7 estilos de liderazgo que puedes aplicar en tus equipos de trabajo

Estilos de liderazgo que existen y siguen vigentes

Estilos de liderazgo hay muchos pero hoy les platicaremos siete de los más conocidos que existen dentro de las organizaciones. Queremos rendirles un breve reconocimiento por todo su empeño que ponen al lograr motivar y dirigir a sus compañeros de trabajo hacia los objetivos.

¡La era digital ha llegado! Y con ella más avances tecnológicos van surgiendo, los cuales traen cambios disruptivos e innovadores para las personas pero también a las empresas. Liderar un equipo de trabajo bajo estos lineamientos es una tarea digna de admiración.

Nuevos retos representan nuevas oportunidades

Es bien sabido que las novedades representan oportunidades, aunque también hay que recordar que de igual modo representarán nuevos retos. Esto es a lo que se enfrentan diariamente los líderes dentro de las empresas. El enfoque de liderazgo que decidan implementar marcará el éxito del desempeño de su equipo.

Un líder sabe la importancia de su rol con su equipo de trabajo, pues es quien deberá mantener a la vanguardia  a sus respectivas divisiones. Es un engranaje crucial, como toda pieza dentro del equipo laboral.

Hay distintos tipos de liderazgo, en este artículo nos basaremos únicamente en 7. Dependerá muchísimo de las condiciones del equipo el estilo de liderazgos que se decida aplicar.

7 estilos de liderazgo, ¡Veamos si identificas el tuyo!

2 Enfoques totalmente opuestos:

  1. Autocrático: trae consigo la típica frase “Hazlo como lo digo yo” es una persona que sabe que cuenta con bastantes conocimientos, sin embargo son muy autoritarios en cuanto de tomar decisiones se trata. Este tipo de liderazgo es algo que poco a poco va quedando en el pasado.
  2. Laissez Faire: es una persona bastante liberal que permite que las personas dentro de su equipo tomen las decisiones importantes. Este tipo de liderazgo puede obtener un resultado satisfactorio solo si las personas a las que se les delega están calificadas para realizar su respectivo trabajo.

¡Ahora hablemos de los líderes con sentido empático y visión hacia sus colaboradores y compañeros! 

  1. Autoritario: es un visionario que constantemente toma la iniciativa para que le sigan. Trazan una ruta para lograr los objetivos, y a la par motivan energéticamente al equipo.
  2. El que marca el límite: un líder que va dirigiendo y alentando a su equipo llegar a la recta final, por ejemplo, este tipo de personalidades son muy solicitadas cuando se trata de llevar a cabo alguna tarea que esté orientada a cumplimiento de objetivos. Este tipo de líderes trabajan bien bajo presión. Pero también su mil por hora en la realización de actividades puede causar inconvenientes, como burnout en su equipo. Por ello debe tener cuidado en este detalle.
  3. Democrático: al momento de tomar decisiones consulta a los demás, lo cual genera confianza e interés de por parte de los compañeros para colaborar mediante la aportación de ideas. Implica para los colaboradores poder hacer lo qué se debe hacer pero de la manera creativa que ellos quieran implementar.
  4. El coach: busca potencializar el talento de las personas, por ello siempre darán recomendaciones desde su punto de vista, poseen gran sentido de empatía. Son los que nos dan el pequeño “empujoncito” que faltaba. ¡A todos nos cae bien alguien que confía en nuestro potencial!
  5. Afiliativo:  su lema de vida es que las personas vienen primero, es el tipo de liderazgo más personal, un líder que presta atención y brinda apoyo a las necesidades emocionales de su equipo.

Entonces, ¿Qué tipo de liderazgo es el correcto?

Todos estos tipos de liderazgo se aplican diariamente en los equipos de trabajo, algunos con mayor popularidad que otros. Sin duda algo que los une es la habilidad del convencimiento, son personas que tienen un talento para ser seguidos, pero sobre todo, interés por hacer prosperar a su equipo. ¿Y tú con cuál te identificas?

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