Según estudios realizados en el último año, el 53% de los empleados asegura que permanecerán más tiempo en una empresa en la que sientan mayor reconocimiento por parte de sus líderes. Esto quiere decir, que el reconocimiento aumenta el compromiso del equipo. 

Aquí te compartimos 5 actividades que se pueden implementar en la empresa y que van a enamorar a todo tu equipo:

• Organizar un desayuno. Algo que pondrá de mejor humor a las personas es un tierno desayuno de oficina. Esta actividad se puede aprovechar para la difusión de hábitos saludables entre el personal. Unos cuantos corazones de papel por encima de la presentación y todos estarán emocionados con sus desayunos sorpresa. 

• Actividad de reconocimiento entre compañeros. Este día es la oportunidad perfecta para compartir lo mucho que agradecen y admiran a sus compañeros. Hay muchas maneras de llevar a cabo esta dinámica. Por ejemplo:

1. Escribir un mensaje breve dedicado a cada persona de la organización destacando al menos tres cualidades.
2. Utilizar un sitio web de cartelera, donde los empleados puedan poner notas positivas sobre sus colegas. 

• Feedback de los líderes / managers. Todxs necesitamos recibir reconocimiento para continuar con nuestros objetivos y tareas. Por eso, es aconsejable crear una cultura del feedback donde el buen trabajo sea recompensado con reconocimiento y beneficios. 

• Poner a todos al día sobre la compañía. El equipo empresarial es la columna vertebral de la organización. Para poder trabajar en las metas con verdadero compromiso, se necesita conocer cómo está yendo la empresa, cuáles son los objetivos globales y, por supuesto, el impacto positivo que tiene en sus resultados el trabajo de cada uno de ellos. Pero no solo se debe hablar de las fortalezas, también es importante identificar las oportunidades de mejora; así se fomentará también la innovación, la creatividad y la proactividad.

• Obsequios de agradecimiento. El desayuno ha servido para que empiecen la jornada laboral contentos, pero también es muy importante que terminen el día con una sonrisa de oreja a oreja. Se puede acompañar este fabuloso día con algunos obsequios, entregados a través de juegos dinámicos o sorteos. Te aconsejamos seleccionar con mucho cariño los regalos y acompañarlos con palabras de agradecimiento.

Fomentar un feliz San Valentín en el trabajo y tener muestras de cariño entre los compañeros es una manera de motivar a los empleados. Si se dan este tipo de actividades se conseguirá aumentar la motivación de los empleados, retener talento y conseguir un ambiente laboral estupendo.

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Sin lugar a duda, nos encontramos en una época donde la tecnología lo es todo, y, si tomamos en cuenta los tiempos actuales, la pandemia ha provocado que el uso de ciertas herramientas basadas en el ámbito digital, se tengan que acelerar.

Entre nuestra búsqueda por incluir universidades a nuestra red de  bolsas de trabajo, surge la oportunidad de realizar una feria virtual — porque una pandemia no tiene por qué frenarnos del todo, ¿cierto? — Dicho esto, 15 días de pláticas y acuerdos, más 30 días para el equipo de desarrollo, el 27 de julio, la Feria virtual de reclutamiento estaba al aire.

Durante más de 5 días hubo emoción, presión, incertidumbre, dudas, errores, trabajo 24/7, y sobre todo mucho feedback pero al final, el resultado fue positivo.

Participaron 136 empresas como: Alpura, Finerio, Dapp, SinDelantal.Mx, Nielsen. Sat, Vetta, Metlife, undostres, Visor, Echale, YEMA entro otros. Publicando   268 vacantes recibiendo 8,194 postulaciones y un total de 25,836 visitas, concluimos nuestra 1er Feria virtual de reclutamiento startupero.

En LaPieza.io, creemos y sabemos con datos estadísticos que las nuevas generaciones quieren ir más allá en una oferta laboral, la época donde el sueldo era lo más importante cada día se va desvaneciendo.

Hoy, mostrar la cultura de una empresa, el ambiente laboral y los valores, así como ser conscientes de ofrecer el salario emocional (home office, flexibilidad de horario, vestimenta, etc) van tomando lugar entre las nuevas generaciones al momento de aceptar una oferta laboral.

Es por ello, que quisimos cambiar el tradicional stand de empresas y crear un perfil para que a través de él pudieran ver fotos, videos, saber un poco sobre los colaboradores, lo que hace la empresa y lo que buscan.

De esta manera, generar una mayor confianza para los candidatos y brindarles un mayor background del lugar al que están aplicando.

Al igual, que brindarles a las empresas y startups que se unieron a esta feria a probar nuestra plataforma libre de sesgos (ATS) para automatizar el proceso de reclutamiento y apoyar a los reclutadores a conseguir el mejor talento para sus empresas.

Sabemos que migrar de lo tradicional a lo digital, no es tarea fácil y existe mucha resistencia. Cambiar por completo lo que conocemos, ha presentado un reto que poco a poco va a ir cambiando y facilitándonos tareas y actividades, para hacerlas más viables y dinámicas.

Por otro lado, agradecemos a la Universidad Anáhuac por darnos la oportunidad de crear esta 1er Feria virtual de reclutamiento, a las empresas que se unieron y a todos los que se tomaron el tiempo de crear su usuario y aplicar.

Estamos ansiosos por las próximas ferias que se vienen y, sobre todo, del lanzamiento de nuestro nuevo producto. ¿Aún quieres seguir un método tradicional o avanzar junto con la tecnología?

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