Lo que los candidatos esperan de los procesos de selección al inicio del año
El 63% de los candidatos afirma que una mala experiencia en el proceso de selección puede cambiar su percepción sobre una empresa, incluso aunque la oferta sea atractiva, de acuerdo con el Talent Trends Report de LinkedIn
El inicio del año es uno de los momentos más estratégicos para la contratación. Las personas llegan con nuevos objetivos profesionales, mayor motivación para cambiar de empleo y expectativas claras sobre cómo quieren vivir un proceso de selección. Entender estas expectativas ya no es opcional: es un factor decisivo para atraer y contratar al mejor talento.
1. Procesos más ágiles y con tiempos claros
Una de las principales expectativas de los candidatos al iniciar el año es la rapidez. Después de semanas de reflexión, planeación y búsqueda activa, los candidatos valoran procesos que:
Definan etapas claras desde el inicio
Tengan tiempos de respuesta realistas
Eviten entrevistas innecesarias o duplicadas
Los procesos largos o poco claros generan abandono temprano y una mala experiencia desde la primera interacción.
2. Comunicación constante y transparente
El “ghosting” sigue siendo uno de los principales puntos de frustración para los candidatos. Al inicio del año, cuando la motivación es alta, no recibir retroalimentación se percibe como falta de respeto y desorganización.
Los candidatos esperan:
Confirmaciones después de cada etapa
Información clara sobre el estatus de su postulación
Retroalimentación básica, incluso si no avanzan
Una comunicación clara fortalece la marca empleadora, incluso cuando no hay contratación.
3. Entrevistas humanas y relevantes
Hoy los candidatos no buscan entrevistas rígidas o interrogatorios. Esperan conversaciones que les permitan mostrar su experiencia real, sus habilidades y su potencial.
Al inicio del año valoran especialmente:
Entrevistas estructuradas pero flexibles
Preguntas alineadas al rol y al negocio
Espacios donde puedan hacer preguntas sobre la empresa y el equipo
La entrevista ya no es solo un filtro, es una experiencia de evaluación mutua.
4. Claridad en salario, beneficios y expectativas
Cada vez más candidatos esperan transparencia desde el inicio. Ocultar rangos salariales o beneficios genera desconfianza y fricción innecesaria.
Los candidatos quieren saber:
Rango salarial o esquema de compensación
Modalidad de trabajo (remoto, híbrido o presencial)
Expectativas claras del rol y métricas de desempeño
La claridad acelera decisiones y reduce rotación temprana.
5. Uso inteligente de tecnología sin perder el lado humano
Los candidatos valoran procesos digitales, pero no impersonales. Al inicio del año esperan herramientas que faciliten el proceso, no que lo compliquen.
Esto incluye:
Postulaciones simples y rápidas
Evaluaciones alineadas al rol
Tecnología que complemente la entrevista, no que la reemplace
La clave está en equilibrar eficiencia con cercanía.
Cómo responde LaPieza a estas expectativas
En LaPieza trabajamos para que los procesos de selección estén alineados con lo que hoy esperan los candidatos: claridad, agilidad, comunicación y enfoque humano. Acompañamos a las empresas a diseñar procesos más efectivos y a los candidatos a prepararse mejor para cada etapa, reduciendo fricción y mejorando la experiencia para ambas partes.
Entender al talento es el primer paso para atraerlo y retenerlo.
Conclusión
El inicio del año es una oportunidad única para mejorar los procesos de selección. Las empresas que escuchan a los candidatos, optimizan sus procesos y priorizan la experiencia humana tienen una ventaja competitiva clara en el mercado laboral actual.
Nos vemos en el próximo blog!
