¿Un software de reclutamiento? Despiertas, te preparas para trabajar, y cuando abres tu correo te das cuenta que no hay uno sino cientos de currículums. Y sin mencionar que tienes más de 1 vacante, por lo tanto, la revisión de cada correo, guardar los CV’s entre tus archivos y llamar a cada candidato… ¿Te suena familiar?
Si eres reclutador, estoy segura de que así es tu día a día. Por lo tanto, ¿por qué no migrar a un software de reclutamiento?
Se ha mencionado más de una vez que migrar de lo tradicional a lo automatizado, es el futuro de los trabajos, y sobre todo, acelerar procesos con menores costos.
Por lo tanto, hoy te quiero dar 5 motivos para contratar un software de reclutamiento (ATS):
1.Ahorras tiempo
Todos los cv´s se visualizan y almacenan en el ATS, puedes poner una calificación a cada candidato con comentarios, no tienes que ir de una plataforma a otra y la gestión la puedes hacer desde cualquier lado donde puedan acceder a la plataforma.
2.Multiposting
Puedes publicar tus vacantes en distintos sitios con un solo clic desde la plataforma, además de que todas las postulaciones se almacenan en un solo lugar.
3.Base de datos
Evita el tedioso proceso de tener que actualizar las bases de datos de cada Excel, con un software de reclutamiento tienes toda la información de cada candidato, la etapa en la que se encuentran del proceso o si ya fueron reclutados o rechazados.
Recuerda que algunos ATS te permiten descargar las bases de datos.
4.Mejorar la experiencia del usuario
Algo atractivo de un software de reclutamiento, es que puedes darle seguimiento a cada candidato de manera rápida, amigable y automatizada.
5.Informes y resultados
Puedes medir las estadísticas de tus vacantes así como la de tus candidatos. Ver qué vacante tiene mayor número de aplicantes, rangos de edad, etc.
Por lo tanto, un software de reclutamiento (ATS) te ayuda a gestionar el proceso de selección, de manera rápida y económica. Al mismo tiempo que te da mayor nivel de competencia.
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