Para desenvolverse de manera efectiva debemos tomar en cuenta que una entrevista de trabajo no es un interrogatorio, es una charla entre dos profesionales y que el principal objetivo de la reunión, es conocerte mejor. Es por ello que tener una estructura adecuada te ayudará a posicionarte como el candidato ideal. 

En LaPieza Academy nos especializamos en brindar asesoría 1:1 para que seas el candidato elegido en cualquier entrevista de trabajo. Por eso, queremos compartir contigo un hack que te ayudará a armar una respuesta ideal; esto es usar el storytelling como la herramienta que te impulsará a destacarte. 

Comencemos con lo básico… ¿Qué es el storytelling? 

El storytelling es el arte de saber contar una historia. Se trata de crear una narrativa cautivante que logre captar la atención de la persona que nos escucha, buscando generar un interés genuino en lo que se está comunicando. 

Esta técnica es utilizada en diversas áreas, por ejemplo, en el mundo del marketing y la publicidad se emplea para vender de manera correcta un producto o servicio. En una entrevista laboral, ¡el producto eres tú! Por lo tanto, debes expresar adecuadamente por qué tu talento es exactamente lo que la empresa busca. 

¿Cómo puedo estructurar mi respuesta al famoso “quién eres” o “háblame de ti”? 

Es importante que tengas claro que los reclutadores ya conocen tu perfil, por ese motivo lograste agendar una entrevista. Repetir de memoria la información que se encuentra en tu currículum no es la forma ideal de abordar la conversación. 

Te brindamos esta estructura que te permitirá implementar las bases del storytelling en tu memoria.

1.- Preséntate y menciona algo que te caracterice: Comienza la conversación de manera casual, di tu nombre y compleméntalo con datos sobre ti. Puedes incluir algo que te apasione más allá de lo laboral. Recuerda que este es el momento para captar la atención del reclutador y no ser un candidato más entre las personas que poseen un perfil como el tuyo. Destaca con tu creatividad y espontaneidad.   

2.- Habla de tu trayectoria profesional y académica: Este es el momento de mencionar tus estudios, tu experiencia y el camino que has recorrido en laboralmente. 

3.- Habla de tus habilidades técnicas: Explica de manera general las herramientas que sabes utilizar, los softwares que manejas y qué es lo que te distingue de otras personas que también poseen estas competencias. 

4.- Cierra tu respuesta hablando de tus habilidades blandas: Comenta los valores que posees y las competencias interpersonales que te ayudan a desempeñar tu trabajo con éxito. Trata de conectar dichas habilidades con los valores y filosofía de la organización.

¡Y ya lo tienes! Un elevator pitch impactante y ágil. 

¿Elevator Pitch? ¿Como el que presentan los emprendedores en Shark Tank?

Así es. A esta forma de presentar se le conoce como “plática de elevator”, ya que debes considerar que tienes un periodo de tiempo corto para generar un discurso atrayente, ágil y que sea convincente para el receptor de tu mensaje. ¡Como si estuvieses hablando con alguien mientras utilizas el ascensor! Es un viaje muy corto, por ello el tiempo para compartir tu idea es limitado. 

Finalmente, siempre recuerda que la clave del éxito está en la duración y la elocuencia de tu respuesta. Trata de ser conciso, ir al punto sin titubeos y mostrarte seguro de tus capacidades. ¡Convéncelos de que eres el candidato que ellos necesitan!

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Fin de año y cierres. 

El primer punto que debes considerar es que, con el fin de año, las empresas se enfocan en dar cierre a actividades, procesos y evaluar resultados, además de recapitular aciertos y errores en los equipos, esto no solo trae consigo bonos y la fiesta de culminación, sino es punto de partida para la planeación del siguiente año. ¿Por qué debemos considerar esto? puesto que toda planeación involucra generar planes de acción, implicando la necesidad de definir quiénes formarán parte de estos y de qué manera, es por eso que, en ocasiones, las siguientes contrataciones se definen al final del año.

¿Y las festividades?

Muchas veces, se piensa que hay un cese total de operaciones de reclutamiento derivado de las festivales al final del año, sin embargo, y como mencionamos anteriormente, muchas empresas comienzan a buscar a las personas que podrían tener en la mira para integrarse en sus equipos, es el momento idóneo para empezar a buscar empleo y ser ese perfil que estas necesitan. Así, nos anticipamos  al “boom” que representa el inicio de un nuevo año.

¿Cómo usar estas fechas a mi favor?

Podrás imaginarte que si se piensa que los procesos de contratación están pausados, así como que hay cientos de personas esperando a que sea Enero para cambiar de empleo, el número de personas aplicando y enfocándose a la búsqueda laboral tiende a bajar, por lo que los últimos meses del año representan una oportunidad no solo para aplicar, si no para conectar con potenciales empresas empleadoras. 

Investiga.

Fin de año también puede representar una excelente oportunidad para plantearnos hacia dónde queremos dirigir nuestra vida profesional, por lo que empezar a trabajar en un plan de acción basado en nuestras necesidades, capacidades e intereses profesionales puede facilitarnos los primeros pasos de nuestra búsqueda.

Sigue capacitándote.

En sus marcas, listos… ¡espera! Si bien, aprovecharemos muchos de los hechos que ocurren al final del año para lograr el éxito en nuestra búsqueda laboral, no descartes que es necesario presentar un muy buen perfil. Por esta razón, aprovecha también esta temporada no solo para aplicar y conocer poco a poco las tendencias de reclutamiento, si no para actualizarte, tomar algún curso o capacitación, mejorar tu nivel en algún otro idioma, etc. 

Buscar empleo no será difícil si tienes las recomendaciones anteriores en mente, y no olvides registrarte en LaPieza, donde siempre encontrarás vacantes nuevas, sin importar la época del año.

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Por esta razón compartimos contigo algunos consejos prácticos que te permitirán establecer una estrategia y objetivos ante los complicados  escenarios al buscar trabajo.

Registra

Planifica dónde buscarás, en cuántas vacantes piensas aplicar y a qué postulaciones darás seguimiento, puedes apoyarte de un registro sencillo en libreta o incluso Excel. Esto te permitirá tener una visión más amplia de los pasos que estás llevando y los resultados que estás encontrando.

La información básica a registrar se vería así:

Nombre de la vacante, empresa, dónde me postule, fecha de postulación y detalles adicionales.

Define tiempos

Si bien, a más vacantes que postules más probabilidad tienes de recibir una oferta, el objetivo no es estar aplicando 24/7. Dentro de tu estrategia define horarios, tal vez un par de horas al día, siempre a la misma hora y con una dinámica de búsqueda preestablecida. 

Por ejemplo:

• Lunes de 9 a 11 hrs
• De 9 a 10 hrs estarás postulándote
• De 10 a 10:30 hrs contactarás reclutadores 
• De 10:30 a 11 hrs darás seguimiento a postulaciones pasadas

Evalúa

Digamos que pasa un par de semanas estableciendo los pasos anteriores y aún no hay resultados, llegó el momento de evaluar tu estrategia:

• ¿Estoy buscando en el lugar indicado?
• ¿Estoy haciendo los seguimientos de manera puntual?
• ¿Me estoy postulando efectivamente? Esto es, ¿mi curriculum o LinkedIn están comunicando efectivamente mi experiencia y expectativas?

Muchas veces, la desesperación nos impide ver objetivamente qué estamos haciendo bien y qué estamos haciendo mal, es por eso que te recomendamos evaluar constantemente las estrategias que estás implementando. 

Pide ayuda

Finalmente, un factor que solemos ignorar cuando empezamos la búsqueda de empleo, es que tal vez tengamos conocidos que ya han pasado por ese proceso con éxito, sea en una posición en la que buscamos o en alguna empresa que nos interese. Por esta razón, te sugerimos acercarte a estas personas y preguntar sobre algún consejo, duda o retroalimentación que pudiera ayudarte en tu búsqueda. Es verdad que cada proceso tiene sus variantes, pero conocer la experiencia de otros podría darte visibilidad de algún factor que no has tomado en cuenta.

 Nunca te rindas… Recuerda que lo peor que te podría pasar es que te digan -comienzas mañana-.

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