Hoy en día, es común que muchas empresas pongan como requisito hablar una segunda lengua a la hora de contratar personal ya que el alcance que se puede tener es mucho mayor. 

Pero, con tantos idiomas para elegir (y a veces con tan poco tiempo) puede resultar difícil comenzar.

A continuación, te compartimos algunos consejos para aprender un idioma que te impulse en el mercado laboral:

1.- Plantéate, ¿Cuál es la razón por la que quieres aprender un idioma?: Identifica la motivación que tienes para aprender, esto te ayudará a mantenerte enfocado. Si específicamente te gustaría aprender un idioma para ampliar las oportunidades laborales de tu área, es recomendable investigar sobre los idiomas más demandados en tu rubro. No olvides que debe ser una experiencia agradable, así que escoge tanto por conveniencia como por gusto.

2.- Ve poco a poco: A veces, pensar en estudiar todos los componentes de un nuevo idioma nos puede abrumar, sobre todo si comienzas mientras trabajas de tiempo completo. Lo más importante es dividir tu aprendizaje en diferentes objetivos pequeños y específicos. Cuando los hayas cumplido, celébralos. 

3.- Tres no es multitud: Hablar siempre será un elemento clave al aprender un nuevo idioma. Si te es posible, busca algún grupo de estudio en el cual puedas practicar tus habilidades de conversación. ¡No te limites a que sea en persona! Siempre puedes buscar comunidades en línea a las que unirte. 

4.- ¡Sumérgete en el idioma!: ¿Quién dijo que aprender un idioma es aburrido? ¡Al contrario! También puedes aprender mucho (y de manera muy dinámica) al consumir música, programas de televisión y libros en el idioma que estás aprendiendo.

5.- Aprovecha la tecnología: Hoy en día, existen infinidad de apps, sitios web, foros y programas que hacen el aprendizaje de idiomas mucho más sencillo. Ten en cuenta estas herramientas y úsalas para complementar tu aprendizaje.

Aprender un nuevo idioma puede ser una experiencia desafiante, no obstante, los resultados son realmente satisfactorios. Recuerda que no solamente mejorarás tus oportunidades laborales, sino que tendrás una nueva habilidad que te acompañará toda la vida. 

¡Comienza a aprender y amplía tus horizontes!

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Atender una entrevista de trabajo suele ser  un proceso complicado al no saber qué es lo que te preguntarán con exactitud, haciendo que muchas personas se pongan nerviosas dentro de la misma.

Sin embargo, el proceso suele ser aún más complicado cuando el aplicante no va preparado y llega a la entrevista sin haber investigado antes de la empresa, los skills requeridos, la situación del mercado laboral, tipo de puesto, etc.

Evita pasar por una situación así en tu siguiente proceso. Desde LaPieza, queremos compartirte algunas situaciones que debes evitar si quieres tener éxito en las rondas de preguntas y que te permitan destacar como postulante.

1. NO tomes la entrevista en un lugar concurrido o cuando te transportes.

Es común en lugares concurridos o dentro de sitios cerrados como un automóvil, que haya interferencia con la red y mucho ruido alrededor, por ello no hay mejor lugar para tomar una entrevista laboral que en tu casa, o bien en algún sitio despejado.

2. NO entres a la reunión sin haber investigado a la empresa.

Recuerda que sí o sí te preguntarán qué sabes de la empresa y qué es lo que te motiva a entrar en ella. Hazles saber cómo te enteraste de ellos, para esto recomendamos antes checar su sitio web y redes sociales (LinkedIn principalmente).

3. NO preguntes sobre el sueldo en la primera oportunidad.

El factor económico es importante para todos, sin embargo las empresas primero están interesadas en conocerte y determinar tu verdadero potencial para lo que la tarea requiere. Este dato te lo darán a conocer más adelante, una vez te conozcan y afirmen que están interesados en ti.

4. NO te pongas nervios@, recuerda que sólo es una charla.

No debes ponerte nervios@ durante la plática con la persona que te entreviste. Evita realizar gestos exagerados o mover mucho las manos, pues esto solo denotará este aspecto. Recuerda que el no ya lo tienes, lo peor que te podría pasar es que te digan “comienzas el lunes”.

¡Ahora te toca a ti! Por en práctica estos consejos en tu próxima entrevista laboral. Revisa nuestras vacantes y aplica a tu próximo reto profesional.

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¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter y una persona de Adquisición de Talento o un Reclutador?

Suele haber similitudes entre las tareas de ambos perfiles, sin embargo un reclutador usualmente está enfocado en la adquisición de talento para una sola empresa, siendo la persona que, con base en los requerimientos y en la descripción del puesto, busca y filtra a los candidatos.

Por otro lado, el Headhunter tiene como clientes múltiples empresas, cada una buscando un perfil muy diferente y único (usualmente son candidatos difíciles de encontrar en el mercado, lo que conllevaría una búsqueda minuciosa e invertir mayor tiempo).

¿Qué hace atractivo mi perfil para un cazatalentos?

Lo más importante es contar con un buen branding personal, destacando tu experiencia y habilidades en la principal red profesional, LinkedIn.  Sin embargo, también debes saber que hay otras plataformas que un Headhunter ocupa para encontrar al mejor talento, como AngelList, OCC, Indeed, entre otros, solo asegúrate de tener tu perfil lo más completo posible en estas plataformas.

¿Qué skills necesito si quiero dedicarme al Headhunting?

Para lograr ser un Headhunter exitoso, requieres contar con buenas habilidades de comunicación y atención al cliente, ya que constantemente estás interactuando tanto con empresas, como con los candidatos. Requieres ser una persona analítica para poder fungir como consultor cuando la empresa tenga alguna duda de cómo está posicionado algún perfil en el mercado. Finalmente, tener excelente habilidad comercial te dará un gran empuje en esta carrera, ya que debes saber destacar las cualidades de la empresas al momento de presentarlas con los perfiles correctos.

Te invitamos a visitar nuestro portal de empleo en LaPieza, donde cada cierto tiempo abrimos la convocatoria para nuevos Headhunters. Adicionalmente, encontrarás increíbles vacantes en cualquier área de tu interés, dentro de empresas y startups.

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Hoy en día, el home-office se ha convertido en una modalidad laboral común. Esta práctica ofrece muchos beneficios, como evitar las largas horas de tráfico y poder trabajar desde la comodidad de tu hogar, sin necesidad de usar uniforme. A simple vista, el home-office parece ser la opción ideal para la mayoría de las personas. Sin embargo, a pesar de las ventajas evidentes, es importante reconocer que el trabajo remoto también presenta ciertos desafíos, tanto a nivel físico como psicológico.

El trabajo a distancia no solo afecta la forma en que trabajamos, sino que también plantea nuevas preguntas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Mantener ese equilibrio es esencial para disfrutar de los beneficios del home-office y evitar el agotamiento o el estrés.

¿Cómo conseguir un balance sano entre tu vida personal y el home-office?

Para disfrutar realmente de los beneficios del trabajo remoto, es esencial mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Aquí te explicamos cómo puedes lograrlo:

El factor psicológico

El factor psicológico es uno de los mayores desafíos cuando trabajamos desde casa. Pasar largas horas frente a una computadora sin tomar descansos regulares puede afectar seriamente tu bienestar emocional. La exposición constante a las pantallas, junto con la carga de trabajo, puede contribuir al desarrollo de problemas como la ansiedad o la depresión. Además, el hecho de estar en casa puede hacer que descuides tus relaciones sociales y actividades recreativas, lo cual es fundamental para mantener una buena salud mental.

Consejo: Nunca sacrifiques tus hobbies o tu tiempo personal por el trabajo. Es fundamental que establezcas límites claros entre tu jornada laboral y tu vida privada, y te asegures de hacer pausas para desconectar y relajarte. Salir a caminar, leer un libro o pasar tiempo con tus seres queridos puede ayudarte a mantener un buen equilibrio emocional. Además, si sientes que la carga emocional se hace pesada, plataformas como Headspace ofrecen meditaciones guiadas que pueden ayudarte a reducir el estrés y encontrar paz mental.

Recuerda, la desconexión también es parte del trabajo. Tomar un tiempo para ti mismo puede ser tan valioso como el tiempo que pasas trabajando.

El factor físico

El trabajo remoto, aunque cómodo, puede llevarte a descuidar tu salud física. Es fácil comprometerse tanto con un proyecto que olvidamos cuidar de nuestro bienestar físico. Sin embargo, es fundamental integrar el ejercicio en tu rutina diaria. El ejercicio no solo mejora la salud física, sino que también ayuda a combatir el estrés y la ansiedad. Los trabajadores que hacen ejercicio regularmente tienden a estar más relajados, lo que se traduce en una mayor productividad y bienestar general.

Consejo: No dejes que el trabajo remoto te haga descuidar tu cuerpo. Incorpora pausas activas en tu jornada, haz estiramientos y procura practicar ejercicio regularmente. Además, es importante tener en cuenta tu postura durante la jornada laboral. Muchos trabajadores, al estar sentados por largas horas, experimentan dolor en el cuello, espalda y hombros debido a malas posturas. Asegúrate de tener una silla ergonómica y mantén una postura adecuada mientras trabajas. Herramientas como DeskTime te ayudarán a programar descansos regulares, mientras que aplicaciones como Stretchly te recordarán hacer estiramientos en intervalos.

Si aún no lo has hecho, comienza a incorporar pausas activas en tu día. Incluso una breve caminata o un estiramiento pueden marcar la diferencia en cómo te sientes durante el día.

Recuerda: tu salud es lo primero

Nada es más importante que tu bienestar. No puedes tener un branding personal sano si tú no estás bien primero. Es esencial que cuides tanto tu salud mental como física para mantener un rendimiento óptimo en tu trabajo. Si trabajas en una empresa, asegúrate de que los horarios laborales sean adecuados y respeten lo que establece la ley. La salud de los empleados es fundamental para cualquier organización exitosa.

Si necesitas ayuda para gestionar el estrés y mejorar tu bienestar, puedes recurrir a recursos como el World Health Organization – Mental Health, que ofrece información sobre cómo mantener una salud mental saludable en tiempos de trabajo remoto.

Reflexiona sobre cómo estás manejando tu salud física y mental. ¿Estás tomando los descansos necesarios? ¿Estás haciendo algo por ti mismo cada día para mejorar tu bienestar?

El apoyo de las empresas

Hoy en día, muchas startups y empresas conscientes de los desafíos del home-office están ofreciendo beneficios para ayudar a reducir la carga laboral y cuidar del bienestar de sus empleados. Estas iniciativas van desde horarios flexibles hasta programas de bienestar físico y mental. Si trabajas en una empresa o estás buscando empleo, revisa las opciones disponibles para mejorar tu calidad de vida mientras trabajas desde casa.

Consejo: No dudes en explorar los beneficios que las empresas están ofreciendo para apoyar a sus colaboradores. En LaPieza, contamos con una amplia gama de startups que se preocupan por el bienestar de sus empleados. Te invitamos a revisar nuestro portal de empleo para conocer más sobre estas opciones. Muchas empresas ahora están ofreciendo beneficios como tiempo libre adicional, programas de apoyo emocional y mental, y acceso a plataformas de bienestar para promover un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal.

Conclusión: El home-office y el balance entre vida personal y laboral

El home-office ofrece muchas ventajas, pero también es importante saber cómo gestionar la carga de trabajo y mantener un equilibrio adecuado para tu bienestar físico y mental. Tomando descansos regulares, cuidando de tu salud física, y buscando el apoyo de tu empresa, podrás disfrutar de los beneficios del trabajo remoto sin sacrificar tu calidad de vida.

¿Qué estrategias has implementado para mantener un balance saludable entre tu trabajo y tu vida personal? Si aún no has encontrado un trabajo remoto que se adapte a tu estilo de vida, visita LaPieza y descubre las vacantes que tenemos disponibles para ti.

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El mercado laboral es fluctuante y se va innovando constantemente. Se le denomina así a la relación entre empleadores y talento que busca trabajo remunerado.

La razón por la que es fluctuante es debido a que funciona bajo la ley de oferta y demanda de empleo. Entonces es regulada por instituciones jurídicas, mismas que determinan  junto con las instituciones, las condiciones de trabajo.

¿Qué elementos conforman la “oferta y demanda de trabajo”?

La oferta está compuesta por todo el talento en busca de oportunidades laborales con remuneración. Mientras que, la demanda es la parte que requiere a dicho talento dentro de sus equipos de trabajo, es decir los reclutadores de las empresas.

Situación actual del mercado de trabajo para marketing & publicidad en México

El mercado laboral depende de cada nicho, cada uno tiene su propia oferta y demanda, en este artículo te platicamos sobre lo que ha estado sucediendo en estos últimos dos meses en la industria startup de Marketing & Publicidad. De acuerdo a una investigación realizada con LinkedIn, las siguientes posiciones han sido requeridas en empresas de entre 11-50 empleados en México:

• Gerente de Redes Sociales
• Director de Marketing
• Gerente Marketing de Contenidos
• Especialista en SEO
• Search Marketing Manager
• Especialista en marketing
• Otras posiciones de marketing

Se observa que la demanda de talento es mayor (representada por el 29%)  cuando estos tienen entre 3-5 años de experiencia en este rubro. Sin embargo se está abriendo una brecha de oportunidad laboral muy interesante para candidatos que cuenten con un año o hasta menos de experiencia, pues este talento representa el 20% del mercado en estos últimos 90 días.

Es importante  considerar que cada vez surgen nuevos desafíos dentro de las empresas y por ello se exploran nuevas posiciones. Tú como candidato puedes brindar las mejores soluciones, para ello te invitamos a que conozcas la oferta laboral que increíbles startups comparten a través de la LaPieza. 

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