En México, los empleados tienen derecho a mínimo 6 días de vacaciones remuneradas al año. De este modo, México se sitúa entre los países del mundo que menos vacaciones tienen junto con Estados Unidos, China o Nigeria. Pero, ¿Es bueno tener vacaciones ilimitadas?
Según un estudio de la OCDE del 2016, el Reino Unido es el país donde los empleados tienen más vacaciones remuneradas al año: 28 días, más que países como Francia, Finlandia o Dinamarca que cuentan con 25.
Statista, a partir de datos de la OCDE, nos comparte una gráfica que muestra la situación del país azteca.
Implementando vacaciones ilimitadas
Con el objetivo de ser más productivos y atraer al mejor talento, algunas compañías en México decidieron “romper las normas”. Es el caso de empresas tecnológicas como Runa HR o Enlight quienes ofrecen a sus empleados vacaciones ilimitadas remuneradas.
En su página web, Runa explica “Creemos en metas y entregables, no en horario a cumplir. Estamos súper abiertos al trabajo remoto y horas flexibles de trabajo.”
De este modo, la empresa considera que los objetivos son más importantes que las horas atendidas en la oficina. Asimismo, creen que cada persona debe ser responsable en cuanto al trabajo que debe proporcionar para llegar a sus metas.
Este modelo, muy innovador, es utilizado por multinacionales como Netflix, Twitter o Glassdor. Sin embargo, este sistema es todavía muy poco difundido en la mayoría de las organizaciones. Según un estudio de la “Society for Human Resource Management”, en 2015, menos del 1% de las empresas estadounidenses ofrecían este tipo de beneficios a sus empleados.
¿Por qué estar en contra de las vacaciones ilimitadas?
Las razones por las cuales las empresas no ofrecen vacaciones ilimitadas pueden ser diversas. Tengo varias suposiciones:
Miedo al cambio
¿Por qué cambiar la política si está funcionando? ¿Cómo asegurarse que los empleados no van a aprovecharse de la situación e irse varios meses de vacaciones? Muchas empresas pueden tener este miedo, sobre todo cuando los objetivos individuales y grupales de los colaboradores no están bien definidos.
Sentimiento de culpabilidad
¿Será lo correcto tomar vacaciones cuando mi manager trabaja 24/7? Varios empleados pueden sentirse “culpables” al momento de tomar vacaciones y aún cuando las políticas de las empresas dicen lo contrario.
En 2015, la empresa de crowdfunding Kickstarter implementó una política de vacaciones ilimitadas. Al terminar el año, la compañía se dio cuenta que sus colaboradores habían tomado menos días de vacaciones que antes de la implementación de esta nueva norma. Por esta razón, decidieron regresar la cantidad de días de vacaciones remuneradas a 25.
En una entrevista, uno de sus colaboradores declaró a BuzzFeed: “Lo que encontramos fue que, al establecer parámetros específicos sobre el número de días, no había duda sobre cuánto tiempo era apropiado participar en actividades personales, creativas y familiares.”
Estrés & Envidia entre colaboradores
La mayoría de las organizaciones que ofrecen vacaciones ilimitadas trabajan principalmente por objetivos. Los colaboradores que están al límite de sus metas tomarán difícilmente días de vacaciones para descansar, siendo su objetivo principal llegar a los objetivos que se han fijados con sus respectivos managers.
Además, por definición, los objetivos personales son “individuales” y cada persona puede tener metas distintas dentro de una organización. El hecho de que los objetivos sean diferentes implica que personas de ciertas áreas puedan lograr sus metas más fácilmente que otros y así tomar más días de vacaciones.
En mi opinión…
Estoy a favor de implementar una estrategia de vacaciones ilimitadas en las organizaciones. Siempre y cuando haya metas individuales de acuerdo mutuo entre los colaboradores y sus managers. A demás la empresa deberá crea un ambiente de comunicación sano en el cual los colaboradores no tengan miedo a decir lo que opinan.
¡En LaPieza.io intentamos desde el primer día crear este ambiente y de momento, estamos todos… Muy contentos! Consulta todas nuestras vacantes disponibles.
