época donde el sueldo era lo más importante cada día se va desvaneciendo.
Hoy, mostrar la cultura de una empresa, el ambiente laboral y los valores, así como ser conscientes de ofrecer el salario emocional (home office, flexibilidad de horario, vestimenta, etc) van tomando lugar entre las nuevas generaciones al momento de aceptar una oferta laboral.
Es por ello, que quisimos cambiar el tradicional stand de empresas y crear un perfil para que a través de él pudieran ver fotos, videos, saber un poco sobre los colaboradores, lo que hace la empresa y lo que buscan.
De esta manera, generar una mayor confianza para los candidatos y brindarles un mayor background del lugar al que están aplicando.
Al igual, que brindarles a las empresas y startups que se unieron a esta feria a probar nuestra plataforma libre de sesgos (ATS) para automatizar el proceso de reclutamiento y apoyar a los reclutadores a conseguir el mejor talento para sus empresas.
Sabemos que migrar de lo tradicional a lo digital, no es tarea fácil y existe mucha resistencia. Cambiar por completo lo que conocemos, ha presentado un reto que poco a poco va a ir cambiando y facilitándonos tareas y actividades, para hacerlas más viables y dinámicas.
Por otro lado, agradecemos a la Universidad Anáhuac por darnos la oportunidad de crear esta 1er Feria virtual de reclutamiento, a las empresas que se unieron y a todos los que se tomaron el tiempo de crear su usuario y aplicar.
Estamos ansiosos por las próximas ferias que se vienen y, sobre todo, del lanzamiento de nuestro nuevo producto. ¿Aún quieres seguir un método tradicional o avanzar junto con la tecnología?
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