El proceso de dar seguimiento a tus solicitudes de empleo puede ser desafiante, y uno de los momentos más críticos es el seguimiento de tus aplicaciones laborales. Saber cómo contactar a un reclutador de forma efectiva, sin parecer insistente, puede marcar la diferencia entre ser considerado para el puesto o quedar en el olvido. En este artículo, te compartimos consejos prácticos para mantener la comunicación profesional y cortés con los reclutadores.

1. Elige el momento adecuado para dar seguimiento a tus solicitudes de empleo

El momento en el que decides hacer un seguimiento es crucial. Generalmente, se recomienda esperar entre 5 y 7 días después de enviar tu solicitud o de haber tenido una entrevista antes de contactar al reclutador. Esto les da tiempo suficiente para revisar tu aplicación y tomar decisiones iniciales.

De hecho, según un estudio de CareerBuilder, el 52% de los reclutadores afirma que los candidatos que hacen un seguimiento muestran mayor interés y compromiso, lo que puede aumentar sus probabilidades de ser contratados. Recuerda que cada empresa tiene su propio ritmo de contratación, y algunos procesos pueden tardar más de lo esperado. Si no recibes noticias después de dos semanas, podrías enviar un mensaje amable preguntando sobre el estado de tu candidatura.

Para consejos adicionales sobre los tiempos en procesos de contratación, visita el artículo en blog.lapieza.io.

2. Usa un tono profesional y cortés

Cuando redactes tu mensaje de seguimiento, es importante que utilices un lenguaje profesional y educado. Evita sonar ansioso o demandante, y mantén el enfoque en tu interés por el puesto y en tu disposición para aportar valor a la empresa.

Por ejemplo, podrías escribir algo como:

*”Estimado/a [Nombre del reclutador],

Espero que este mensaje le encuentre bien. Hace [número de días] envié mi candidatura para el puesto de [Nombre del puesto] y quisiera saber si hay alguna actualización sobre el proceso de selección. Estoy muy entusiasmado/a con la posibilidad de contribuir a [Nombre de la empresa]. Quedo a su disposición para cualquier información adicional que pueda necesitar.”

Atentamente, [Tu nombre]*

3. Elige el canal adecuado para comunicarte

Elegir el canal correcto para dar seguimiento puede marcar una gran diferencia. Si tienes el correo electrónico directo del reclutador, esta suele ser la mejor opción. Es más formal que un mensaje en LinkedIn y asegura que tu mensaje se registre en su bandeja de entrada.

Por otro lado, si el reclutador fue quien te contactó inicialmente por LinkedIn, es completamente aceptable enviar un mensaje de seguimiento a través de esta plataforma. Asegúrte de que tu perfil esté actualizado y profesional, ya que podrían revisarlo antes de responderte. Aprende a optimizar tu perfil de LinkedIn en esta guía detallada de LaPieza.

4. Muestra interés, pero evita la insistencia

Es natural querer demostrar tu entusiasmo por el puesto, pero debes evitar parecer insistente. Un solo mensaje de seguimiento es suficiente en la mayoría de los casos. Si después de 10-14 días de haber enviado el primer seguimiento no obtienes respuesta, podrías considerar enviar un último mensaje breve.

En esta situación, podrías escribir algo como:

*”Hola [Nombre del reclutador],

Espero que esté teniendo un buen día. Quisiera saber si existe alguna actualización sobre el proceso de selección para el puesto de [Nombre del puesto]. Entiendo que pueden estar ocupados, pero quería reiterar mi interés por unirme a su equipo. Muchas gracias por su tiempo y atención.”*

5. Prepárate para todas las respuestas

Hacer un seguimiento también significa estar preparado para diferentes tipos de respuestas. Si el reclutador te informa que aún están en proceso de revisión, agradécelo y deja claro que estás disponible para cualquier información adicional.

En caso de recibir un rechazo, aprovecha la oportunidad para pedir retroalimentación. Esto demuestra profesionalismo y ganas de mejorar. Un ejemplo de cómo podrías responder es:

“Gracias por informarme sobre el estado de mi candidatura. Aunque lamento no haber avanzado en esta ocasión, agradecería mucho si pudiera compartir alguna retroalimentación que me ayude a mejorar en futuros procesos.”

La retroalimentación puede ser invaluable para fortalecer tus habilidades y aumentar tus posibilidades en futuras aplicaciones. Puedes leer más sobre cómo manejar el rechazo laboral en este artículo del blog LaPieza.

Recursos adicionales

Si estás buscando más estrategias para mejorar tus posibilidades de empleo, considera explorar artículos en fuentes confiables como Indeed o LinkedIn Blog. Ambas plataformas ofrecen consejos prácticos para candidatos en diferentes etapas de su carrera.

Además, en LaPieza encontrarás herramientas y recursos personalizados para optimizar tu búsqueda de empleo.

Conclusión

Dar seguimiento a tus aplicaciones laborales puede ser un reto, pero al hacerlo con técnicas efectivas y un enfoque profesional, podrás aumentar tus posibilidades de conseguir ese empleo soñado. Recuerda que cada interacción con un reclutador es una oportunidad para demostrar tus habilidades y tu compromiso.

Para más consejos sobre cómo destacar en tu búsqueda laboral, visita el blog de LaPieza y explora las herramientas disponibles en LaPieza para llevar tu carrera al siguiente nivel.

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