La utilización de las plataformas en internet cada día va en aumento. Se han covertido en algo de uso cotidiano. Es normal escribir lo que pensamos y compartir lo que hacemos o lo que nos interesa. Debido a esto, las redes sociales podrían convertirse en el nuevo CV.
¿Es ético entrar la redes sociales de los candidatos?
Hace tiempo entre colegas de Atracción de Talento, nos preguntamos si era ético entrar a las redes de los candidatos. El objetivo era conocer un poco más sobre su persona, especialmente si era un candidato finalista. La mayoría opinó que esa práctica actualmente era parte de su proceso.
Las redes sociales hablan más que el CV
En una ocasión una empresa se quejó porque faltó un empleado en pleno cierre de mes. El susodicho avisó a Recursos Humanos que se sentía mal del estómago. El problema era que sus compañeros comentaban que había subido fotos en donde se encontraba en plena fiesta la noche anterior, gran error.
Actualmente, la facilidad que existe por conocer más allá del Curriculum Vitae, se ha dado gracias a las principales redes sociales. Las más comunes son: Facebook, Instagram y LinkedIn.
LinkedIn es por excelencia la red social para todo profesionista que quiere ser visto. Podemos encontrar la participación de muchos profesionales que ahí reflejan sus verdaderas personalidades:
- Al que discute y crea polémica con cada publicación en la que participa
- El que utiliza las redes sociales para buscar un ingreso extra
- Aquellos que confundieron la plataforma y la usan como un medio para ligar
Hay que ser muy cuidadosos y ser prudentes con nuestros comentarios porque se vuelven públicos y podemos perder credibilidad. La foto de perfil en esta red social sí habla mucho de quien eres.
Refleja tu manera de pensar, de sentir y de vivir.
Facebook es la madre de las redes sociales y la más usada hasta el día de hoy. En la plataforma las personas pueden reflejar no solamente su manera de pensar. También, es un medio en donde nos muestran su forma de vivir y de sentir. A más de una personalidad le ha costado su carrera. Hacer algún comentario discriminatorio o subir alguna foto que demuestra el lado obscuro, puede tener graves consecuencias.
Además, es un medio tan público que muchos de nuestros colegas tienen acceso a nuestras actividades cotidianas. Estas acciones reflejan una imagen general de cómo somos en nuestra vida personal y claro que puede afectar a nuestra imagen laboral. Por obvias razones, los reclutadores se pueden conocer más de nosotros que en un CV común y corriente.
¿TRABAJA O SE LA PASA TOMANDO FOTOS?
Instagram se ha vuelto la red social de moda. En esta plataforma nuestros seguidores pueden conocer quiénes somos a través de fotografías. Estoy seguro de que es un medio muy útil para promover un talento, un servicio, un producto o hasta nuestra propia imagen. Sin embargo, también corremos el riesgo de volvernos tan fanáticos que en nuestro entorno se lleguen a preguntar si realmente estamos trabajando o buscando encontrar la mejor fotografía para obtener un like. Como sea el caso, Instagram puede ser un medio que se utilice por el área de recursos humanos para conocer un poco más de sus colaboradores. También sirve para el área de atracción de talento y conocer quién es el candidato que esperan contactar.
Por estas razones, creemos que las redes sociales funcionan como el nuevo CV. Ten el debido respeto a tu persona y a tu imagen profesional, para que el día de mañana tus redes sociales no se vuelvan tus peores enemigas.
