Descubre algunas de las competencias blandas que son consideradas como las más importantes en el mundo laboral. (toma nota)
Seguramente has escuchado hablar con referencia a este término: habilidades blandas, softskills, habilidades socio-emocionales, etc. Pero… ¿qué son exactamente?
Se dice que este tipo de habilidades con las que las personas cuentan, son innatas, tienen que ver con la manera en cómo interactuamos con nuestro medio. A pesar de que se dice que son cualidades con las que una persona nace, la realidad es que también pueden ser adquiridas mediante el aprendizaje.
Todos tenemos una manera única de aprender nuevos temas, aunque sin duda si queremos comprender de un tema en específico necesitamos invertir tiempo y dedicación en ello. Obtener softskills no es tan diferente a aprender un curso de bases de datos avanzadas o uno de fotografía. Todo talento posee al menos alguna competencia blanda y al mismo tiempo cuenta con “hard skills” o habilidades técnicas, las cuales va adquiriendo a través de la práctica y estudio. No obstante, también es posible desarrollar las habilidades blandas e incluso mejorarlas.
7 habilidades blandas que te harán ser competitivo laboralmente
La habilidades blandas serán pues, al igual que los hard skills, imprescindibles para el desarrollo personal de los individuos, ya que estas tienen bastante relación con la interacción social y con poder comunicar mejor las ideas con los demás. Para satisfacer las demandas de los retos laborales actuales, será indispensable contar con esta serie de requisitos.
Es por ello que la tendencia laboral actual: globalización, requiere que sus talentos cuenten con estas habilidades y competencias blandas, también conocidas como “habilidades del siglo XXI”. Algunos ejemplos son:
- Creatividad
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Resolución de conflictos
- Gestión de tiempo
- Fit cultural
Competencias blandas, te explicamos de qué tratan
Creatividad. “Pensar fuera de la caja” una habilidad que todos podemos desarrollar, estimulando nuestra mente, dejando volar nuestra imaginación y teniendo el valor de hacer las cosas diferentes, a romper con el molde y dejar atrás los paradigmas y pensamientos limitantes.
Comunicación efectiva. Expresar de forma asertiva tus ideas y posturas, de una manera respetuosa y consiguiendo transmitir la idea clara de lo que quieres decir. Logrando que las barreras de la comunicación se desvanezcan y se de pauta al entendimiento.
Trabajo en equipo. Saber trabajar en equipo será un aspecto importante, promoverá una sana convivencia y sobre todo, un trabajo bien distribuido, saber trabajar en equipo mejora los resultados y propicia alcanzar las metas en corto plazo.
Liderazgo. Ser líder es una cualidad peculiar, se dice incluso que es algo innato, sin embargo hay varios tipos de liderazgo que sin duda pueden desarrollarse. ¿Pero cuál es la esencia de un líder? Es una persona que motiva a los demás, comparte sus conocimientos, impulsa a sacar lo mejor de cada individuo y acompaña en el seguimiento de los objetivos.
Resolución de conflictos. Es la habilidad de poder responder de manera rápida y eficiente frente al cambio. Después de todo, dicen por ahí que “lo único inevitable es el cambio” y serán estas personas que son capaces de proponer soluciones inmediatas los que saquen mayor ventaja de los conflictos.
¿Son la gestión de tiempo y el fit cultural consideradas habilidades blandas?
La respuesta es: ¡sí! son dos habilidades blandas de las cuales se escucha poco, sin embargo son elementales e indispensables al momento de decidir entrar a una organización laboral.
Gestión de tiempo. Se puede desarrollar con apoyo de técnicas para aumentar la productividad, tales como las técnicas de flow time o pomodoro, las cuales te ayudan a distribuir tus actividades por tiempos para que no te fatigues mental y físicamente. Quizás te pueda interesar leer: La importancia de tomar un break durante tu jornada laboral
Fit cultural.Una habilidad importante, pues de ella depende no solamente la felicidad de los trabajadores, sino también su productividad. Es importante que las personas en la organización encajen con la cultura de la empresa, para que se sientan cómodos y el ambiente sea más ameno.
¿Las empresas deberían considerar contratar personal que cuente con habilidades blandas?
Actualmente las empresas necesitan reclutar talentos que cuenten con estás habilidades, estas competencias son necesarias en las posiciones de trabajo, pues en todas hay interacción humana. Y es precisamente esta humanidad la que amerita esta sensibilización de todos estos criterios blandos, esto para una mejor interacción con los demás. ¿Te animas a demostrar tus habilidades aplicando a alguna vacante de LaPieza? Estamos en búsqueda de talento que este dispuesto a dar su 300% en lo que hacen día a día. Así que ahora ya sabes las cualidades que te hacen más atractivo como candidato.
