¿Cómo atraer al mejor talento tech?
El futuro nos está alcanzando y el mercado laboral tiene la constante necesidad de atraer a los mejores perfiles involucrados en el mundo de la tecnología. La demanda es tan alta que resulta difícil conseguir al talento y más aún integrarlo a tiempo para poder llevar a cabo los proyectos de la empresa.
Por tal motivo, desde LaPieza te recomendamos tomar en cuenta los siguientes factores a la hora de buscar ese talento necesario para tu empresa y/o startup:
1. Verifica que el formulario de postulación a la vacante sea corto.
Es muy común que los perfiles tech estén buscando procesos cuya postulación sea rápida y directa, pues muchos suelen postularse estando en su jornada de trabajo actual. Recuerda pedir los requisitos básicos como su currículum vitae e información de contacto.
2. Una vez entrevistado el perfil, dale agilidad al proceso.
Procura ser rápido en el proceso de contratación, ya que los perfiles usualmente están en varios procesos similares y el tiempo debe ser un aliado para que elija quedarse en tu empresa.
3. Ten planes de crecimiento claros y dalos a conocer desde la primera entrevista.
Las personas buscan estar en ambientes que los reten y donde sus logros sean altamente valorados, por ello muéstrales cómo pueden ir creciendo dentro de la compañía, de ser posible, también enfatiza si cuentan con algún apoyo para cursos y capacitaciones.
4. Utiliza herramientas o algún ATS que te ayude a gestionar los candidatos.
Las herramientas de gestión de candidatos te ayudarán a ti como responsable de Adquisición de Talento para llevar un registro de tus entrevistas y puedas darle seguimiento ágil a cada aspirante.
Recuerda que después de reclutar al perfil ideal, el reto apenas comienza, pues ahí entrará la importancia de contar con una buena cultura laboral para que el candidato se sienta cómodo y motivado en su día a día dentro de la empresa.
