Lo que RH realmente busca cuando filtra perfiles senior
El 75% de los reclutadores afirma que muchos perfiles senior son descartados no por falta de experiencia, sino por no demostrar impacto real en negocio (datos de LinkedIn Talent Trends). En otras palabras: tener muchos años no garantiza pasar el filtro.
Este dato explica por qué tantos perfiles con 10, 15 o 20 años de trayectoria quedan fuera en los primeros segundos del screening.
RH no filtra experiencia, filtra criterio
Uno de los grandes malentendidos del talento senior es creer que RH busca solo trayectorias largas. La realidad es otra: RH filtra cómo piensas, no cuánto tiempo llevas trabajando.
Cuando un reclutador senior revisa tu perfil, se pregunta:
- ¿Esta persona sabe priorizar?
- ¿Entiende el impacto de sus decisiones?
- ¿Puede operar con autonomía sin fricción?
La experiencia sin criterio no escala.
El error más común en perfiles senior
Muchos perfiles senior siguen describiendo funciones, no decisiones.
Ejemplo típico:
“Responsable de la gestión del equipo y seguimiento de procesos.”
Lo que RH realmente quiere leer:
“Definí prioridades del equipo, tomé decisiones operativas bajo presión y optimicé procesos que redujeron tiempos y costos.”
RH no evalúa tareas. Evalúa juicio profesional.
Seniority = capacidad de resolver problemas complejos
Un perfil senior se filtra preguntando:
- ¿Ha gestionado ambigüedad?
- ¿Ha tomado decisiones con información incompleta?
- ¿Ha impactado KPIs reales (costos, ingresos, eficiencia, riesgo)?
Según Harvard Business Review, el valor del talento senior está directamente relacionado con su capacidad de tomar decisiones de alto impacto, no con su especialización técnica aislada.
Fuente: https://hbr.org/2019/11/what-makes-a-leader-effective
Lo que RH busca (y casi nadie escribe)
Cuando RH filtra perfiles senior, busca señales claras de:
- Pensamiento estratégico aplicado
- Toma de decisiones basada en datos
- Influencia sin jerarquía
- Capacidad de ejecución
- Responsabilidad sobre resultados, no solo participación
Si tu CV o LinkedIn no muestra estas señales, el filtro ocurre en segundos.
La diferencia entre un perfil senior promedio y uno atractivo
| Perfil senior promedio | Perfil senior atractivo |
|---|---|
| Lista responsabilidades | Explica decisiones |
| Describe procesos | Muestra impacto |
| Enfatiza años | Enfatiza resultados |
| Habla de equipo | Habla de valor generado |
RH no busca al que “ha estado ahí”. Busca al que sabe qué hacer cuando las cosas se complican.
En LaPieza no evaluamos seniority por títulos o años. Auditamos criterio, impacto y claridad profesional. Por eso nuestros procesos no se basan en volumen de CVs, sino en diagnósticos reales de perfil.
Ayudamos a profesionales senior a traducir su experiencia en lenguaje que RH sí filtra: decisiones, impacto y valor de negocio.
Porque el problema no es tu experiencia.
Es cómo la estás comunicando. Nos vemos en el próximo blog!
