La IA y el fin de los CV genéricos

Los sistemas de Applicant Tracking System (ATS) con algoritmos de IA filtran candidatos en segundos, priorizando aquellos que personalizan sus currículums con keywords relevantes del puesto. Esto elimina los CV genéricos y premia a quienes muestran logros cuantificables y alineados con la vacante.

Entrevistas impulsadas por algoritmos

Las entrevistas ya no solo son humanas: en 2025 veremos cada vez más videoentrevistas analizadas por IA, que miden desde el tono de voz hasta el lenguaje corporal. Aunque estas tecnologías generan debate, también permiten detectar habilidades blandas y patrones de comunicación que antes eran difíciles de medir objetivamente.

Recomendaciones laborales hiperpersonalizadas

Al igual que Netflix sugiere películas, los algoritmos de IA ahora recomiendan vacantes ajustadas al perfil, la experiencia y hasta las aspiraciones del candidato. Esto ahorra tiempo y aumenta la probabilidad de encontrar un empleo realmente compatible.

Nuevas habilidades que demandará el mercado

La IA no solo cambia cómo se busca trabajo, también redefine qué trabajos existirán. Se demandarán más especialistas en análisis de datos, ética tecnológica, automatización y experiencia de usuario. Por ello, actualizarse constantemente en habilidades digitales será clave para mantenerse competitivo.

El equilibrio entre humanos y máquinas

A pesar del auge tecnológico, los expertos coinciden: la IA no reemplazará la empatía, creatividad y pensamiento crítico humanos. El verdadero valor estará en la combinación de ambos: candidatos que dominen herramientas digitales pero que también sepan resolver problemas y liderar con visión.

Conclusión

La búsqueda de empleo en 2025 ya no depende solo de enviar CVs: ahora es un proceso dinámico donde la IA actúa como filtro, guía y evaluador. Para destacar, los candidatos deben adaptar su perfil, actualizarse en habilidades digitales y, sobre todo, aprender a convivir con la tecnología sin perder la esencia humana.

En LaPieza entendemos que la inteligencia artificial es un aliado poderoso en la búsqueda de empleo, pero que el factor humano sigue siendo esencial. Por eso, nuestro ATS combina automatización inteligente con acompañamiento humano, ofreciendo a los candidatos recomendaciones de vacantes personalizadas, optimización de CVs y seguimiento cercano con expertos en reclutamiento. Así, potenciamos lo mejor de la tecnología y lo unimos con la empatía y experiencia humana para abrir más y mejores oportunidades laborales.

Nos vemos la próxima semana en su blog de LaPieza para conocer más datos y tendencias de reclutamiento y selección en 2025.

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Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México más del 80% de los trabajadores formales cuentan con un contrato por tiempo indeterminado, lo que refleja su relevancia dentro del mercado laboral mexicano.

Este tipo de contrato se caracteriza por:

• Duración indefinida: La relación laboral se mantiene vigente mientras ambas partes lo deseen y no exista una causa justificada para su terminación.
• Formalización: Aunque puede celebrarse de forma verbal, se recomienda su formalización por escrito, incluyendo datos del trabajador y del empleador, descripción del puesto, lugar de trabajo, jornada laboral, salario y forma de pago, entre otros elementos.
• Periodo de prueba: Es posible pactar un periodo de prueba de hasta 30 días para la mayoría de los trabajadores, y hasta 180 días para puestos directivos o especializados, con el fin de verificar que el empleado cumple con los requisitos del puesto.
• Prestaciones laborales: Los trabajadores tienen derecho a prestaciones como seguridad social, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y reparto de utilidades, conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Ventajas del contrato por tiempo indeterminado

• Para el trabajador: Ofrece estabilidad laboral y acceso a prestaciones completas, lo que permite una mejor planificación financiera, acceso a créditos y un desarrollo profesional sostenido en el tiempo.
• Para el empleador: Facilita la retención de talento y promueve una relación laboral a largo plazo, reduciendo costos asociados a la rotación de personal. Además, fomenta una cultura organizacional más sólida y comprometida.

Consideraciones importantes

Es fundamental que el contrato cumpla con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones. Además, cualquier modificación significativa en las condiciones laborales debe formalizarse mediante una novación de contrato, acordada por ambas partes y ratificada por la autoridad competente.

Para más información sobre oportunidades laborales, consejos de contratación y recursos para profesionales de RRHH, visita nuestro blog en blog.lapieza.io o explora las soluciones de reclutamiento en lapieza.io.

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Portales de empleo- ¿Cómo identifico un portal seguro?

Todxs sabemos que Google es una herramienta increíblemente útil cuando tenemos una consulta, pues nos deriva los mejores resultados asociados a nuestra búsqueda. A pesar de esto, podemos encontrar sitios poco seguros y que, por su naturaleza, son gratuitos y disponibles para que cualquier empresa o persona publique ofertas dudosas o falsas.

• Conoce la página

Muchos portales de empleo integran información no solo de ellos, si no de sus clientes – las empresas que postulan las vacantes en el sitio -, además de información de interés sobre ellos: quiénes son, qué servicios ofrecen, su misión/valores/cultura, blogs o publicaciones de interés, redes sociales, etc.

• Identifica qué información te piden al crear tu perfil. 

La información que compartas debe estar asociada a tu búsqueda de empleo: tu experiencia, curriculum/hoja de vida, expectativas profesionales, ubicación geográfica, pretensión salarial, etcétera.

Las ofertas laborales-  ¿Cómo sé si es una oferta de empleo segura?

Los elementos básicos que debe incluir una vacante son:

• Título de la vacante

El título suele estar asociado a la descripción de responsabilidades, por lo que te recomendamos prestar especial atención a que sean afines y tengan relación.

• Nombre y descripción de la empresa

Por lo general, las empresas colocan el nombre de su usuario o lo mencionan en la publicación. Sin embargo, en ocasiones son reclutadores externos o head hunters los que publican las vacantes y lo hacen sin mencionar a la empresa. Por esta razón, te sugerimos que si no se incluye el nombre de la empresa, tomes en cuenta los demás elementos que incluye la vacante – y que mencionamos en esta publicación. La descripción suele estar enfocada a mencionar el sector o industria, investiga más a fondo en su sitio web o redes sociales. 

• Descripción del rol

Los elementos básicos son las funciones/responsabilidades, siempre deben estar asociados al nombre de la vacante y ser acordes. Si se pide cumplir con una función que no está asociada a las funciones principales o frecuentes del puesto, es probable que se trate de una vacante falsa, así como si la descripción es muy genérica.

• Ubicación de la vacante o modalidad de trabajo

La ubicación exacta puede o no ser mencionada, aunque sí debe incluir la ciudad, distrito, alcaldía, municipio, estado, etc. Te recomendamos siempre buscar la ubicación en alguna app y validar si coincide con las oficinas de la empresa. 

• Beneficios y compensación económica

Es común encontrar vacantes que no especifican el sueldo y/o beneficios que ofrecen, no obstante, te sugerimos dar preferencia a aquellas vacantes que mencionan:

• Rango salarial
• Prestaciones (Seguros, vacaciones, etc.)
• Beneficios (Trabajo remoto, capacitaciones, etc.)

En conclusión, el mejor consejo para aplicar a una vacante, que sea real y segura, siempre será que la oferta laboral te dé la información suficiente para conocer la empresa, el rol, las funciones y lo que se requiere de ti para ser el/la mejor candidatx; si no te proporciona esa información es probable que te encuentres con una oferta de empleo falsa. Finalmente, recuerda que siempre podrás consultar vacantes con procesos 100% seguros dentro de nuestro portal de empleo.

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Hoy en día, el home-office se ha convertido en una modalidad laboral común. Esta práctica ofrece muchos beneficios, como evitar las largas horas de tráfico y poder trabajar desde la comodidad de tu hogar, sin necesidad de usar uniforme. A simple vista, el home-office parece ser la opción ideal para la mayoría de las personas. Sin embargo, a pesar de las ventajas evidentes, es importante reconocer que el trabajo remoto también presenta ciertos desafíos, tanto a nivel físico como psicológico.

El trabajo a distancia no solo afecta la forma en que trabajamos, sino que también plantea nuevas preguntas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Mantener ese equilibrio es esencial para disfrutar de los beneficios del home-office y evitar el agotamiento o el estrés.

¿Cómo conseguir un balance sano entre tu vida personal y el home-office?

Para disfrutar realmente de los beneficios del trabajo remoto, es esencial mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Aquí te explicamos cómo puedes lograrlo:

El factor psicológico

El factor psicológico es uno de los mayores desafíos cuando trabajamos desde casa. Pasar largas horas frente a una computadora sin tomar descansos regulares puede afectar seriamente tu bienestar emocional. La exposición constante a las pantallas, junto con la carga de trabajo, puede contribuir al desarrollo de problemas como la ansiedad o la depresión. Además, el hecho de estar en casa puede hacer que descuides tus relaciones sociales y actividades recreativas, lo cual es fundamental para mantener una buena salud mental.

Consejo: Nunca sacrifiques tus hobbies o tu tiempo personal por el trabajo. Es fundamental que establezcas límites claros entre tu jornada laboral y tu vida privada, y te asegures de hacer pausas para desconectar y relajarte. Salir a caminar, leer un libro o pasar tiempo con tus seres queridos puede ayudarte a mantener un buen equilibrio emocional. Además, si sientes que la carga emocional se hace pesada, plataformas como Headspace ofrecen meditaciones guiadas que pueden ayudarte a reducir el estrés y encontrar paz mental.

Recuerda, la desconexión también es parte del trabajo. Tomar un tiempo para ti mismo puede ser tan valioso como el tiempo que pasas trabajando.

El factor físico

El trabajo remoto, aunque cómodo, puede llevarte a descuidar tu salud física. Es fácil comprometerse tanto con un proyecto que olvidamos cuidar de nuestro bienestar físico. Sin embargo, es fundamental integrar el ejercicio en tu rutina diaria. El ejercicio no solo mejora la salud física, sino que también ayuda a combatir el estrés y la ansiedad. Los trabajadores que hacen ejercicio regularmente tienden a estar más relajados, lo que se traduce en una mayor productividad y bienestar general.

Consejo: No dejes que el trabajo remoto te haga descuidar tu cuerpo. Incorpora pausas activas en tu jornada, haz estiramientos y procura practicar ejercicio regularmente. Además, es importante tener en cuenta tu postura durante la jornada laboral. Muchos trabajadores, al estar sentados por largas horas, experimentan dolor en el cuello, espalda y hombros debido a malas posturas. Asegúrate de tener una silla ergonómica y mantén una postura adecuada mientras trabajas. Herramientas como DeskTime te ayudarán a programar descansos regulares, mientras que aplicaciones como Stretchly te recordarán hacer estiramientos en intervalos.

Si aún no lo has hecho, comienza a incorporar pausas activas en tu día. Incluso una breve caminata o un estiramiento pueden marcar la diferencia en cómo te sientes durante el día.

Recuerda: tu salud es lo primero

Nada es más importante que tu bienestar. No puedes tener un branding personal sano si tú no estás bien primero. Es esencial que cuides tanto tu salud mental como física para mantener un rendimiento óptimo en tu trabajo. Si trabajas en una empresa, asegúrate de que los horarios laborales sean adecuados y respeten lo que establece la ley. La salud de los empleados es fundamental para cualquier organización exitosa.

Si necesitas ayuda para gestionar el estrés y mejorar tu bienestar, puedes recurrir a recursos como el World Health Organization – Mental Health, que ofrece información sobre cómo mantener una salud mental saludable en tiempos de trabajo remoto.

Reflexiona sobre cómo estás manejando tu salud física y mental. ¿Estás tomando los descansos necesarios? ¿Estás haciendo algo por ti mismo cada día para mejorar tu bienestar?

El apoyo de las empresas

Hoy en día, muchas startups y empresas conscientes de los desafíos del home-office están ofreciendo beneficios para ayudar a reducir la carga laboral y cuidar del bienestar de sus empleados. Estas iniciativas van desde horarios flexibles hasta programas de bienestar físico y mental. Si trabajas en una empresa o estás buscando empleo, revisa las opciones disponibles para mejorar tu calidad de vida mientras trabajas desde casa.

Consejo: No dudes en explorar los beneficios que las empresas están ofreciendo para apoyar a sus colaboradores. En LaPieza, contamos con una amplia gama de startups que se preocupan por el bienestar de sus empleados. Te invitamos a revisar nuestro portal de empleo para conocer más sobre estas opciones. Muchas empresas ahora están ofreciendo beneficios como tiempo libre adicional, programas de apoyo emocional y mental, y acceso a plataformas de bienestar para promover un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal.

Conclusión: El home-office y el balance entre vida personal y laboral

El home-office ofrece muchas ventajas, pero también es importante saber cómo gestionar la carga de trabajo y mantener un equilibrio adecuado para tu bienestar físico y mental. Tomando descansos regulares, cuidando de tu salud física, y buscando el apoyo de tu empresa, podrás disfrutar de los beneficios del trabajo remoto sin sacrificar tu calidad de vida.

¿Qué estrategias has implementado para mantener un balance saludable entre tu trabajo y tu vida personal? Si aún no has encontrado un trabajo remoto que se adapte a tu estilo de vida, visita LaPieza y descubre las vacantes que tenemos disponibles para ti.

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El mercado laboral es fluctuante y se va innovando constantemente. Se le denomina así a la relación entre empleadores y talento que busca trabajo remunerado.

La razón por la que es fluctuante es debido a que funciona bajo la ley de oferta y demanda de empleo. Entonces es regulada por instituciones jurídicas, mismas que determinan  junto con las instituciones, las condiciones de trabajo.

¿Qué elementos conforman la “oferta y demanda de trabajo”?

La oferta está compuesta por todo el talento en busca de oportunidades laborales con remuneración. Mientras que, la demanda es la parte que requiere a dicho talento dentro de sus equipos de trabajo, es decir los reclutadores de las empresas.

Situación actual del mercado de trabajo para marketing & publicidad en México

El mercado laboral depende de cada nicho, cada uno tiene su propia oferta y demanda, en este artículo te platicamos sobre lo que ha estado sucediendo en estos últimos dos meses en la industria startup de Marketing & Publicidad. De acuerdo a una investigación realizada con LinkedIn, las siguientes posiciones han sido requeridas en empresas de entre 11-50 empleados en México:

• Gerente de Redes Sociales
• Director de Marketing
• Gerente Marketing de Contenidos
• Especialista en SEO
• Search Marketing Manager
• Especialista en marketing
• Otras posiciones de marketing

Se observa que la demanda de talento es mayor (representada por el 29%)  cuando estos tienen entre 3-5 años de experiencia en este rubro. Sin embargo se está abriendo una brecha de oportunidad laboral muy interesante para candidatos que cuenten con un año o hasta menos de experiencia, pues este talento representa el 20% del mercado en estos últimos 90 días.

Es importante  considerar que cada vez surgen nuevos desafíos dentro de las empresas y por ello se exploran nuevas posiciones. Tú como candidato puedes brindar las mejores soluciones, para ello te invitamos a que conozcas la oferta laboral que increíbles startups comparten a través de la LaPieza. 

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Te dejamos detalles a tomar en cuenta para seguir aprendiendo idiomas en tu búsqueda de empleo.

En el pasado, era muy común escuchar historias de personas que hablaban 5 o 6 idiomas perfectamente. Hoy en día, no es fácil encontrar esta tendencia. Puede que se deba a que antes, para poder comunicarte, era necesario hablar el idioma de la otra persona o tener junto a otra persona como traductora.

Hoy en día contamos con herramientas digitales de alcance inmediato que nos permiten traducir cualquier frase en tiempo récord. Herramientas que han ido perfeccionándose con el tiempo, hasta llegar al punto en el que podríamos sostener una conversación con alguien sin saber nada sobre su idioma, solo con un smartphone o un dispositivo inteligente.

Seamos honestos, aprender un idioma no es algo que se haga en dos horas. No solo requiere años de estudio, sino también práctica constante, porque es bien sabido que los idiomas pueden olvidarse con facilidad si no se practican.

Por lo tanto… ¿cuál es el futuro de los idiomas en la búsqueda de empleo?

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Empecemos con el famoso y popular idioma inglés.

Cada vez es más común que los puestos de trabajo tengan como requisito un nivel conversacional de inglés, y esta tendencia irá al alza en el futuro. De acuerdo con Universia, el dominio del inglés aumenta en un 44% las oportunidades de acceder a un buen empleo.

Definitivamente, aprender inglés debe ser un must, sin importar a qué te quieras dedicar o la industria a la que perteneces, seguramente te será de mucha utilidad en el futuro.

De acuerdo con la investigación de Universia, los 4 idiomas más demandados por las empresas en México son los siguientes:

1. Inglés

2. Francés

3. Alemán

4. Chino Mandarín

¿Qué hay de los otros idiomas? Depende mucho de cómo te veas en el futuro.

Puede que hables 5 idiomas, pero si ninguno lo ocupas en tu día a día, de poco servirán tantos años de estudio. Si estás pensando aprender un idioma nuevo, te recomiendo pensar en dónde te ves en un futuro y cómo el dominio de ese idioma te permitirá llegar a ese punto. Si por ejemplo, siempre ha sido tu sueño trabajar en Francia, ¡no dudes en aprender francés! o si te interesa alguna industria en específico, investiga en qué países esa industria está más presente y busca aprender esos idiomas.

Definitivamente, el dominio de otros idiomas te hará ser un candidato destacado en tu búsqueda de empleo. Pero ojo, no mientas en tu CV sobre los idiomas que hablas.

Recuerda que es mejor tener un nivel conversacional de un par de lenguas extranjeras a solo poder contar del 1 al 10 en diez idiomas diferentes.

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