Seguro has notado la última tendencia tanto de las universidades como de empresas de reclutamiento, y claro, si nos sigues desde hace unos meses, sabrás que en LaPieza,io hemos realizado algunas ferias virtuales de reclutamiento.
Sí, es verdad que muchas universidades empezaron a ver las ferias como una oportunidad, debido al Covid-19, y a pesar de que para algunos ha sido complicado adaptarse, para los jóvenes les ha facilitado el proceso.
Pros y contras de las ferias virtuales
Pros para candidatos:
- Puedes visitarlas desde cualquier parte.
- No necesitas imprimir tu CV
- Tienes más horas para conocer las vacantes que hay.
- Puedes investigar más sobre la empresa
- Puedes aplicar en más vacantes
- Puedes agregar links a tu CV
- Llevar más de cerca tu seguimiento a las vacantes que aplicaste.
Contras para candidatos:
- No hablar con las personas cara a cara.
- Mayor competencia
- Tener problemas para subir archivos a las plataformas.
- Problemas de conexión de internet
Pros para empresas:
- No necesitan poner un stand físico
- Pueden mostrar más información sobre su empresa
- Un mayor flujo de candidatos
- Procesos de reclutamiento más rápidos
- Mayor visualización de los perfiles
- Ahorro de tiempo y dinero
- Interacción con los candidatos
- CV´s en digital
Contras para empresas:
- No interacción física
- Adaptación a nuevas herramientas
- Fallas externas (Internet, dispositivos, etc)
¿Cómo ayudan las ferias virtuales a reactivar la empleabilidad?
Una de las ventajas más fuertes que tienen las ferias virtuales es la cantidad de audiencia a la que puedes llegar mediante redes sociales. Tanto empresas como candidatos se pueden dar a conocer con mayor facilidad y fuerza.
Aunado a esto, el hecho de movilizar vacantes que han tenido poca o nula difusión, pueden hacer ruido en poco tiempo y obtener un alto número de resultados.
Por lo tanto, si sigues en búsqueda activa de trabajo, no dudes en participar en nuestra próxima feria virtual enfocado en empresas.
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