No incluyas esta información en tu currículum ¡Cuidado! / ¿Estás empezando a buscar empleo, creando tu CV y no sabes qué información incluir? En este blog te dejo algunos puntos importantes sobre información que NO es necesario compartir en tu CV cuando te encuentras postulando a una oferta de empleo, ya que podría vulnerar tu privacidad o la de otras personas.
No incluyas la siguiente información en tu currículum.
Tu domicilio completo
Si bien es necesario que la empresa a la que postulas conozca la región, municipio, país, etc. donde habitas para poder considerarte en posiciones próximas a tu ubicación, no es necesario que indiques tu dirección completa. Podrías probar con solo colocar tu municipio/alcaldía/distrito + estado, y si aplicas a posiciones fuera de tu país o remotas, incluir tu país.
Número de seguridad social
Es común que conforme avanzas los procesos, se te pidan ciertos documentos e información oficial para validar no solo tu identidad si no también tu estatus respecto a temas como seguridad social, y si eres extranjerx temas de residencia, etc. Sin embargo, estos suelen pedirse en etapas muy avanzadas dentro del proceso de reclutamiento, puesto que te lo podrían estar pidiendo en fases finales para continuar o no con la contratación. Te sugerimos no incluyas ninguno de estos datos al postularte, ejemplo: CURP, número o clave de seguridad social, número de identificación poblacional, etc.
Adjuntar referencias – no solicitadas previamente
Aunque es importante compartir con tu futura empresa referencias que validen tu experiencia, esta información también suele ser parte de las últimas fases de un proceso de reclutamiento y suelen ser solicitadas directamente por parte del departamento de Recursos Humanos o el área responsable de la contratación, por lo que, para no vulnerar información de aquellas personas que han accedido a ser tu referencia profesional o personal, te recomendamos no incluyas nombres ni números de contacto en tu CV.
DNI o documentos oficiales
De igual manera, como hemos mencionado anteriormente, es muy probable que necesites presentar o compartir esta información una vez que tu proceso de selección esté avanzando, sin embargo si lo adjuntas en tu CV, no solo haces de él un documento extenso y lleno de información, si no que pones en riesgo el que esa información llegué no solo a las empresas a las que postulas si no a terceras personas que pudieran utilizar tu documentación para otros fines. Esto aplica no solo para identificaciones oficiales, también certificados de nacimiento, cédulas profesionales, títulos, etc.
Entonces… ¿Qué si debo incluir en mi CV?
Para crear un CV ganador, debes incluir tus datos básicos de contacto como nombre completo, teléfono, correo y dirección de LinkedIn. En el desarrollo coloca las empresas en las que has trabajado, las fechas en las cuales estuviste dentro de las mismas, breve descripción de tu experiencia, habilidades técnicas/ blandas y no olvides la parte de educación y certificaciones que sean acordes al área que estás aplicando.
Recuerda que todo proceso de reclutamiento puede ser distinto, sin embargo en todo momento este debe de ser claro sobre la información que se te solicita, es por eso que te invitamos a reservar cierta información hasta que sea solicitada.
¡Mucho éxito en tu búsqueda de empleo!
