empleabilidad Archives - LaPieza https://blog.lapieza.io/tag/empleabilidad/ Blog de Reclutamiento y Selección Mon, 16 Feb 2026 00:52:43 +0000 es hourly 1 https://blog.lapieza.io/wp-content/mu-plugins/lapieza-brand/img/favicon-32.png empleabilidad Archives - LaPieza https://blog.lapieza.io/tag/empleabilidad/ 32 32 El mercado laboral cambió (y muchos CVs no) https://blog.lapieza.io/el-mercado-laboral-cambio-y-muchos-cvs-no/ Mon, 16 Feb 2026 00:52:43 +0000 https://blog.lapieza.io/?p=40779 Según el Future of Jobs Report 2023 del World Economic Forum, el 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos cinco años debido a la transformación digital, la automatización y la adopción de inteligencia artificial. El mercado laboral está evolucionando más rápido que nunca. Sin embargo, muchos currículums siguen anclados en estructuras, enfoques y ... Leer más

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]]> Según el Future of Jobs Report 2023 del World Economic Forum, el 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos cinco años debido a la transformación digital, la automatización y la adopción de inteligencia artificial.

El mercado laboral está evolucionando más rápido que nunca. Sin embargo, muchos currículums siguen anclados en estructuras, enfoques y narrativas que funcionaban hace 10 o 15 años… pero ya no hoy.

El problema no es la experiencia.
El problema es cómo la estás comunicando.

El CV tradicional ya no compite igual

Durante años, un currículum era un documento cronológico que listaba funciones y años de experiencia. Hoy, eso no es suficiente.

Los reclutadores ya no solo revisan trayectoria. Evalúan:

  • Capacidad de adaptación

  • Pensamiento estratégico

  • Manejo de tecnología

  • Impacto medible

  • Aprendizaje continuo

Si tu CV solo describe responsabilidades (“encargado de…”, “responsable de…”), pero no demuestra resultados concretos, estás compitiendo en desventaja.

El nuevo mercado valora impacto, no solo experiencia

El cambio no es superficial, es estructural.

Antes se contrataba por estabilidad y permanencia.
Hoy se contrata por:

  • Resolución de problemas

  • Capacidad de generar resultados

  • Competencias digitales

  • Mentalidad de mejora continua

Un CV moderno responde a esta pregunta:
¿Qué problema sabes resolver y qué evidencia tienes de ello?

No basta con decir que lideraste un equipo.
Es más potente demostrar que incrementaste ventas en 18%, redujiste rotación en 25% o automatizaste procesos que ahorraron 10 horas semanales.

La era de los ATS y la optimización estratégica

Otro cambio clave: los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Muchos CVs no pasan el primer filtro porque:

  • No incluyen palabras clave alineadas a la vacante

  • Están en formatos no editables

  • Usan diseños incompatibles

  • No están orientados al puesto objetivo

Hoy, un CV debe estar optimizado tanto para tecnología como para personas.

Esto implica:

  • Uso estratégico de keywords

  • Estructura clara y escaneable

  • Enfoque directo al rol deseado

  • Logros cuantificables

Adaptabilidad: la nueva competencia transversal

El mercado laboral actual premia perfiles que:

  • Se actualizan constantemente

  • Integran herramientas digitales

  • Entienden datos

  • Saben comunicar su valor

No se trata de reinventarte cada seis meses.
Se trata de demostrar que evolucionas junto con tu industria.

Si el mercado cambió y tu CV no, el mensaje que transmites es que tú tampoco lo hiciste.

Señales de que tu CV necesita actualizarse

Hazte estas preguntas:

  • ¿Está orientado al puesto que quiero hoy o al que tenía hace años?

  • ¿Incluye resultados medibles?

  • ¿Refleja habilidades digitales actuales?

  • ¿Está optimizado para ATS?

  • ¿Se lee estratégico o solo descriptivo?

Si dudaste en más de una, probablemente es momento de rediseñarlo.

El CV como herramienta estratégica, no administrativa

Tu currículum no es un historial laboral.
Es una herramienta de posicionamiento profesional.

En un entorno donde casi la mitad de las habilidades cambiarán en cinco años, presentar un CV estático es competir con información desactualizada.

El mercado laboral cambió.
Las reglas también.

La pregunta es:
¿Tu CV ya juega bajo las nuevas reglas?

Nos vemos en el próximo blog.

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]]> Balance profesional de fin de año: qué aprendiste y cómo capitalizarlo en entrevistas https://blog.lapieza.io/balance-profesional-de-fin-de-ano-que-aprendiste-y-como-capitalizarlo-en-entrevistas/ Thu, 25 Dec 2025 21:15:10 +0000 https://blog.lapieza.io/?p=40730 Según un estudio de LinkedIn Learning, el 94% de las personas permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional, lo que confirma que la reflexión sobre el aprendizaje y el crecimiento se ha convertido en un factor clave para la empleabilidad actual. El cierre de año no solo marca el ... Leer más

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]]> Según un estudio de LinkedIn Learning, el 94% de las personas permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional, lo que confirma que la reflexión sobre el aprendizaje y el crecimiento se ha convertido en un factor clave para la empleabilidad actual.

El cierre de año no solo marca el final de un ciclo, también es una oportunidad estratégica para hacer un balance profesional consciente. Identificar lo que aprendiste, lo que funcionó y lo que puedes mejorar te permitirá comunicar mejor tu valor en futuras entrevistas.

Por qué hacer un balance profesional antes de buscar trabajo

Llegar a una entrevista sin claridad sobre tu propio recorrido profesional suele reflejarse en respuestas poco estructuradas o genéricas. Un balance de fin de año te ayuda a:

  • Identificar aprendizajes clave (técnicos y personales).

  • Reconocer logros concretos, incluso en contextos difíciles.

  • Detectar áreas de mejora sin que esto juegue en tu contra.

  • Construir un discurso sólido y auténtico sobre tu experiencia.

Las empresas valoran cada vez más a candidatos con capacidad de análisis, autoconocimiento y aprendizaje continuo.

Qué aprendizajes deberías identificar en tu balance profesional

No se trata solo de listar tareas realizadas. En entrevistas, lo que más pesa es cómo creciste a partir de tu experiencia.

1. Aprendizajes técnicos

Piensa en herramientas, metodologías o procesos que dominas mejor que hace un año:

  • Nuevas plataformas, software o tecnologías.

  • Mejora en análisis de datos, gestión de proyectos o procesos.

  • Optimización de tiempos, costos o resultados.

2. Aprendizajes profesionales

Aquí entra tu forma de trabajar:

  • Comunicación con equipos o clientes.

  • Manejo de prioridades y presión.

  • Toma de decisiones y resolución de problemas.

3. Aprendizajes personales

Cada vez más reclutadores preguntan por esto:

  • Manejo de frustración o cambios.

  • Adaptabilidad ante incertidumbre.

  • Autogestión, disciplina y enfoque.

Cómo transformar tu balance en respuestas poderosas para entrevistas

El error más común es quedarse en la reflexión y no llevarla a la acción. Para capitalizar tu balance en entrevistas:

Convierte aprendizajes en historias

Utiliza estructuras como STAR o CAR para explicar:

  • Situación: el contexto.

  • Acción: lo que hiciste.

  • Resultado: lo que aprendiste o mejoraste.

Ejemplo:

“Este año aprendí a priorizar mejor mis tareas en contextos de alta carga, lo que me permitió cumplir objetivos sin afectar la calidad del trabajo.”

Conecta aprendizajes con el puesto

No hables de aprendizajes aislados. Relaciónalos con:

  • Las competencias del rol.

  • Los retos de la empresa.

  • El impacto que puedes generar.

Errores comunes al hablar de aprendizajes en entrevistas

Evita estos puntos:

  • Hablar solo de errores sin aprendizaje.

  • Usar frases vagas como “aprendí mucho”.

  • No mostrar resultados o cambios concretos.

  • Culpar al entorno en lugar de mostrar responsabilidad.

El balance profesional no es una confesión, es una estrategia de posicionamiento.

El balance profesional como ventaja competitiva

En LaPieza trabajamos con candidatos que, al estructurar su balance profesional, mejoran notablemente su desempeño en entrevistas, ya que comunican con mayor claridad su valor, sus decisiones y su evolución.

El cierre de año es el mejor momento para hacerlo: con perspectiva, datos y aprendizaje fresco. Quienes saben explicar lo que aprendieron, también saben demostrar por qué están listos para su siguiente reto profesional.

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]]> Cómo prepararte para entrevistas de trabajo en diciembre https://blog.lapieza.io/como-prepararte-para-entrevistas-de-trabajo-en-diciembre/ Thu, 25 Dec 2025 20:59:45 +0000 https://blog.lapieza.io/?p=40727 Más del 35% de las contrataciones corporativas se definen entre diciembre y enero, principalmente para cubrir posiciones estratégicas que deben iniciar el siguiente año fiscal, según datos de LinkedIn Talent Solutions. Esto significa que diciembre no es un mes muerto para buscar empleo, pero sí exige una preparación distinta para enfrentar entrevistas en un contexto ... Leer más

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]]> Más del 35% de las contrataciones corporativas se definen entre diciembre y enero, principalmente para cubrir posiciones estratégicas que deben iniciar el siguiente año fiscal, según datos de LinkedIn Talent Solutions.

Esto significa que diciembre no es un mes muerto para buscar empleo, pero sí exige una preparación distinta para enfrentar entrevistas en un contexto de cierre de año.

Entrevistas en diciembre: qué las hace diferentes

Diciembre combina cierres de proyectos, menor disponibilidad de agendas y procesos más estratégicos. Las entrevistas que sí se realizan suelen tener estas características:

  • Menos volumen, mayor calidad de vacantes

  • Decisiones enfocadas en inicio de año

  • Entrevistadores con poco tiempo, pero expectativas claras

Por eso, prepararte bien puede marcar una diferencia real frente a otros candidatos.

Investiga más allá de la vacante

En entrevistas de cierre de año, no basta con conocer el rol. Es clave demostrar visión de negocio y contexto.

Antes de la entrevista, investiga:

  • Resultados recientes de la empresa

  • Retos del sector para el siguiente año

  • Cambios organizacionales o estratégicos anunciados

💡 Tip LaPieza: conecta tus habilidades con lo que la empresa necesitará en Q1, no solo con lo que hizo en el pasado.

Optimiza tus respuestas: claridad y estructura

En diciembre, los reclutadores valoran especialmente respuestas:

  • Concretas

  • Bien estructuradas

  • Orientadas a resultados

Utiliza metodologías como STAR o CAR, enfocándote en:

  • Impacto

  • Aprendizaje

  • Valor agregado para el próximo año

Evita extenderte demasiado. La claridad es una ventaja competitiva.

Cuida tu narrativa profesional

Muchas entrevistas de diciembre incluyen preguntas como:

  • “¿Por qué quieres cambiar justo ahora?”

  • “¿Cómo te visualizas el próximo año?”

Aquí es clave una narrativa honesta y estratégica:

  • Habla de crecimiento, no de urgencia

  • Conecta tu decisión con objetivos claros

  • Demuestra planeación, no improvisación

Prepárate para entrevistas virtuales (más comunes en diciembre)

Las entrevistas remotas aumentan en esta época. Asegúrate de:

  • Tener un espacio profesional

  • Probar cámara, audio y conexión

  • Cuidar tu lenguaje corporal y contacto visual

Pequeños detalles generan una impresión sólida, incluso a distancia.

Haz preguntas inteligentes

Al final de la entrevista, prioriza preguntas como:

  • “¿Cuáles son las prioridades del rol para los primeros 90 días?”

  • “¿Qué esperan lograr como equipo al cierre del primer trimestre?”

Estas preguntas reflejan pensamiento estratégico y enfoque en resultados.

Cierre de año no significa pausa, significa preparación

Diciembre es un mes para prepararte mejor, no para detenerte. Quienes aprovechan este periodo llegan a enero con procesos avanzados y ventaja competitiva.

En LaPieza, ayudamos a las personas a prepararse estratégicamente para entrevistas, optimizando su perfil, su discurso y su confianza para enfrentar procesos clave, incluso en temporadas complejas como el cierre de año.

Prepararte para entrevistas en diciembre requiere enfoque, claridad y visión de futuro. Si sabes leer el contexto y comunicar tu valor, este mes puede convertirse en el inicio de tu siguiente paso profesional.

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]]> Cómo manejar la frustración profesional al cierre del año https://blog.lapieza.io/como-manejar-la-frustracion-profesional-al-cierre-del-ano/ Thu, 25 Dec 2025 20:48:19 +0000 https://blog.lapieza.io/?p=40722 El cierre del año suele ser un periodo de reflexión, pero también de alta carga emocional para muchas personas. De acuerdo con el Gallup State of the Global Workplace Report, el 44% de los trabajadores a nivel global experimenta estrés diario en su trabajo, una cifra que suele intensificarse hacia finales de año por evaluaciones, ... Leer más

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]]> El cierre del año suele ser un periodo de reflexión, pero también de alta carga emocional para muchas personas. De acuerdo con el Gallup State of the Global Workplace Report, el 44% de los trabajadores a nivel global experimenta estrés diario en su trabajo, una cifra que suele intensificarse hacia finales de año por evaluaciones, metas no cumplidas y decisiones profesionales pendientes.

Sentirse frustrado profesionalmente en diciembre no es una señal de fracaso, sino una reacción natural ante la presión acumulada. La clave está en saber gestionarla para cerrar el año con claridad, no con desgaste.

¿Por qué la frustración profesional se intensifica al cierre del año?

Durante los últimos meses del año se concentran factores que impactan directamente en el bienestar profesional:

  • Evaluaciones de desempeño y resultados anuales

  • Comparación con logros de otros colegas

  • Expectativas personales no cumplidas

  • Incertidumbre sobre crecimiento, estabilidad o cambio laboral

Este contexto puede generar una sensación de estancamiento o duda sobre el camino profesional.

Identifica el origen real de tu frustración

No toda frustración tiene la misma causa. Antes de intentar resolverla, es importante entender de dónde viene:

  • Falta de reconocimiento o retroalimentación

  • Pocas oportunidades de crecimiento

  • Carga de trabajo poco sostenible

  • Desalineación entre tus valores y tu rol actual

Nombrar el origen permite tomar decisiones más conscientes y menos reactivas.

Evita tomar decisiones desde el agotamiento emocional

El cierre del año no siempre es el mejor momento para decisiones drásticas. El cansancio emocional puede distorsionar la percepción.

En lugar de actuar desde la frustración:

  • Toma distancia emocional

  • Analiza logros, aprendizajes y feedback real

  • Define qué quieres mantener y qué cambiar el próximo año

La claridad llega cuando separas emoción de análisis.

Convierte la frustración en un diagnóstico profesional

La frustración también es información. Bien trabajada, puede ayudarte a redefinir tu rumbo.

Pregúntate:

  • ¿Qué habilidades necesito fortalecer?

  • ¿Qué tipo de proyectos quiero asumir?

  • ¿Qué ambientes laborales ya no funcionan para mí?

Este ejercicio transforma el malestar en una hoja de ruta.

Cierra el año con un plan, no con culpa

No todo crecimiento es inmediato ni visible. Cerrarlo con culpa solo aumenta el desgaste.

Mejor:

  • Reconoce avances, incluso los que no fueron evidentes

  • Define objetivos realistas para el siguiente ciclo

  • Integra el bienestar mental como parte de tu carrera

El desarrollo profesional es un proceso continuo.

Prepararte también es avanzar

En LaPieza acompañamos a profesionales que atraviesan momentos de frustración, cambio o replanteamiento laboral, ayudándolos a convertir esa etapa en una oportunidad de crecimiento real. Prepararse, redefinir objetivos y fortalecer habilidades también es avanzar, incluso cuando parece que todo está en pausa.

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]]> Layoffs en la región: qué pueden aprender los líderes de HR https://blog.lapieza.io/layoffs-latam-lecciones-hr/ Mon, 10 Nov 2025 17:35:55 +0000 https://blog.lapieza.io/?p=40680 Según TechCrunch (2025), más de 14,000 empleados fueron despedidos en América Latina durante los primeros seis meses del año debido a ajustes en empresas tecnológicas y de consumo masivo. Aunque los despidos masivos generan incertidumbre, también abren una oportunidad crítica para que los líderes de Recursos Humanos repiensen su rol estratégico frente a la resiliencia ... Leer más

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]]> Según TechCrunch (2025), más de 14,000 empleados fueron despedidos en América Latina durante los primeros seis meses del año debido a ajustes en empresas tecnológicas y de consumo masivo. Aunque los despidos masivos generan incertidumbre, también abren una oportunidad crítica para que los líderes de Recursos Humanos repiensen su rol estratégico frente a la resiliencia organizacional.

1. Layoffs en la región: de crisis a oportunidad para RRHH

Los despidos ya no pueden verse solo como una respuesta financiera. Las áreas de HR deben actuar como arquitectos de la transformación: anticipar tendencias, identificar habilidades críticas y diseñar planes de retención y upskilling que protejan el capital humano más valioso.


Un enfoque centrado en datos y personas permite entender quiénes son los perfiles que impulsan la innovación y cómo mantener su motivación incluso en contextos adversos.

2. Comunicación humana en tiempos difíciles

Durante los layoffs, la transparencia se convierte en un activo reputacional. Líderes que comunican con empatía, explican el “por qué” detrás de las decisiones y ofrecen acompañamiento emocional construyen confianza, incluso con los empleados que salen de la organización.

Ejemplos recientes en la región muestran que compañías que implementaron outplacement o programas de empleabilidad lograron reducir su rotación voluntaria posterior y mantener niveles altos de engagement entre los equipos que permanecieron.

3. Upskilling y empleabilidad: claves de la nueva cultura laboral

Frente a los despidos, las empresas con visión de futuro no solo ajustan estructuras, sino que invierten en la reinvención profesional de su talento.

El upskilling y reskilling son ahora políticas estratégicas. Iniciativas como Academy by LaPieza demuestran que ofrecer herramientas de empleabilidad y aprendizaje continuo fortalece tanto la marca empleadora como la adaptabilidad del talento en el mercado.

4. Aprendizajes para 2025: resiliencia, tecnología y propósito

Las crisis de empleo en LATAM han evidenciado que los equipos de HR que integran IA, analítica y cultura organizacional consciente pueden anticipar escenarios de riesgo y actuar con agilidad.


El liderazgo del futuro no se medirá solo por el crecimiento financiero, sino por la capacidad de reconstruir, inspirar y acompañar a las personas en su evolución profesional.

Conclusión: transformar la incertidumbre en acción con LaPieza

En un contexto donde los layoffs desafían la estabilidad laboral y la confianza del talento, las organizaciones necesitan más que estrategias de reducción: requieren aliados que impulsen la empleabilidad y la resiliencia profesional. En LaPieza, convertimos la crisis en oportunidad mediante programas como Academy by LaPieza, que fortalecen las competencias de los profesionales y acompañan a las empresas en la creación de culturas más humanas, adaptables y sostenibles.

Porque el futuro del trabajo en LATAM no depende solo de evitar despidos, sino de preparar a las personas para crecer incluso en medio del cambio.

Nos vemos en el próximo blog!

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]]> 10 consejos para destacar tu perfil de LinkedIn https://blog.lapieza.io/10-consejos-para-destacar-tu-perfil-de-linkedin/ Tue, 06 May 2025 17:59:22 +0000 https://blog.lapieza.io/?p=40571 Según datos de LinkedIn, más de 61 millones de usuarios utilizan la plataforma cada semana para buscar empleo y más de 8 personas son contratadas cada minuto a través de ella. En este contexto, tener un perfil optimizado ya no es una opción, sino una necesidad si deseas sobresalir en el mercado laboral actual. LinkedIn ... Leer más

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]]> Según datos de LinkedIn, más de 61 millones de usuarios utilizan la plataforma cada semana para buscar empleo y más de 8 personas son contratadas cada minuto a través de ella. En este contexto, tener un perfil optimizado ya no es una opción, sino una necesidad si deseas sobresalir en el mercado laboral actual. LinkedIn es mucho más que un currículum digital; es tu carta de presentación profesional al mundo. A continuación, te comparto 10 consejos para destacar tu perfil de LinkedIn, prácticos y efectivos para destacar tu perfil y atraer las oportunidades que mereces.

1. Usa una foto profesional (y actualizada)

Tu imagen de perfil es tu primera impresión. Según LinkedIn, los perfiles con foto tienen 21 veces más vistas que los que no la tienen. Elige una imagen clara, con fondo neutro, buena iluminación y que represente tu rol profesional.

2. Crea un titular que diga más que tu cargo

Evita limitarte a poner solo tu puesto actual. Usa el espacio del titular para mostrar tu propuesta de valor. Por ejemplo: “Especialista en Marketing Digital con enfoque en estrategias de conversión | +5 años ayudando a marcas a crecer online.”

3. Optimiza tu extracto con palabras clave

El “Acerca de” es tu pitch profesional. Sé directo, auténtico y estratégico: usa palabras clave relacionadas con tu industria, tus fortalezas y logros. Esto mejora tu visibilidad en las búsquedas internas de LinkedIn.

4. Personaliza tu URL

Una URL personalizada no solo se ve más profesional, también facilita que te encuentren en buscadores como Google. Ejemplo: linkedin.com/in/tu-nombre-apellido.

5. Muestra tus logros, no solo tus responsabilidades

Al describir tu experiencia, enfócate en resultados medibles. Por ejemplo: “Lideré una campaña SEO que aumentó el tráfico orgánico en un 80% en 6 meses.” Esto genera mayor impacto que simplemente enumerar tareas.

6. Activa la sección “Servicios” (si eres freelance o consultor)

LinkedIn permite listar servicios específicos que ofreces, lo cual es clave si trabajas de forma independiente. Asegúrate de activarlo desde tu perfil para mejorar tu visibilidad ante quienes buscan ese tipo de ayuda.

7. Publica contenido con regularidad

Compartir publicaciones, artículos o incluso comentarios relevantes demuestra tu conocimiento y te posiciona como voz activa en tu industria. Además, mejora tu alcance orgánico en la red.

8. Solicita recomendaciones (y dales visibilidad)

Las recomendaciones dan credibilidad a tu perfil. Pídelas a colegas, clientes o ex jefes, y asegúrate de que estén visibles. También es buena práctica escribir recomendaciones a otros: suele motivar la reciprocidad.

9. Activa el modo “Open to Work” (de forma estratégica)

Si estás buscando empleo, puedes usar esta función para notificar a reclutadores que estás disponible. Puedes elegir hacerlo visible solo para ellos o para toda tu red.

10. Conecta con intención y personaliza tus invitaciones

No se trata de coleccionar contactos. Envía mensajes personalizados cuando conectes y construye relaciones profesionales auténticas. Esto aumenta las probabilidades de generar oportunidades reales.

Tener un perfil sólido en LinkedIn es el primer paso para abrir puertas, pero saber cómo usar esa visibilidad para acceder a oportunidades reales es lo que marca la diferencia. En LaPieza, ayudamos a profesionales como tú a automatizar su búsqueda de empleo y acceder a procesos de selección que valoran tu talento de forma más humana y eficiente.

Además, en blog.lapieza.io encontrarás más guías como esta, herramientas prácticas y recursos exclusivos para mejorar tu empleabilidad, crear una marca personal fuerte y conectar con empresas alineadas con tus valores.

¿Listo para dar el siguiente paso?

👉 Crea tu perfil en LaPieza y comienza a recibir oportunidades laborales que realmente encajan contigo. Porque destacar en LinkedIn es solo el comienzo. Lo importante es lo que haces con esa visibilidad.

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