Las habilidades blandas son posibles de desarrollar, conoce ejercicios prácticos para potenciarlas.
Las habilidades blandas ayudan a los profesionistas a desempeñar todo su potencial. Por ello son consideradas como el boom de este tiempo, así que no es de extrañar que las personas, en particular el equipo de recursos humanos, quieran saber sobre habilidades blandas y cómo conseguirlas.
Las habilidades blandas o también conocidas como soft skills, son importantes al momento de reclutar personal
No basta con que los profesionistas cumplan con las competencias laborales para su cargo, una falla en una de estas habilidades puede estar opacando todo su potencial.
De hecho, en el artículo original de 👉 Ubits Blog, se indaga en la Encuesta de Habilidades al Trabajo (ENHAT), publicada por el Banco Interamericano de Desarrollo, la ausencia de estas habilidades es una de las causas principales por la que es difícil encontrar la persona correcta para un cargo. El equipo de recursos humanos tiene la tarea de identificar estas habilidades, y de igual manera, potenciarlas en los colaboradores.
Para ser prácticos te compartimos 5 tips del día a día que les puedes dar a tu colaboradores para desarrollar sus habilidades blandas.
Comunicación, una habilidad blanda que se trabaja desde niños
Seguramente alguna vez has estado en una reunión en la que una persona se adueña del micrófono, habla más de lo necesario, da detalles que no hacen falta y el resultado es un equipo distraído que ya no presta atención, por una mala comunicación.
¿Cómo se puede solucionar este detalle?
El tip es que tu colaborador hable con niños en su rutina fuera del trabajo.
¿Por qué ayuda esto?
La clave está en practicar hablar de forma sencilla y con términos que hasta un niño, preadolescente o incluso adolescente, pueda entender. De esta manera logrará conectar con el equipo
Otro punto clave:
Estar enterado de qué pasa en las redes sociales, uno tiene que estar actualizado en el lenguaje del mundo, no en el lenguaje de la propia disciplina.
Otra habilidad blanda: la creatividad. ¿Cómo pensar fuera de la caja?
La creatividad no es el fuerte de todos y no está mal. Pero como bien decía Ratatouille “cualquiera puede cocinar”, solo hace falta buscar otros métodos, y también recordar que no se está solo en el proceso, ya que el equipo está para apoyar.
El tip para esta habilidad blanda es preguntar por ideas, por cómo lo harían otros y que esas ideas, sirvan de inspiración para la tarea que tiene a su cargo.
Una persona que no es creativa suele seguir patrones de comportamiento muy puntuales, entonces vamos a romper con esa rutina.
¿Cómo romper con esa rutina?
Aconsejarle que cambie sus hábitos, que pida un sabor diferente de helado la próxima vez, que intente cosas nuevas. Estos cambios no siempre van a ser de su agrado, seguramente de muchos se arrepentirá, pero su creatividad se lo va a agradecer. Estos tips también funcionan para desarrollar la muy conocida adaptación al cambio.
La autogestión es un soft skill vital, y no es misión imposible.
La autogestión sin duda es una habilidad que a muchos les sigue costando. Pero no hay de qué preocuparse, para aquellos procrastinadores que nos leen el día de hoy, les tenemos una lista de acciones:
- Limpia tu espacio, dile adiós al ruido visual que trae distracciones.
- Define tus 3 prioridades del día y concéntrate en ellas.
- Busca metodologías como Pomodoro que te permita cumplir tus objetivos.
- Pon atención en tu tipo de ambiente donde eres más productivo (espacios silencioso y solitario o con personas y mucho ruido) y úsalo a tu favor.
- Identifica en qué momentos del día eres más productivo para ciertas tareas.
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Otro tip importante es el acompañamiento de su líder, no hablamos de la presión de qué estás haciendo en cada momento del día, porque eso solo generaría más presión y la persona seguiría procrastinando. Nos referimos a definir las tareas que debe entregar en la semana y estar pendiente de cómo va el avance de esas tareas.
Un líder de oídos de palo, ¿Es la capacidad de liderazgo una soft skill?
El liderazgo también necesita de tips para ser desarrollado. En ocasiones hay líderes que les cuesta abrir sus oídos a otras perspectivas. Para ellos, te compartimos una actividad con su equipo.
Vas a reunirlos a todos en una ronda. En un post it el líder va a escribir una primera idea, luego pasa el papel a la derecha y cada integrante debe complementar la idea. El punto es que el papel dé la vuelta por lo menos unas 5 o 6 veces. Surgirán ideas descabelladas e innovadoras que le abrirán los oídos al líder.
Ahora, los de recursos humanos deben estar preparados para identificar las fallas en las habilidades blandas de los colaboradores, si no lo están estudiar será la respuesta. Es importante mencionar que no existe una fórmula mágica, y que el feedback y autofeedback son importantes. ¡Anímate a poner en práctica estos tips!
