¿Cómo promover una sana inclusión en el mes del orgullo LGBT+?
Siempre se ha hablado de promover la diversidad y apoyo a la comunidad LGBT+ en el mes de junio: miles de empresas son parte de esta causa, fungiendo como aliados para darla a conocer a los demás stakeholders (entendamos que éstos últimos son los empleados, socios, proveedores y clientes de las mismas).
¿El reto? Promover un apoyo verdadero
Por años, muchas empresas han sido criticadas por darse a notar en el famoso mes del PRIDE a causa de sus “estrategias de marketing”, ya sea para distinguirse cambiando su logo o para poder crear contenido que llame la atención de sus seguidores. Estas acciones han causado enojo por parte de la comunidad, haciendo que las empresas sean mal vistas por no mostrar un verdadero apoyo al movimiento.
Pero…¿qué hay de las empresas, startups y comunidades que viven la inclusión, los valores, la tolerancia y el respeto de la comunidad día con día sin importar el mes? ¿Es necesario mostrarse con la bandera en el mes de junio, o se puede hacer más durante todos los meses del año?
Existen diversas acciones que posicionan a una empresa como inclusiva y que dan a denotar su real apoyo a la comunidad, es por eso que, desde LaPieza, como la startup de reclutamiento más grande en Latinoamérica, queremos compartirte cómo vivimos nuestro día a día de forma inclusiva. (No solo en junio, sino los 365 días del año).
Desde nuestra creación, uno de nuestros principales pilares ha sido el reclutamiento sin sesgos, preocupados porque tu experiencia con nosotros sea única y que trabajes en lo que realmente te apasiona. Aquí, ser tú mismo es lo más importante y sabemos que cada quien vive como quiera vivir, siempre anteponiendo el respeto entre los colaboradores. Cada persona dentro de LaPieza va más allá de un compañero de trabajo o un amigo, tratamos de ser una segunda familia que esté ahí para apoyarte, sin juicios.
Expresar quiénes somos sin miedo
Este apoyo lo denotamos cada vez que convivimos en las juntas de trabajo, cuando se reconocen a las personas por sus logros y méritos, cuando entre todos aportamos ideas y cada una de estas tiene la misma relevancia, y en cómo nos comunicamos y convivimos expresando quiénes somos sin miedo.
Algunas empresas no han evolucionado
Año tras año, más personas de la comunidad se siguen sintiendo incómodas en su ambiente de trabajo, haciendo que resulte un verdadero privilegio ser parte de un lugar donde la inclusión se puede vivir diariamente sin miedo a presentarse como eres. Existen lugares en donde más del 20% de los colaboradores son parte de la comunidad, y no lo expresan por miedo; sólo el 5% se muestra como es; esto equivale a 1 solo compañero del trabajo. ¡En pleno 2022!
No se es inclusivo solamente por expresarlo en redes, ¡hay que llevarlo a la práctica!
Recuerda…ser inclusivos se vive todos los días, con tu compañero del trabajo, tu jefe, tu comunidad laboral, no únicamente en el mes LGBT+
Todo el equipo de colaboradores en LaPieza te podrá confirmar cómo lo vivimos día con día, nunca será permitido que alguien sea discriminado, ofendido o hecho a un lado por mostrarse como es.
No hace falta que tu empresa ponga una bandera en redes para saber que estás en el lugar correcto para crecer y vivir como tú mismo. La inclusión real se vive desde adentro.
