Preguntas comunes en entrevistas de trabajo

1. Cuéntame sobre ti

Esta es una de las primeras preguntas que suelen hacer los reclutadores. Aunque parece simple, es crucial abordar esta pregunta con un enfoque estratégico.

• Ejemplo de respuesta genérica: “Soy un profesional con X años de experiencia en [tu área o sector], especializado en [habilidades clave]. Me apasiona [aspectos del trabajo relacionados] y he trabajado en proyectos como [proyectos relevantes]. Actualmente, estoy buscando una oportunidad donde pueda [objetivos profesionales alineados con el puesto].”
• Consejo para personalizarla: Investiga la cultura de la empresa y las competencias que valoran. Por ejemplo, si el puesto requiere habilidades de liderazgo, destaca tus logros liderando equipos o proyectos exitosos.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas?

El objetivo de esta pregunta es evaluar tus competencias clave.

• Ejemplo de respuesta genérica: “Mis principales fortalezas son [mencionar habilidades clave]. Por ejemplo, en mi trabajo anterior, utilicé [fortaleza específica] para lograr [resultado medible].”
• Consejo para personalizarla: Selecciona fortalezas que sean relevantes para el puesto. Si aplicas a un puesto de ventas, destaca habilidades como la comunicación persuasiva o la gestión de relaciones con clientes.

3. ¿Cuáles son tus debilidades?

Esta pregunta puede ser difícil, pero responderla con sinceridad y mostrar cómo estás trabajando para mejorar puede causar una buena impresión.

• Ejemplo de respuesta genérica: “Una de mis áreas de mejora ha sido [debilidad]. Sin embargo, estoy trabajando en ello tomando [acciones específicas], lo que me ha ayudado a [progreso].”
• Consejo para personalizarla: Elige una debilidad que no sea esencial para el puesto y muestra cómo estás superándola. Por ejemplo, si estás postulando a un rol técnico, evitaría mencionar problemas con la organización.

4. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Esta pregunta busca medir tu interés en la empresa.

• Ejemplo de respuesta genérica: “Estoy impresionado por [logros de la empresa o cultura organizacional]. Me entusiasma la idea de unirme a un equipo que [aspectos clave del equipo o empresa]. Además, creo que mis habilidades en [habilidades relevantes] pueden contribuir al éxito de la organización.”
• Consejo para personalizarla: Investiga a fondo la misión, visión y valores de la empresa en su sitio web. Por ejemplo, puedes mencionar algún proyecto reciente destacado que hayan completado.

5. ¿Dónde te ves en cinco años?

Los reclutadores buscan entender tus metas profesionales.

• Ejemplo de respuesta genérica: “En cinco años, me veo habiendo desarrollado [habilidades clave] y contribuyendo a [objetivos de la empresa]. También espero asumir más responsabilidades en [áreas relevantes].”
• Consejo para personalizarla: Alinea tus metas con las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa. Esto muestra que estás comprometido a largo plazo.

Recursos adicionales para tu preparación

La clave para destacar en una entrevista es la preparación. Te recomendamos explorar La Pieza para conocer más recursos sobre cómo enfrentar entrevistas laborales. Además, en nuestro blog de La Pieza encontrarás guías prácticas y consejos para cada etapa del proceso de selección.

Si deseas profundizar aún más, este artículo de Indeed sobre preguntas comunes en entrevistas proporciona ejemplos adicionales y perspectivas útiles.

Con estos consejos, estarás mejor preparado para enfrentar cualquier entrevista laboral. Recuerda: personalizar tus respuestas y mostrarlas con confianza hará toda la diferencia. ¡Prepárate hoy mismo y comienza a destacar en tus entrevistas!

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Pero ¿qué es la metodología STAR?

La metodología STAR es una herramienta efectiva para marcar la diferencia en una entrevista basada en competencias.

Las siglas hacen referencia a las palabras SITUACIÓN, TAREA, ACCIÓN y RESULTADO. En inglés, significan los mismo: SITUATION, TASK, ACTION and RESULTS.

Una entrevista basada en competencias busca comprender los logros y habilidades que posee un candidato, de esta manera, se pueden comunicar de manera estructurada y clara las ideas.

Lo más importante es reflejar nuestras capacidades a través de historias convincentes y sobre todo, tangibles.

Decodificando el Método STAR:

En el sentido literal de la palabra, decodificar podría entenderse como “revelar un secreto” o “descifrar un mensaje oculto”, con eso en mente, abordaremos cómo construir una historia con esta metodología que te ayudará a sacar el máximo potencial de tus respuestas en las entrevistas laborales.

Situación: Primero que nada, empecemos por el contexto. Imagina que estás contando un storytime en tiktok y debes de narrar qué pasó, cuándo pasó, cómo pasó, dónde pasó, etc. Aquí puedes aterrizar la situación en la que te encontrabas. Recuerda que puede ser una posición positiva, negativa, desafiante o retadora.

Tarea: ¿Cuál era el objetivo que tenías por delante? Descríbelo y también narra tu posición en la historia, incluye qué era específicamente lo que se te pidió a ti realizar.

Acción: Aquí es donde recae el peso de toda la historia. Explica con lujo de detalles las acciones, estrategias y actividades que llevaste a cabo para hacerle frente a la situación en la que te encontrabas.

Resultado: Este es el desenlace de la historia. Aquí relatamos cómo terminó todo, de preferencia, menciona resultados de manera cuantificable. Explica lo que lograste, cómo ayudó al equipo, cómo impactó en la empresa… Estos resultados respaldan todas las habilidades que colocaste en tu currículum.

Como tip adicional: Lo que los reclutadores esperan con este tipo de preguntas es saber cómo manejaste una situación en específico y cómo te desenvuelves en ciertos entornos o contextos. Puedes leer más sobre cómo prepararte antes de tu entrevista aquí.

Recuerda que el protagonista de la historia eres tú, procura empoderarte y que cada experiencia laboral es una oportunidad para demostrar tu valor y demostrar por qué eres el candidato ideal.

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Todo esto lo hacemos para tener la suerte de lograr agendar una entrevista de trabajo.

¡Llegó el día! después de mucho esfuerzo, te han llamado para una. Pero, ¿Cómo comportarse en una entrevista? ¿Qué tipo de preguntas harán los entrevistadores? ¿Cómo contestar a esas preguntas difíciles?

En primer lugar, ¡Felicidades por tu logro! Sabemos que como candidatos, la búsqueda de trabajo puede ser muy difícil. Ahora, ¡Mantén la calma! Los nervios pueden ser nuestros peores enemigos durante las entrevistas de empleo, ya sean remotas o presenciales.

La preparación para una entrevista puede ser estresante, así que te proponemos 6 consejos para tener éxito:

1. Conoce bien la empresa.

Es muy importante entender la empresa. Investiga en internet, conoce su cultura, sus valores, familiarízate con los servicios que ofrecen, el seguimiento del negocio en el que actúan y revisa lo que otras personas tienen que decir sobre esta empresa. Estar bien informado sobre la compañía es un consejo clave no solo para demostrar conocimiento durante la entrevista, sino también para saber cómo comportarse. ¿Es una startup? ¿Una multinacional? ¿Es flexible o tiene procesos estrictos? ¿Qué esperan de un candidato?

2. Conoce bien la vacante.

El segundo punto es leer todos los detalles del Job Description. Conoce las tecnologías y habilidades que buscan, el nivel de idioma requerido, los años de experiencia y las habilidades blandas. Aún más importante, conoce las actividades y responsabilidades diarias del puesto para comprender cómo las habilidades se ajustan a la práctica.

3. Cuida tu presentación.

Si la entrevista es en línea, asegúrate de estar en un ambiente tranquilo y tener buena calidad de audio. Esté siempre preparado para encender la cámara en caso de que sea necesario. Por ello, es importante tener una buena calidad de video y luz. Un consejo es aplicar efectos visuales para neutralizar el fondo, como el desenfoque. Recuerda que la primera impresión es fundamental.

4. Expón tus cualidades.

Conocer bien tu perfil, tus cualidades más fuertes y saber comunicarlas es clave para tener éxito en tu entrevista. Esto va muy de la mano con el punto 2, ya que conocer las habilidades requeridas te permite saber cuáles son las competencias relevantes para el entrevistador y, por lo tanto, comprender tus puntos fuertes y áreas de mejora para la vacante. Si la vacante requiere el lenguaje de programación X, y tú lo has manejado durante toda tu vida profesional, ya sabes que debes enfocarte en eso.

5. Demuestra prontitud e interés

Además de conocer bien la empresa y la vacante, es importante que demuestres tu motivación e interés en la oportunidad de trabajo. Haz preguntas relevantes y muestra disposición por aprender y adaptarte a la empresa. Comenta por qué te interesa la vacante y por qué crees que eres la persona adecuada para desempeñar el puesto.

6. Sé honesto

Si en algún momento no entiendes una pregunta o no cumples con algún requisito, no tengas miedo de ser honesto. Admitir que no sabes algo no te hace menos apto para el trabajo, y demostrar tu disposición para aprender puede ser una ventaja. Sé sincero en tus respuestas y no intentes fingir conocimientos o habilidades que no tienes.

En resumen, para prepararse para una entrevista de trabajo es importante investigar y conocer bien la empresa y la vacante, cuidar tu presentación y mostrar tu motivación e interés en la oportunidad. También es crucial seas honesto en tus respuestas y no intentar aparentar conocimientos o habilidades que no tienes.

Con estos consejos, estarás más que preparado para tener éxito en tu próxima entrevista de trabajo

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Hack ¡Impresiona al reclutador en esta pregunta de entrevista!

Dentro de tu proceso de búsqueda de empleo, existen diferentes fases que tendrás que atravesar para concluir con un proceso de selección exitoso. Una de estas fases es la entrevista de trabajo, una etapa crucial que puede marcar la diferencia entre conseguir el empleo o no.

La importancia de prepararse para esta fase

Una entrevista de trabajo representa todo un reto para los candidatos, ya que no solo tienes que ser competente, sino que debes destacarte frente a otros postulantes. Dentro de una misma vacante, puede haber muchas personas que cumplan con los requisitos básicos. Por lo tanto, ser un candidato original y memorable es clave para quedarte en la mente del reclutador y pasar al siguiente filtro.

La preparación adecuada para la entrevista no solo te dará seguridad, sino que también aumentará tus posibilidades de éxito. No basta con investigar sobre la empresa y conocer el puesto; debes prepararte para las preguntas que te harán, de esta manera podrás responder de forma natural y fluida, sin ponerte nervioso. La preparación no solo te ayudará a enfrentarte mejor a la entrevista, sino que también te permitirá mostrar lo mejor de ti mismo.

La pregunta de entrevista que sí o sí te harán: “Háblame sobre ti. ¿Quién eres?”

Esta es una de las primeras preguntas que te harán en cualquier entrevista, y aunque puede parecer simple, es clave para comenzar con el pie derecho. Aquí, el reclutador busca conocer más sobre tu perfil, tus competencias, tu personalidad y qué te hace especial para la vacante, más allá de tus habilidades profesionales. Aunque es una pregunta abierta, puedes estructurar tu respuesta de manera que resalte tu experiencia, tus logros y tus metas, alineándolos con la posición.

1. Da una breve explicación de tu experiencia.

Comienza por dar un resumen conciso de tu experiencia laboral y académica. Habla sobre lo que estudiaste, cuántos años de experiencia tienes en el sector o en roles relacionados con la posición, y cómo te has desarrollado profesionalmente. Si tienes experiencia relevante para el puesto, asegúrate de destacarla. Recuerda ser directo y resaltar lo que realmente agrega valor a la vacante.

Si no tienes experiencia laboral directa, no te preocupes. Puedes hablar sobre por qué decidiste estudiar esa carrera o área y cómo tus estudios y proyectos te han preparado para el trabajo que estás buscando.

Ejemplo de respuesta: “Soy licenciado en Administración de Empresas y durante los últimos 3 años he trabajado en el área de logística. En este tiempo, me he encargado de la coordinación de operaciones, lo que me permitió desarrollar competencias clave como la negociación y la gestión de recursos. Además, me encanta aprender sobre nuevas herramientas para optimizar procesos, lo que me llevó a obtener certificaciones en gestión de proyectos y en software de logística.”

2. Habla sobre tus competencias y logros.

Este es el momento perfecto para hablar de tus competencias, habilidades y logros. Expón las cualidades que te hacen apto para la vacante y cómo tus logros pasados respaldan esas habilidades. Si has trabajado en proyectos importantes, menciona aquellos que resalten tus capacidades y lo que lograste con ellos. Además, es importante que menciones tus metas profesionales y cómo se alinean con el puesto al que estás aplicando.

Si eres recién egresado o aún no tienes experiencia laboral, puedes hablar sobre los proyectos que realizaste durante tu carrera y cómo esos logros te ayudaron a desarrollar competencias como el trabajo en equipo, liderazgo o habilidades técnicas.

Ejemplo de respuesta: “A lo largo de mi carrera universitaria, participé en un proyecto de investigación que me permitió desarrollar habilidades de análisis de datos y liderazgo. Fue en ese proyecto donde descubrí mi interés por la resolución de problemas y mi capacidad para gestionar tareas bajo presión. A nivel personal, soy muy organizado y disfruto trabajando con equipos multidisciplinarios, lo que me motiva a seguir creciendo en el área de gestión.”

3. Comenta por qué estás interesado en la vacante.

Esta parte es crucial, ya que demuestra tu interés y motivación por la vacante y la empresa. Ya sea que tengas experiencia laboral o seas recién egresado, es importante explicar por qué quieres enfocarte en esa área y qué te atrae de la posición. Conecta tus habilidades, logros y metas con lo que la empresa y la vacante ofrecen, de manera que se vea claramente cómo puedes agregar valor.

Ejemplo de respuesta: “Me formé como licenciado en Administración y decidí enfocarme en el sector de logística debido a mi interés por optimizar procesos y mejorar la eficiencia de las operaciones. En los últimos 5 años, he trabajado en varias empresas del sector, logrando mejorar la distribución y la gestión de inventarios, lo que se tradujo en un aumento de la eficiencia. Cuando vi esta vacante, me llamó la atención cómo la empresa está utilizando nuevas tecnologías para agilizar la logística, y sentí que mis habilidades en gestión de proyectos serían un buen complemento para el equipo.”

4. Muestra tu entusiasmo por la empresa y la vacante.

Finalmente, asegúrate de cerrar tu respuesta mostrando tu entusiasmo por la empresa y por el rol. Los reclutadores aprecian mucho la sinceridad y el interés genuino. Este es el momento de demostrar que no solo tienes las habilidades adecuadas, sino que también eres una persona apasionada por lo que hace y que está emocionada por ser parte del equipo.

Ejemplo de respuesta: “Me interesa mucho esta posición porque me permitirá seguir desarrollando mis competencias en logística, y también porque admiro el compromiso de la empresa con la innovación. Creo que puedo aportar mucho al equipo y, al mismo tiempo, seguir aprendiendo en un entorno dinámico como el que ustedes ofrecen.”

Conclusión: Prepárate y destaca entre los demás candidatos

La pregunta “Háblame sobre ti. ¿Quién eres?” es tu oportunidad para impresionar al reclutador desde el inicio de la entrevista. Prepara una respuesta concisa pero completa, que resalte tus logros, competencias, y sobre todo, tu motivación para unirte a la empresa. Recuerda que una buena preparación puede marcar la diferencia entre ser descartado o pasar al siguiente filtro del proceso de selección.

¡Practica tu respuesta y prepárate para impresionar!

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Las entrevistas de trabajo resultan la mayoría de las veces un reto. Muchas personas no duermen pensando que se acerca la fecha de su entrevista y cuestionándose cómo será el reclutador que los entrevistará, así como qué preguntas hará. Este proceso requiere de mucha preparación, pues llegar de incógnito sólo aumentará el riesgo de no saber que responder ante alguna prueba o pregunta difícil y, con esto, los nervios.

¿Cuál es la fórmula de éxito para salir victorioso de una entrevista de trabajo?

Ojalá pudiéramos decirte que es tan fácil como aprenderse la famosa fórmula general que nos enseñan en matemáticas. Lamentablemente, no hay una fórmula 100% certera que nos asegure el éxito en una entrevista. ¡Pero hey! no todo es malo. Hay ciertas cosas que puedes hacer que aumentarán increíblemente tus posibilidades de éxito, destacándote de entre todos los demás candidatos.

3 cosas que debes hacer para destacar en un proceso de selección.

• Establece keywords y expectativas.

Investiga en Internet cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista para la posición a la que estás aspirando. Antes de que llegue la fecha, practica respondiendo esas preguntas y no las pierdas de vista. Posteriormente, deberás resumir esas respuestas a “keywords” con las que te sientas cómodo y te hagan recordar fácilmente qué responder. (Si tu entrevista es remota, incluso puedes tener disponibles estas keywords en la pantalla para facilitar el proceso).  

También establece desde el inicio tu expectativa de salario y sé claro en este aspecto con tu Hiring Manager, resultará indispensable para evitar malos entendidos en etapas avanzadas.

• Muéstrate enérgico y entusiasta.

Puede que tengas el perfil ideal en cuanto a skills requeridos para ocupar la posición, pero si durante la entrevista no muestras entusiasmo, no investigas de la empresa, no haces preguntas para indagar más acerca de su cultura y no tienes una actitud abierta, es muy poco probable que seas el candidato favorito. La actitud lo es todo, más cuando se trata de dar la primera impresión.

• Utiliza el StoryTelling para contar tu experiencia.

Saber vendernos destacando nuestras habilidades es algo que muy pocos saben hacer. No digas tus actividades tal y como las tienes en tu CV, ya que eso fácilmente lo puede leer el reclutador sin que estés presente. Utilizar la técnica de StoryTelling enganchará a la persona que te escuche brindándote más atención que a los demás. No es nada difícil emplear el método; primero describe cuál era el problema que enfrentaba la empresa o proyecto en donde colaboraste, posteriormente indica cómo lo solucionaste así como el tiempo que te llevó hacerlo. Finalmente, describe cómo mejoró la situación o los KPIs en cuestión. ¡Eso es todo!

¿Listo? Ahora ponlo en práctica. Son consejos que nosotros como reclutadores expertos ponemos a tu disposición y cualquiera que esté en búsqueda de su trabajo soñado debe llevar a cabo. ¿Estás buscando vacantes tech o en el área de negocios? No importa de qué área sea el empleo que quieras, estos tips te servirán en todas.

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1. Llegar tarde o llegar sin preparación.

Para un reclutador, que seas puntual es algo básico que se espera de ti, pues demuestra responsabilidad y un sentido de importancia sobre la oportunidad que se te presenta de formar parte de su organización. Es recomendable que llegues con 5 minutos de anticipación y siempre hagas una investigación sencilla sobre la misión, visión, valores, cultura y productos o servicios de la empresa.

2.  Tener una actitud pasiva y no participativa: 

Recuerda que un reclutador está siempre hablando con varios candidatos, para ser alguien diferente, debes destacarte del resto con una actitud positiva y proactiva, dando ideas nuevas que estén siempre relacionadas con las preguntas que te hacen.

3. Hablar demasiado: 

Esta es fatal, ya que por querer contar todo lo que hemos hecho terminamos hablando de más, haciéndonos notar ansiosos. Lo más importante es intentar ser lo más objetivo posible en tus respuestas, pon mucha atención a las preguntas que te hace el reclutador y responde con datos y cifras o nombres para dar respuestas con información valiosa.

4. Estar distraído o apurado:

Siempre se debe escoger un lugar cómodo y silencioso para tomar una entrevista de trabajo, de preferencia un lugar privado para evitar ruidos externos y asegúrate también, dejar un espacio libre en tu agenda después de la misma por si llega a extenderse de más.

5. Quedarse callado o responder con información falsa: 

No hay nada mejor que ser auténtico, si en algún momento no tienes la respuesta para alguna pregunta, responde con honestidad que no tienes ese dato en el momento pero que con mucho gusto, puedes confirmar la información posteriormente. Es mucho más valioso que inventar algo y después ser descubierto.

Finalmente, recuerda que el mercado laboral actual es tan competitivo que hacer una diferencia positiva en tu primera entrevista, determinará tu permanencia en un proceso de selección. No obstante, trabajar antes en tu branding personal resultará indispensable pues este paso define lo que proyectas y cómo muestras tu imagen a los que te rodean. 

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 Me presento: Yo soy Paz, Headhunter en LaPieza, la cual es una plataforma y servicio líder en reclutamiento, donde realizar entrevistas es nuestro día a día. Por ello hoy quiero compartirte unos tips que me ayudaron mucho y sé que también te serán de mucha ayuda.

• Recuerda que no hay respuestas correctas ni incorrectas. Eso lo defines tú. ¿En qué sentido? Solo tú sabes acerca de tu vida, acerca de tu trayectoria y solo tú te conoces verdaderamente. Ten siempre presente eso y nunca dejes de lado tu esencia. Ya en lo que son entrevistas técnicas si nos vemos ante preguntas de mayor complejidad, pero eso no te define a ti.
• Intenta hacer respiraciones profundas y controladas antes de conectarte. Es super normal que cuando estemos nerviosos nos suden las manos o nos tiemblen las piernas, por eso te recomiendo tomarte un segundo para ti, despejar un poco la mente y así poder bajar esta ansiedad que tienes. 
• Prepárate y ordénate. Simular entrevistas ya sea con amigos o con algún profesional es una super ayuda. Es muy importante que tengas ordenada tu trayectoria, así evitas confundir al reclutador y tú también estás seguro de lo que le vas a compartir. Algo muy cool sería también ver si es una startup o si es un corporativo, cuales son sus valores y qué objetivos tiene.
• Investiga acerca de la empresa y la posición. Esto te ayudará mucho a entender lo que te comente el reclutador, haciendo que estés más orientad@. Si tú ya tienes una base, la persona de reclutamiento irá complementando esa información que recolectaste.
  
• Escoge un lugar cómodo para tomar la llamada. Es un punto muy importante elegir un lugar donde no haya distracciones y que podamos desenvolvernos a gusto a lo largo de la entrevista. También, de ser posible, enciende una vela o algún aromatizador que te permita relajarte y concentrarte.

Los procesos de selección son un mundo de infinitas posibilidades. No vamos a tener ninguna entrevista igual a otra, ni tampoco todos los reclutadores que nos toquen serán iguales. Está en nosotros el ir dejando nuestra huella en cada paso que damos y para ello, tenemos que estar seguros de nosotros y demostrar con confianza lo que sabemos hacer y hacia dónde queremos llegar.  

Recuerda: si una puerta se cierra, otra más se abre. 

¿Buscas una simulación de entrevista o asesoría con tu CV? Dale un vistazo a LaPieza Academy.

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Atender una entrevista de trabajo es un proceso que puede resultar tedioso, más aún si llegamos de incógnito a la misma sin ningún tipo de preparación. Lo más complicado de estas es que nunca sabemos qué tipo de preguntas nos harán. Sin embargo, siempre existe una que sí o sí te realizarán al final: ¿Tienes alguna duda?

Lo peor que puedes contestar es: “todo bien” o “no tengo ninguna duda” porque serás descartado en automático denotando falta de interés en la posición.

Aún así te haya quedado todo claro, es indispensable que prepares algunas preguntas que no necesariamente deben estar relacionadas solo con los puntos que trataron en la entrevista, sino también con la empresa, sus procesos  y cultura.

Por esto, desde LaPieza te aconsejamos hacer 4 preguntas que te ayudarán mucho en el proceso. El equipo de reclutamiento verá que tu interés va más allá de la información básica de la posición haciendo que te recuerden y destaques en tu postulación.

1. ¿Cómo es el día a día de este perfil?

Te podrás ir visualizando haciendo las labores y confirmarás si las mismas cumplen con tus metas o expectativas.

2. ¿Cómo es la capacitación inicial, necesito tener alguna herramienta o software listo?

Muchas veces en la capacitación inicial dan por hecho que ya cuentas con un determinado programa o conocimiento, por ello la importancia de conocer los requerimientos básicos para tomarla.

3. ¿Con base en qué indicadores se mide el desempeño del colaborador?

Te permitirá saber con exactitud las bases sobre las cuales se medirá tu éxito profesional en la empresa.

4. ¿Con qué áreas o departamentos estaría interactuando?

Siempre es importante conocer los equipos de trabajo con los cuales estarás interactuando y saber a quién acudir en determinadas situaciones.

Finalmente, si aún no te lo informan, pregunta cuál sería el siguiente paso del proceso con el fin de que puedas tener contexto de tu estado y le puedas dar seguimiento a tu candidatura. No olvides también que muchas startups y empresas grandes, automatizando sus procesos recurren a realizar video-entrevistas iniciales en las cuales podrán preguntarte si tienes alguna duda para aclararla después, es ahí donde podrás compartirlas.

¡Te deseamos mucho éxito en tu siguiente entrevista!

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Atender una entrevista de trabajo suele ser  un proceso complicado al no saber qué es lo que te preguntarán con exactitud, haciendo que muchas personas se pongan nerviosas dentro de la misma.

Sin embargo, el proceso suele ser aún más complicado cuando el aplicante no va preparado y llega a la entrevista sin haber investigado antes de la empresa, los skills requeridos, la situación del mercado laboral, tipo de puesto, etc.

Evita pasar por una situación así en tu siguiente proceso. Desde LaPieza, queremos compartirte algunas situaciones que debes evitar si quieres tener éxito en las rondas de preguntas y que te permitan destacar como postulante.

1. NO tomes la entrevista en un lugar concurrido o cuando te transportes.

Es común en lugares concurridos o dentro de sitios cerrados como un automóvil, que haya interferencia con la red y mucho ruido alrededor, por ello no hay mejor lugar para tomar una entrevista laboral que en tu casa, o bien en algún sitio despejado.

2. NO entres a la reunión sin haber investigado a la empresa.

Recuerda que sí o sí te preguntarán qué sabes de la empresa y qué es lo que te motiva a entrar en ella. Hazles saber cómo te enteraste de ellos, para esto recomendamos antes checar su sitio web y redes sociales (LinkedIn principalmente).

3. NO preguntes sobre el sueldo en la primera oportunidad.

El factor económico es importante para todos, sin embargo las empresas primero están interesadas en conocerte y determinar tu verdadero potencial para lo que la tarea requiere. Este dato te lo darán a conocer más adelante, una vez te conozcan y afirmen que están interesados en ti.

4. NO te pongas nervios@, recuerda que sólo es una charla.

No debes ponerte nervios@ durante la plática con la persona que te entreviste. Evita realizar gestos exagerados o mover mucho las manos, pues esto solo denotará este aspecto. Recuerda que el no ya lo tienes, lo peor que te podría pasar es que te digan “comienzas el lunes”.

¡Ahora te toca a ti! Por en práctica estos consejos en tu próxima entrevista laboral. Revisa nuestras vacantes y aplica a tu próximo reto profesional.

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¿Cómo conseguir empleo si aún sigo siendo estudiante? Si este es tu caso o más bien estás pensando en que no hay oportunidades para perfiles junior o “principiantes” te decimos que sí las hay, y también nos adelantamos a comentarte que si una empresa te da una oportunidad como interno o pasante, habla muy bien de su calidad humana.

¿Y quién no quiere trabajar en una empresa donde los empleadores se preocupen por el crecimiento de sus colaboradores? 

La demanda en el mundo laboral continuamente requiere de talento que pueda apoyar a crecer a los equipos de trabajo, cada vez son más las empresas que apuestan por apoyar a desarrollar el potencial del desarrollo humano de sus integrantes. Por ello se abren las puertas para aquellos que tienen poca o nula experiencia en ciertos ámbitos.

Razones para tomar este paso, realizar ambas cosas

Lo dijo Coldplay alguna vez: “Nobody said it was easy” y es totalmente cierto, si ya te has planteado cómo conseguir empleo sin descuidar tus estudios, te diremos que no es sencillo pero vale la pena.

Ya que requiere de una gran disciplina, organización y pasión por lo que se realiza.  Y algo genial de trabajar y estudiar al mismo tiempo, es que te permite ampliar tu panorama del mercado laboral y no solo eso,  sino que también te ayuda a desarrollar las habilidades blandas: trabajo en equipo, tolerancia a la frustración, autoaprendizaje, comunicación, entre otras más.

¿Cómo conseguir trabajo? La pregunta del millón.

Implicaciones y consejos para una mejor gestión del tiempo

Realizar ambas cosas implica un cambio significativo en tu vida, sobre todo en la cuestión de organizar tus tiempos. Será importante utilizar alguna aplicación para que puedas cumplir con ambos compromisos. Hay muy buenas opciones de agendas virtuales, por ejemplo Google Calendar, el cual te permite tener varios calendarios en un mismo lugar, y así recibir las notificaciones de los eventos de tu día a día.

Pero no todo es cronograma, también considera tus horarios de comida, tiempo de recreación y hasta de descanso. Lo cierto es que cuando agarres tu propio ritmo te darás cuenta que hay suficientes horas en el día para hacer todo lo que quieras hacer.

12 mejores aplicaciones para organizar tu tiempo y gestionar las tareas

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