Este dato revela una realidad innegable: los reclutadores y empleadores están empezando a mirar más allá de la experiencia técnica plasmada en un CV, para enfocarse en competencias humanas que marcan la diferencia en entornos de trabajo cambiantes.

¿Qué son las habilidades blandas y por qué son cruciales?

Las habilidades blandas (soft skills) son aquellas competencias interpersonales, emocionales y cognitivas que determinan cómo una persona se relaciona, comunica y enfrenta desafíos. Entre las más valoradas actualmente se encuentran:

• Comunicación efectiva

• Liderazgo colaborativo

• Adaptabilidad al cambio

• Inteligencia emocional

• Pensamiento crítico y resolución de problemas

A diferencia de las habilidades técnicas, las blandas no caducan con la evolución tecnológica; al contrario, se fortalecen con la experiencia y la práctica diaria.

El cambio de paradigma en la contratación

Hasta hace unos años, la mayoría de procesos de selección estaban centrados en revisar un CV lleno de certificaciones, estudios y experiencias técnicas. Hoy, la tendencia está migrando hacia modelos de contratación por competencias, donde se evalúan tanto los conocimientos técnicos como la capacidad de trabajar en equipo, liderar proyectos o manejar conflictos.

Empresas innovadoras han comenzado a integrar pruebas de simulación, entrevistas conductuales y dinámicas grupales para detectar las habilidades blandas de los candidatos.

Habilidades blandas como ventaja competitiva

Las organizaciones que fomentan estas competencias entre su talento logran:

• Reducción de la rotación: empleados con resiliencia y adaptabilidad permanecen más tiempo.

• Mayor productividad: equipos con comunicación clara alcanzan resultados en menos tiempo.

• Innovación constante: la creatividad y el pensamiento crítico impulsan nuevas ideas.

En un mercado global altamente competitivo, contar con colaboradores que combinan hard skills con soft skills es un diferenciador clave.

Prepararse para el futuro del trabajo

Para candidatos, esto implica que no basta con perfeccionar el CV: es indispensable desarrollar habilidades como empatía, comunicación y liderazgo.
Para reclutadores, significa que la contratación del futuro será más integral, midiendo tanto conocimientos técnicos como el potencial humano.

LaPieza: Impulsando la contratación con un enfoque humano y tecnológico

En LaPieza entendemos que las empresas ya no buscan únicamente experiencia técnica, sino profesionales completos que aporten valor humano a sus equipos.
Por eso, nuestro ATS inteligente no solo organiza y filtra candidatos, sino que también permite resaltar competencias blandas a través de procesos más humanos.

Además, con LaPieza Academy, acompañamos a los candidatos en el desarrollo de habilidades clave como liderazgo, comunicación y adaptabilidad, ayudándolos a destacar en procesos de selección más exigentes.

De esta forma, conectamos talento con potencial y empresas con visión, asegurando que el match vaya más allá del CV y que cada contratación esté preparada para el futuro del trabajo.

Conclusión

La contratación del futuro no se centrará únicamente en lo que dice un CV, sino en la capacidad de los candidatos para colaborar, innovar y adaptarse en un entorno en constante evolución.

Nos vemos la próxima semana en su blog de LaPieza para conocer más datos y tendencias de reclutamiento y selección en 2025.

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Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México más del 80% de los trabajadores formales cuentan con un contrato por tiempo indeterminado, lo que refleja su relevancia dentro del mercado laboral mexicano.

Este tipo de contrato se caracteriza por:

• Duración indefinida: La relación laboral se mantiene vigente mientras ambas partes lo deseen y no exista una causa justificada para su terminación.
• Formalización: Aunque puede celebrarse de forma verbal, se recomienda su formalización por escrito, incluyendo datos del trabajador y del empleador, descripción del puesto, lugar de trabajo, jornada laboral, salario y forma de pago, entre otros elementos.
• Periodo de prueba: Es posible pactar un periodo de prueba de hasta 30 días para la mayoría de los trabajadores, y hasta 180 días para puestos directivos o especializados, con el fin de verificar que el empleado cumple con los requisitos del puesto.
• Prestaciones laborales: Los trabajadores tienen derecho a prestaciones como seguridad social, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y reparto de utilidades, conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Ventajas del contrato por tiempo indeterminado

• Para el trabajador: Ofrece estabilidad laboral y acceso a prestaciones completas, lo que permite una mejor planificación financiera, acceso a créditos y un desarrollo profesional sostenido en el tiempo.
• Para el empleador: Facilita la retención de talento y promueve una relación laboral a largo plazo, reduciendo costos asociados a la rotación de personal. Además, fomenta una cultura organizacional más sólida y comprometida.

Consideraciones importantes

Es fundamental que el contrato cumpla con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones. Además, cualquier modificación significativa en las condiciones laborales debe formalizarse mediante una novación de contrato, acordada por ambas partes y ratificada por la autoridad competente.

Para más información sobre oportunidades laborales, consejos de contratación y recursos para profesionales de RRHH, visita nuestro blog en blog.lapieza.io o explora las soluciones de reclutamiento en lapieza.io.

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Preguntas comunes en entrevistas de trabajo

1. Cuéntame sobre ti

Esta es una de las primeras preguntas que suelen hacer los reclutadores. Aunque parece simple, es crucial abordar esta pregunta con un enfoque estratégico.

• Ejemplo de respuesta genérica: “Soy un profesional con X años de experiencia en [tu área o sector], especializado en [habilidades clave]. Me apasiona [aspectos del trabajo relacionados] y he trabajado en proyectos como [proyectos relevantes]. Actualmente, estoy buscando una oportunidad donde pueda [objetivos profesionales alineados con el puesto].”
• Consejo para personalizarla: Investiga la cultura de la empresa y las competencias que valoran. Por ejemplo, si el puesto requiere habilidades de liderazgo, destaca tus logros liderando equipos o proyectos exitosos.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas?

El objetivo de esta pregunta es evaluar tus competencias clave.

• Ejemplo de respuesta genérica: “Mis principales fortalezas son [mencionar habilidades clave]. Por ejemplo, en mi trabajo anterior, utilicé [fortaleza específica] para lograr [resultado medible].”
• Consejo para personalizarla: Selecciona fortalezas que sean relevantes para el puesto. Si aplicas a un puesto de ventas, destaca habilidades como la comunicación persuasiva o la gestión de relaciones con clientes.

3. ¿Cuáles son tus debilidades?

Esta pregunta puede ser difícil, pero responderla con sinceridad y mostrar cómo estás trabajando para mejorar puede causar una buena impresión.

• Ejemplo de respuesta genérica: “Una de mis áreas de mejora ha sido [debilidad]. Sin embargo, estoy trabajando en ello tomando [acciones específicas], lo que me ha ayudado a [progreso].”
• Consejo para personalizarla: Elige una debilidad que no sea esencial para el puesto y muestra cómo estás superándola. Por ejemplo, si estás postulando a un rol técnico, evitaría mencionar problemas con la organización.

4. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Esta pregunta busca medir tu interés en la empresa.

• Ejemplo de respuesta genérica: “Estoy impresionado por [logros de la empresa o cultura organizacional]. Me entusiasma la idea de unirme a un equipo que [aspectos clave del equipo o empresa]. Además, creo que mis habilidades en [habilidades relevantes] pueden contribuir al éxito de la organización.”
• Consejo para personalizarla: Investiga a fondo la misión, visión y valores de la empresa en su sitio web. Por ejemplo, puedes mencionar algún proyecto reciente destacado que hayan completado.

5. ¿Dónde te ves en cinco años?

Los reclutadores buscan entender tus metas profesionales.

• Ejemplo de respuesta genérica: “En cinco años, me veo habiendo desarrollado [habilidades clave] y contribuyendo a [objetivos de la empresa]. También espero asumir más responsabilidades en [áreas relevantes].”
• Consejo para personalizarla: Alinea tus metas con las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa. Esto muestra que estás comprometido a largo plazo.

Recursos adicionales para tu preparación

La clave para destacar en una entrevista es la preparación. Te recomendamos explorar La Pieza para conocer más recursos sobre cómo enfrentar entrevistas laborales. Además, en nuestro blog de La Pieza encontrarás guías prácticas y consejos para cada etapa del proceso de selección.

Si deseas profundizar aún más, este artículo de Indeed sobre preguntas comunes en entrevistas proporciona ejemplos adicionales y perspectivas útiles.

Con estos consejos, estarás mejor preparado para enfrentar cualquier entrevista laboral. Recuerda: personalizar tus respuestas y mostrarlas con confianza hará toda la diferencia. ¡Prepárate hoy mismo y comienza a destacar en tus entrevistas!

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Hay muchos beneficios del empleo remoto (ahorro de tiempo y dinero, mayor flexibilidad, etc.) pero lo cierto es que esta modalidad de trabajo también tiene sus retos. En posiciones de liderazgo, es importante que los tomemos en cuenta y generemos estrategias que mantengan la productividad y el bienestar de nuestros equipos trabajando desde casa. 

A continuación, te compartimos algunos consejos para mejorar la experiencia de tus colaboradores trabajando de forma remota.

Conoce a tu equipo de trabajo

• Diviértete con tu equipo. Los espacios de ocio con tu equipo también son importantes: tengan espacios para conocerse y convivir a la distancia. Pueden buscar actividades o juegos en línea. Algunas pueden ser: stopots.com, Gartic Phone, Pictionary.
• Prender la cámara. Para tener una mejor interacción, procura prender la cámara en tus juntas grupales. No siempre es fácil, pero vale la pena.
• Reuniones presenciales. La interacción presencial también es importante. Si tu equipo no vive muy lejos, planeen algo juntos

Respeten sus horarios

• Verifica la disponibilidad. Usa Google Meets para verificar la disponibilidad de tu equipo antes de agendar llamadas. 
• Desactiva notificaciones. Si usan alguna aplicación de mensajería especial para trabajo, pídele a tu equipo que desactive las notificaciones fuera de su horario laboral.
• Pregúntate: ¿Esa junta es realmente necesaria? Cuestiónate cuáles llamadas podrían omitirse con un mensaje. Muchas juntas agotan y roban tiempo valioso para otras actividades. 

Definan sus estrategias 

• Asegúrate de que todos conozcan qué se espera de ellos. ¿Todo tu equipo sabe qué le corresponde hacer? Si no, esto podría estar ocasionando problemas.
• Definan metas. Definir metas individuales y como equipo motiva y permite un mejor seguimiento del desempeño.
• Objetivos alcanzables y medibles. Utilizar el método SMART para fijar los objetivos y asegurarse de que el equipo está de acuerdo. 

¿Quieres conocer más sobre liderazgo? Lee nuestro blog 7 estilos de liderazgo que puedes aplicar en tus equipos de trabajo

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Atender una entrevista de trabajo suele ser  un proceso complicado al no saber qué es lo que te preguntarán con exactitud, haciendo que muchas personas se pongan nerviosas dentro de la misma.

Sin embargo, el proceso suele ser aún más complicado cuando el aplicante no va preparado y llega a la entrevista sin haber investigado antes de la empresa, los skills requeridos, la situación del mercado laboral, tipo de puesto, etc.

Evita pasar por una situación así en tu siguiente proceso. Desde LaPieza, queremos compartirte algunas situaciones que debes evitar si quieres tener éxito en las rondas de preguntas y que te permitan destacar como postulante.

1. NO tomes la entrevista en un lugar concurrido o cuando te transportes.

Es común en lugares concurridos o dentro de sitios cerrados como un automóvil, que haya interferencia con la red y mucho ruido alrededor, por ello no hay mejor lugar para tomar una entrevista laboral que en tu casa, o bien en algún sitio despejado.

2. NO entres a la reunión sin haber investigado a la empresa.

Recuerda que sí o sí te preguntarán qué sabes de la empresa y qué es lo que te motiva a entrar en ella. Hazles saber cómo te enteraste de ellos, para esto recomendamos antes checar su sitio web y redes sociales (LinkedIn principalmente).

3. NO preguntes sobre el sueldo en la primera oportunidad.

El factor económico es importante para todos, sin embargo las empresas primero están interesadas en conocerte y determinar tu verdadero potencial para lo que la tarea requiere. Este dato te lo darán a conocer más adelante, una vez te conozcan y afirmen que están interesados en ti.

4. NO te pongas nervios@, recuerda que sólo es una charla.

No debes ponerte nervios@ durante la plática con la persona que te entreviste. Evita realizar gestos exagerados o mover mucho las manos, pues esto solo denotará este aspecto. Recuerda que el no ya lo tienes, lo peor que te podría pasar es que te digan “comienzas el lunes”.

¡Ahora te toca a ti! Por en práctica estos consejos en tu próxima entrevista laboral. Revisa nuestras vacantes y aplica a tu próximo reto profesional.

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¿Cómo conseguir empleo si aún sigo siendo estudiante? Si este es tu caso o más bien estás pensando en que no hay oportunidades para perfiles junior o “principiantes” te decimos que sí las hay, y también nos adelantamos a comentarte que si una empresa te da una oportunidad como interno o pasante, habla muy bien de su calidad humana.

¿Y quién no quiere trabajar en una empresa donde los empleadores se preocupen por el crecimiento de sus colaboradores? 

La demanda en el mundo laboral continuamente requiere de talento que pueda apoyar a crecer a los equipos de trabajo, cada vez son más las empresas que apuestan por apoyar a desarrollar el potencial del desarrollo humano de sus integrantes. Por ello se abren las puertas para aquellos que tienen poca o nula experiencia en ciertos ámbitos.

Razones para tomar este paso, realizar ambas cosas

Lo dijo Coldplay alguna vez: “Nobody said it was easy” y es totalmente cierto, si ya te has planteado cómo conseguir empleo sin descuidar tus estudios, te diremos que no es sencillo pero vale la pena.

Ya que requiere de una gran disciplina, organización y pasión por lo que se realiza.  Y algo genial de trabajar y estudiar al mismo tiempo, es que te permite ampliar tu panorama del mercado laboral y no solo eso,  sino que también te ayuda a desarrollar las habilidades blandas: trabajo en equipo, tolerancia a la frustración, autoaprendizaje, comunicación, entre otras más.

¿Cómo conseguir trabajo? La pregunta del millón.

Implicaciones y consejos para una mejor gestión del tiempo

Realizar ambas cosas implica un cambio significativo en tu vida, sobre todo en la cuestión de organizar tus tiempos. Será importante utilizar alguna aplicación para que puedas cumplir con ambos compromisos. Hay muy buenas opciones de agendas virtuales, por ejemplo Google Calendar, el cual te permite tener varios calendarios en un mismo lugar, y así recibir las notificaciones de los eventos de tu día a día.

Pero no todo es cronograma, también considera tus horarios de comida, tiempo de recreación y hasta de descanso. Lo cierto es que cuando agarres tu propio ritmo te darás cuenta que hay suficientes horas en el día para hacer todo lo que quieras hacer.

12 mejores aplicaciones para organizar tu tiempo y gestionar las tareas

¿Buscando el trabajo de tus sueños? 

Te invitamos a que visites el sitio oficial de lapieza.io, donde puedes encontrar vacantes de increíbles empresas en LATAM y USA, al registrarte también puedes recibir ofertas exclusivas para tu perfil.

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Sin lugar a duda, nos encontramos en una época donde la tecnología lo es todo, y, si tomamos en cuenta los tiempos actuales, la pandemia ha provocado que el uso de ciertas herramientas basadas en el ámbito digital, se tengan que acelerar.

Entre nuestra búsqueda por incluir universidades a nuestra red de  bolsas de trabajo, surge la oportunidad de realizar una feria virtual — porque una pandemia no tiene por qué frenarnos del todo, ¿cierto? — Dicho esto, 15 días de pláticas y acuerdos, más 30 días para el equipo de desarrollo, el 27 de julio, la Feria virtual de reclutamiento estaba al aire.

Durante más de 5 días hubo emoción, presión, incertidumbre, dudas, errores, trabajo 24/7, y sobre todo mucho feedback pero al final, el resultado fue positivo.

Participaron 136 empresas como: Alpura, Finerio, Dapp, SinDelantal.Mx, Nielsen. Sat, Vetta, Metlife, undostres, Visor, Echale, YEMA entro otros. Publicando   268 vacantes recibiendo 8,194 postulaciones y un total de 25,836 visitas, concluimos nuestra 1er Feria virtual de reclutamiento startupero.

En LaPieza.io, creemos y sabemos con datos estadísticos que las nuevas generaciones quieren ir más allá en una oferta laboral, la época donde el sueldo era lo más importante cada día se va desvaneciendo.

Hoy, mostrar la cultura de una empresa, el ambiente laboral y los valores, así como ser conscientes de ofrecer el salario emocional (home office, flexibilidad de horario, vestimenta, etc) van tomando lugar entre las nuevas generaciones al momento de aceptar una oferta laboral.

Es por ello, que quisimos cambiar el tradicional stand de empresas y crear un perfil para que a través de él pudieran ver fotos, videos, saber un poco sobre los colaboradores, lo que hace la empresa y lo que buscan.

De esta manera, generar una mayor confianza para los candidatos y brindarles un mayor background del lugar al que están aplicando.

Al igual, que brindarles a las empresas y startups que se unieron a esta feria a probar nuestra plataforma libre de sesgos (ATS) para automatizar el proceso de reclutamiento y apoyar a los reclutadores a conseguir el mejor talento para sus empresas.

Sabemos que migrar de lo tradicional a lo digital, no es tarea fácil y existe mucha resistencia. Cambiar por completo lo que conocemos, ha presentado un reto que poco a poco va a ir cambiando y facilitándonos tareas y actividades, para hacerlas más viables y dinámicas.

Por otro lado, agradecemos a la Universidad Anáhuac por darnos la oportunidad de crear esta 1er Feria virtual de reclutamiento, a las empresas que se unieron y a todos los que se tomaron el tiempo de crear su usuario y aplicar.

Estamos ansiosos por las próximas ferias que se vienen y, sobre todo, del lanzamiento de nuestro nuevo producto. ¿Aún quieres seguir un método tradicional o avanzar junto con la tecnología?

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¿Y Ahora? ¿Cómo Le Hago Para Entrar Al Mundo Laboral?

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