Lenguaje corporal: cómo causar una buena impresión en entrevistas laborales

El lenguaje corporal puede decir mucho sobre ti antes incluso de que pronuncies una palabra. Aquí tienes algunas recomendaciones clave:

1. Haz contacto visual: Mirar a los ojos del entrevistador demuestra confianza y atención. No se trata de fijar la mirada constantemente, sino de mantener un equilibrio natural.
2. Cuida tu postura: Siéntate con la espalda recta y los hombros relajados. Evita cruzar los brazos, ya que esto puede transmitir una actitud cerrada.
3. Sonríe: Una sonrisa genuina puede marcar una gran diferencia. Transmite cercanía y positividad.
4. Evita movimientos nerviosos: Gestos como jugar con el bolígrafo o mover la pierna repetidamente pueden distraer y mostrar inseguridad.

Para aprender más sobre cómo potenciar tu lenguaje corporal, te recomendamos este artículo de Psychology Today.

La importancia de la puntualidad

Llegar tarde a una entrevista puede arruinar tus posibilidades antes de empezar. Ser puntual demuestra respeto por el tiempo del entrevistador y compromiso con la oportunidad laboral. Estos tips te ayudarán a gestionar tu tiempo:

• Planea con antelación: Investiga la dirección del lugar o, si la entrevista es virtual, asegúrate de tener la plataforma configurada y probada con anterioridad.
• Sal con tiempo extra: Considera posibles imprevistos como tráfico o problemas técnicos. Es mejor esperar unos minutos que llegar apresurado.
• Confirma la cita: Un día antes, envía un mensaje breve confirmando tu asistencia. Esto también muestra proactividad.

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Actitud profesional: el factor que te hace destacar

Tu actitud puede ser lo que incline la balanza a tu favor. Una disposición positiva, abierta y profesional es fundamental para generar una buena impresión. Sigue estos consejos:

1. Prepárate: Investiga sobre la empresa y el puesto al que estás aplicando. Esto te permitirá responder preguntas con mayor precisión y formular interrogantes inteligentes.
2. Escucha activamente: Muestra interés genuino en lo que el entrevistador tiene que decir. Asiente con la cabeza y evita interrumpir.
3. Habla con claridad: Expresa tus ideas de manera ordenada y evita el uso de muletillas.
4. Vístete de forma adecuada: Tu ropa debe estar acorde a la cultura de la empresa y la posición a la que aspiras. Si tienes dudas, es mejor optar por un estilo formal.

Puedes encontrar más tips sobre cómo proyectar profesionalismo en tu entrevista en LaPieza, una plataforma que conecta talento con empresas.

Conclusión

Causar una buena impresión en tus primeras entrevistas del año no tiene por qué ser complicado. Con un lenguaje corporal seguro, puntualidad impecable y una actitud profesional, puedes posicionarte como un candidato ideal. Aprovecha cada oportunidad para demostrar tu valor y recuerda que cada entrevista es también una experiencia de aprendizaje.

Si deseas más consejos sobre cómo prepararte para el mercado laboral, visita el blog de LaPieza o explora artículos especializados en plataformas como Indeed. ¡Prepárate y destaca este año en tus entrevistas laborales!

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1. Evita respuestas genéricas como “Mi mayor debilidad es ser perfeccionista”

Una de las preguntas clásicas en una entrevista es: “¿Cuál es tu mayor debilidad?”. Aunque pueda parecer una pregunta sencilla, muchas personas caen en el error de recurrir a respuestas genéricas como “Soy perfeccionista”. Esta respuesta no solo puede sonar poco sincera, sino que también puede sugerir que no has reflexionado realmente sobre tus áreas de mejora. Los reclutadores valoran a los candidatos que demuestran autoconciencia y que tienen un plan claro para abordar sus debilidades.

¿Qué decir en su lugar? Piensa en una debilidad que sea genuina pero que no impacte de manera significativa en el puesto al que aspiras. Luego, explica las medidas que has tomado para superarla. Por ejemplo:

• “A veces me cuesta delegar tareas, pero estoy aprendiendo a confiar más en mis compañeros y a asignar responsabilidades de manera más efectiva. Estoy implementando métodos de seguimiento que aseguran que el trabajo se realice sin necesidad de microgestión.”

Los reclutadores también buscan autenticidad en las respuestas, por lo que es importante reflexionar sobre situaciones reales de mejora personal y profesional. Pero no te preocupes, te dejamos aquí las 7 respuestas que puedes dar a la pregunta del millón “¿Cuál es tu mayor debilidad?”, según CareerSidekick.

2. ¿Qué decir cuando no tienes experiencia directa en el puesto?

La falta de experiencia directa puede ser un reto, pero no es un obstáculo insalvable. Lo importante es destacar tus habilidades transferibles y demostrar tu entusiasmo por aprender. Los reclutadores buscan a candidatos que puedan adaptarse rápidamente y que aporten valor desde el primer día.

¿Cómo responder? Subraya cómo tus experiencias anteriores han desarrollado competencias aplicables al puesto. Por ejemplo:

• “Aunque no he trabajado directamente en este sector, en mi empleo anterior adquirí experiencia valiosa en [gestión de proyectos/atención al cliente/análisis de datos]. Estas habilidades me permitirán aportar ideas frescas y soluciones creativas. Además, estoy entusiasmado por aprender las particularidades de este rol, demostrando que la capacidad de aprendizaje y la actitud positiva pueden suplir la falta de experiencia directa.”

Mostrar tu disposición para crecer y adaptarte es clave para superar esta barrera percibida.

3. Responde de manera profesional a preguntas difíciles como “¿Por qué dejaste tu último empleo?”

Esta pregunta puede ser un reto emocional y profesional si no se aborda con cuidado. Hablar negativamente de empleadores o compañeros anteriores puede dar la impresión de falta de profesionalismo, y podría hacer que los reclutadores cuestionen tu capacidad para manejar conflictos en el lugar de trabajo.

¿Qué decir? Enfócate en razones constructivas y alineadas con tu desarrollo profesional. Por ejemplo:

• “Decidí dejar mi último empleo porque buscaba nuevas oportunidades para expandir mis habilidades en [área específica]. Estoy interesado en trabajar en un entorno que valore la innovación y la colaboración, lo cual considero que se alinea perfectamente con los objetivos de esta empresa.”

Este enfoque muestra madurez y profesionalismo, y posiciona tu cambio laboral como una decisión estratégica.

Entonces…

Las entrevistas laborales son una oportunidad para mostrar no solo tus habilidades técnicas, sino también tu capacidad para comunicarte de manera efectiva y profesional. Evitar frases genéricas y preparar respuestas auténticas y bien estructuradas te permitirá destacar entre otros candidatos. En LaPieza, entendemos la importancia de construir una marca personal que refleje tus fortalezas y valores. Por ello, te invitamos a explorar nuestro blog y sus artículos para ayudarte a prepararte mejor para tus entrevistas y a conectar con empresas que comparten tu visión profesional.

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 Me presento: Yo soy Paz, Headhunter en LaPieza, la cual es una plataforma y servicio líder en reclutamiento, donde realizar entrevistas es nuestro día a día. Por ello hoy quiero compartirte unos tips que me ayudaron mucho y sé que también te serán de mucha ayuda.

• Recuerda que no hay respuestas correctas ni incorrectas. Eso lo defines tú. ¿En qué sentido? Solo tú sabes acerca de tu vida, acerca de tu trayectoria y solo tú te conoces verdaderamente. Ten siempre presente eso y nunca dejes de lado tu esencia. Ya en lo que son entrevistas técnicas si nos vemos ante preguntas de mayor complejidad, pero eso no te define a ti.
• Intenta hacer respiraciones profundas y controladas antes de conectarte. Es super normal que cuando estemos nerviosos nos suden las manos o nos tiemblen las piernas, por eso te recomiendo tomarte un segundo para ti, despejar un poco la mente y así poder bajar esta ansiedad que tienes. 
• Prepárate y ordénate. Simular entrevistas ya sea con amigos o con algún profesional es una super ayuda. Es muy importante que tengas ordenada tu trayectoria, así evitas confundir al reclutador y tú también estás seguro de lo que le vas a compartir. Algo muy cool sería también ver si es una startup o si es un corporativo, cuales son sus valores y qué objetivos tiene.
• Investiga acerca de la empresa y la posición. Esto te ayudará mucho a entender lo que te comente el reclutador, haciendo que estés más orientad@. Si tú ya tienes una base, la persona de reclutamiento irá complementando esa información que recolectaste.
  
• Escoge un lugar cómodo para tomar la llamada. Es un punto muy importante elegir un lugar donde no haya distracciones y que podamos desenvolvernos a gusto a lo largo de la entrevista. También, de ser posible, enciende una vela o algún aromatizador que te permita relajarte y concentrarte.

Los procesos de selección son un mundo de infinitas posibilidades. No vamos a tener ninguna entrevista igual a otra, ni tampoco todos los reclutadores que nos toquen serán iguales. Está en nosotros el ir dejando nuestra huella en cada paso que damos y para ello, tenemos que estar seguros de nosotros y demostrar con confianza lo que sabemos hacer y hacia dónde queremos llegar.  

Recuerda: si una puerta se cierra, otra más se abre. 

¿Buscas una simulación de entrevista o asesoría con tu CV? Dale un vistazo a LaPieza Academy.

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Atender una entrevista de trabajo es un proceso que puede resultar tedioso, más aún si llegamos de incógnito a la misma sin ningún tipo de preparación. Lo más complicado de estas es que nunca sabemos qué tipo de preguntas nos harán. Sin embargo, siempre existe una que sí o sí te realizarán al final: ¿Tienes alguna duda?

Lo peor que puedes contestar es: “todo bien” o “no tengo ninguna duda” porque serás descartado en automático denotando falta de interés en la posición.

Aún así te haya quedado todo claro, es indispensable que prepares algunas preguntas que no necesariamente deben estar relacionadas solo con los puntos que trataron en la entrevista, sino también con la empresa, sus procesos  y cultura.

Por esto, desde LaPieza te aconsejamos hacer 4 preguntas que te ayudarán mucho en el proceso. El equipo de reclutamiento verá que tu interés va más allá de la información básica de la posición haciendo que te recuerden y destaques en tu postulación.

1. ¿Cómo es el día a día de este perfil?

Te podrás ir visualizando haciendo las labores y confirmarás si las mismas cumplen con tus metas o expectativas.

2. ¿Cómo es la capacitación inicial, necesito tener alguna herramienta o software listo?

Muchas veces en la capacitación inicial dan por hecho que ya cuentas con un determinado programa o conocimiento, por ello la importancia de conocer los requerimientos básicos para tomarla.

3. ¿Con base en qué indicadores se mide el desempeño del colaborador?

Te permitirá saber con exactitud las bases sobre las cuales se medirá tu éxito profesional en la empresa.

4. ¿Con qué áreas o departamentos estaría interactuando?

Siempre es importante conocer los equipos de trabajo con los cuales estarás interactuando y saber a quién acudir en determinadas situaciones.

Finalmente, si aún no te lo informan, pregunta cuál sería el siguiente paso del proceso con el fin de que puedas tener contexto de tu estado y le puedas dar seguimiento a tu candidatura. No olvides también que muchas startups y empresas grandes, automatizando sus procesos recurren a realizar video-entrevistas iniciales en las cuales podrán preguntarte si tienes alguna duda para aclararla después, es ahí donde podrás compartirlas.

¡Te deseamos mucho éxito en tu siguiente entrevista!

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Atender una entrevista de trabajo suele ser  un proceso complicado al no saber qué es lo que te preguntarán con exactitud, haciendo que muchas personas se pongan nerviosas dentro de la misma.

Sin embargo, el proceso suele ser aún más complicado cuando el aplicante no va preparado y llega a la entrevista sin haber investigado antes de la empresa, los skills requeridos, la situación del mercado laboral, tipo de puesto, etc.

Evita pasar por una situación así en tu siguiente proceso. Desde LaPieza, queremos compartirte algunas situaciones que debes evitar si quieres tener éxito en las rondas de preguntas y que te permitan destacar como postulante.

1. NO tomes la entrevista en un lugar concurrido o cuando te transportes.

Es común en lugares concurridos o dentro de sitios cerrados como un automóvil, que haya interferencia con la red y mucho ruido alrededor, por ello no hay mejor lugar para tomar una entrevista laboral que en tu casa, o bien en algún sitio despejado.

2. NO entres a la reunión sin haber investigado a la empresa.

Recuerda que sí o sí te preguntarán qué sabes de la empresa y qué es lo que te motiva a entrar en ella. Hazles saber cómo te enteraste de ellos, para esto recomendamos antes checar su sitio web y redes sociales (LinkedIn principalmente).

3. NO preguntes sobre el sueldo en la primera oportunidad.

El factor económico es importante para todos, sin embargo las empresas primero están interesadas en conocerte y determinar tu verdadero potencial para lo que la tarea requiere. Este dato te lo darán a conocer más adelante, una vez te conozcan y afirmen que están interesados en ti.

4. NO te pongas nervios@, recuerda que sólo es una charla.

No debes ponerte nervios@ durante la plática con la persona que te entreviste. Evita realizar gestos exagerados o mover mucho las manos, pues esto solo denotará este aspecto. Recuerda que el no ya lo tienes, lo peor que te podría pasar es que te digan “comienzas el lunes”.

¡Ahora te toca a ti! Por en práctica estos consejos en tu próxima entrevista laboral. Revisa nuestras vacantes y aplica a tu próximo reto profesional.

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