La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015 es una de las claves más grandes para el desarrollo de una empresa.
En primer lugar, es definida como un instrumento del Gobierno de México, que tiene la finalidad de promover el acceso y permanencia de mujeres, así como grupos en situación de discriminación al mercado laboral con igualdad de oportunidades.
La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación fue creada para transformar la cultura organizacional, eliminar barreras y generar espacios libres de violencia y discriminación.
Mientras tanto, el objetivo de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 es que, los centros de trabajo implementen prácticas de igualdad laboral y no discriminación en la gestión de recursos humanos, favoreciendo así el desarrollo integral del personal, así como implementar el reconocimiento público a las organizaciones que fomentan ambientes laborales inclusivos e igualitarios para las mujeres y otros grupos en situación de discriminación.
¿Sabías que la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es una certificación voluntaria?
¡Así es! Organizaciones del sector público, privado y social de cualquier tamaño y giro que se encuentren en territorio mexicano, en cualquier día del año podrán acceder a esta certificación.
De igual forma, los beneficios al aplicar la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación van más allá de generar una buena imagen. ¿Cuáles son algunos de los beneficios al aplicar esta norma en tu empresa?
- Ambiente de respeto, inclusión e igualdad.
- Corresponsabilidad vida laboral-vida personal.
- Prevenir y denunciar la violencia laboral, el acoso y hostigamiento sexual y la discriminación.
- Compromiso y satisfacción del personal.
- Imagen positiva de la organización, productos o servicios ante el mercado y para atraer talentos.
- Derecho a usar el emblema de Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Evento anual de reconocimiento para los centros de trabajo certificados.
- Puntos adicionales en licitaciones públicas para empresas certificadas.
- Ayuda a cumplir una nueva norma obligatoria sobre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (NOM-035-STPS-2018).
Con todo esto, llegó el momento de la verdad. ¿Cuáles son las 10 estrategias para aplicar la norma de igualdad laboral y no discriminación en tu empresa u organización?
1. Procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal, con igualdad de oportunidades.
¡Nada de sesgos inconscientes al reclutar!
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2. Medición del clima laboral. (Énfasis en observación, Grupos Focales, Entrevistas y Encuestas).
3. Igualdad salarial y de prestaciones.
4. Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible.
5. Salas de lactancia.
Son espacios en el centro de trabajo donde las madres lactantes pueden amamantar o extraer su leche, almacenarla adecuadamente y al término de su jornada laboral llevarla a su casa para alimentar a su hija o hijo.
De manera similar, será un área asignada, digna, privada, higiénica y accesible.
6. Flexibilización de horarios de trabajo.
7. Licencias de paternidad.
En realidad, Suecia fue el primer país en adoptar esta licencia (1974). Posteriormente, en México, se estableció hasta 2012, la licencia establece que todos los hombres trabajadores que tengan un hijo recién nacido pueden solicitar un permiso de paternidad por ley.
Por esta razón, la empresa está obligada a concederlo e incluso debe cubrir el salario respectivo a sus faltas.
Adicional a esto, los padres de familia que adopten a un hijo también son acreedores a esta licencia de paternidad, por lo que se deberán presentar los documentos necesarios en el trabajo para acreditar el nacimiento o la adopción.
8. Medidas para apoyar necesidades de cuidado que contemplen la diversidad de familias y hogares.
9. Accesibilidad de espacios físicos.
10. Mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral.
Finalmente, la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es sumamente importante para el progreso del país.
Y tu empresa, ¿Está aplicando alguna de estas estrategias? ¿Cuál consideras más importante para el contexto actual mexicano?
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Referencias: Instituto Nacional de las Mujeres, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
