Buscar empleo en la era de las redes sociales puede ser toda una travesía ya que, al momento de revisar la oferta o descripción de puesto, no siempre nos dan la mejor información sobre la vacante, las funciones, la empresa, beneficios, y un largo etcétera. Es por eso que hoy te compartimos los puntos clave que debes tener en cuenta al momento de aplicar a las vacantes que te interesan.
Portales de empleo- ¿Cómo identifico un portal seguro?
Todxs sabemos que Google es una herramienta increíblemente útil cuando tenemos una consulta, pues nos deriva los mejores resultados asociados a nuestra búsqueda. A pesar de esto, podemos encontrar sitios poco seguros y que, por su naturaleza, son gratuitos y disponibles para que cualquier empresa o persona publique ofertas dudosas o falsas.
- Conoce la página
Muchos portales de empleo integran información no solo de ellos, si no de sus clientes – las empresas que postulan las vacantes en el sitio -, además de información de interés sobre ellos: quiénes son, qué servicios ofrecen, su misión/valores/cultura, blogs o publicaciones de interés, redes sociales, etc.
- Identifica qué información te piden al crear tu perfil.
La información que compartas debe estar asociada a tu búsqueda de empleo: tu experiencia, curriculum/hoja de vida, expectativas profesionales, ubicación geográfica, pretensión salarial, etcétera.
Las ofertas laborales- ¿Cómo sé si es una oferta de empleo segura?
Los elementos básicos que debe incluir una vacante son:
- Título de la vacante
El título suele estar asociado a la descripción de responsabilidades, por lo que te recomendamos prestar especial atención a que sean afines y tengan relación.
- Nombre y descripción de la empresa
Por lo general, las empresas colocan el nombre de su usuario o lo mencionan en la publicación. Sin embargo, en ocasiones son reclutadores externos o head hunters los que publican las vacantes y lo hacen sin mencionar a la empresa. Por esta razón, te sugerimos que si no se incluye el nombre de la empresa, tomes en cuenta los demás elementos que incluye la vacante – y que mencionamos en esta publicación. La descripción suele estar enfocada a mencionar el sector o industria, investiga más a fondo en su sitio web o redes sociales.
- Descripción del rol
Los elementos básicos son las funciones/responsabilidades, siempre deben estar asociados al nombre de la vacante y ser acordes. Si se pide cumplir con una función que no está asociada a las funciones principales o frecuentes del puesto, es probable que se trate de una vacante falsa, así como si la descripción es muy genérica.
- Ubicación de la vacante o modalidad de trabajo
La ubicación exacta puede o no ser mencionada, aunque sí debe incluir la ciudad, distrito, alcaldía, municipio, estado, etc. Te recomendamos siempre buscar la ubicación en alguna app y validar si coincide con las oficinas de la empresa.
- Beneficios y compensación económica
Es común encontrar vacantes que no especifican el sueldo y/o beneficios que ofrecen, no obstante, te sugerimos dar preferencia a aquellas vacantes que mencionan:
- Rango salarial
- Prestaciones (Seguros, vacaciones, etc.)
- Beneficios (Trabajo remoto, capacitaciones, etc.)
En conclusión, el mejor consejo para aplicar a una vacante, que sea real y segura, siempre será que la oferta laboral te dé la información suficiente para conocer la empresa, el rol, las funciones y lo que se requiere de ti para ser el/la mejor candidatx; si no te proporciona esa información es probable que te encuentres con una oferta de empleo falsa. Finalmente, recuerda que siempre podrás consultar vacantes con procesos 100% seguros dentro de nuestro portal de empleo.
