Por: MPH | @MaldonadoHouse
“Candidatos a ocupar la vacante: ¡Pasen a la primera prueba!”
Es la realidad. Para la mayoría de los empleos, las pruebas psicométricas son el primer desafío que tendrás que superar; pero más que superar, si te comparten los resultados, te acerca a conocerte mejor y a los empleadores los acerca a conocer tus habilidades e intereses. Piérdele el miedo porque son un instrumento de selección de gran utilidad, y mucho más, si van acompañadas de una entrevista bien estructurada y por competencias,
Las pruebas psicométricas se convierten en algo así como la “bolita mágica” que previene, que visualiza las habilidades de los candidatos a ocupar determinado puesto de trabajo.
Existen varias pruebas, entre las más empleadas destacan, las de…
…personalidad
…valores
…rendimiento (o inteligencia)
y evaluaciones por competencias.
En algunas gerencias de recursos humanos optan también por aplicar pruebas proyectivas para tener mayor certeza en las decisiones al seleccionar.
¿Qué tanto influyen en la toma de decisión para que te contraten?
Muestran rasgos de la personalidad que no se identifican a primera vista
Aporta un análisis cualitativo de las aptitudes
Se ve el panorama para resolver problemas específicos
Se conoce el carácter y algunos intereses de los candidatos
Los reclutadores tienen datos para tomar decisiones de contratación de acuerdo con la personalidad, el nivel de apego, la respuesta ante situaciones adversas; son muchas las ventajas que aportan estas evaluaciones.
La importancia de las pruebas psicométricas:
No solo son para determinar el desempeño deseado para el cargo a ocupar, algunas organizaciones hacen énfasis también en las preferencias culturales, artísticas y deportivas de los candidatos.
Hoy más que nunca es de mucho interés el desarrollo personal continuo, valorar los gustos, el compañerismo y por supuesto la comunicación en equipo.
Por lo tanto, sí importan mucho y hay que darles el valor que merecen, evitando caer en pensamientos negativos tanto en tu contra como candidato como en contra de los procesos de las gerencias de recursos humanos.
Anticipate a las pruebas psicométricas:
Da una caminata unos días previos para aclarar tu mente y localizarte en tus intereses personales y profesionales
Escribe una breve autobiografía
Sé integro
Domina tus prejuicios o nervios
Piensa que si mientes, no dará el resultado debido
Durante la prueba psicométrica:
Lee muy bien de principio a fin, antes de responder
Consulta cualquier duda con el aplicador de la prueba
De preferencia, el lugar debe estar ventilado
Recuerda que hablando se entiende la gente y no hay nada de malo en preguntar, en pedir por favor y sobre todo en agradecer.
Las pruebas psicométricas también son útiles como complemento para promover a colaboradores dentro de algunas áreas de las empresas.
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