En 2025, el 75% de los candidatos afirma que abandonaría un proceso de selección si la comunicación es deficiente o poco clara, de acuerdo con un estudio de Glassdoor. Este dato refleja una realidad ineludible: la experiencia del candidato ya…
Según un informe de PwC, el 77% de los trabajadores prefieren procesos de selección más interactivos y digitales para mejorar su experiencia al buscar empleo. Esta cifra refleja una tendencia clara: las empresas deben innovar en sus procesos de reclutamiento,…
Según un estudio de LinkedIn, el 85% de los reclutadores ya utilizan inteligencia artificial (IA) en algún punto de sus procesos de selección, y se espera que esta cifra crezca exponencialmente en 2025. Esta tendencia está transformando radicalmente la forma…
Según el World Economic Forum, para 2025 las habilidades más demandadas en el mercado laboral serán mayormente habilidades blandas, como la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico y la creatividad. Este dato revela una realidad innegable: los reclutadores y…
Según un reporte de McKinsey & Company, las empresas con equipos diversos tienen un 36% más de probabilidades de superar financieramente a sus competidores. Este dato contundente demuestra que la diversidad e inclusión (D&I) dejaron de ser solo conceptos aspiracionales…
Según un informe de PwC, para 2026 se espera que el 23% de las empresas globales utilicen realidad virtual y gamificación en sus procesos de selección para mejorar la experiencia del candidato y la evaluación de habilidades. Este dato confirma…
¿Sabías que el 74% de las empresas en todo el mundo planean mantener o aumentar su oferta de trabajo híbrido y remoto en 2025? Este dato revela una tendencia que está transformando la manera en que las organizaciones operan y…
Reclutamiento 2025 ya no es una visión a futuro, es una realidad en evolución. El 67% de los reclutadores afirman que la inteligencia artificial ha mejorado significativamente la calidad de sus procesos de selección. Esta cifra, revelada por LinkedIn’s Future…
Cada vez más empresas utilizan sistemas automatizados llamados ATS (Applicant Tracking Systems) para gestionar los miles de currículums que reciben cada día.Estos sistemas filtran, ordenan y priorizan candidatos antes de que un reclutador humano intervenga en el proceso. Esto significa…
¿Sabías que las empresas con equipos diversos tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad? Este dato proviene de un estudio de McKinsey que demuestra cómo la diversidad de género y, especialmente, el talento femenino…