Los cambios que se suscitan año tras año en los procesos laborales han llevado a que los reclutadores consideren nuevas determinantes a la hora de contratar. Actualmente, no solo se reconoce la presentación del CV y el conocimiento sobre la empresa a la cual postulas, sino que toman mayor relevancia las aptitudes y competencias al momento de evaluar el perfil laboral de un candidato.
De acuerdo con el reporte Tendencias de Recursos Humanos en 2023 de OCC Mundial, el 78% de los reclutadores asegura que las habilidades de los postulantes son un factor decisivo para contratar a una persona, ya que se sabe que eso permitirá cumplir con otros aspectos como colaboración o liderazgo.
Factores valorados en la evaluación de los candidatos para una vacante:
Inteligencia emocional sobre la técnica:
Aunque el dominio de herramientas específicas para diseñar, programar o planear son necesarias para un puesto de trabajo, estas se pueden adquirir a través de capacitación y entrenamiento. En contraparte, las habilidades sociales y la inteligencia emocional se desarrollan en personalidades más definidas y capaces de atender el nuevo panorama de trabajo.
Conocimiento tecnológico:
Debido al incremento de teletrabajo o sistema híbrido laboral, las industrias requieren personal administrativo, técnico y gerencial que tenga el conocimiento básico o sea consciente de la importancia de las tecnologías.
Creatividad para innovar:
Debido a los constantes cambios en el entorno, el talento más buscado está relacionado con la innovación, lo cual se logra por medio de la creatividad para solucionar problemas de manera original en conjunto con las herramientas del futuro.
Por esto, los perfiles que se destacan son curiosos y creativos para explorar lo inexplorado, así como desarrollar la capacidad de colaborar con gente que tiene habilidades distintas.
Interpretar datos y proponer soluciones:
Las empresas del futuro necesitan personal capaz de recolectar e interpretar datos para proponer soluciones, porque lo que no es conocible y lo que no es medible no es mejorable. Pese a que esto pueda parecer una habilidad técnica, el poder recolectar información y usarla en un contexto laboral es una práctica que se desarrolla desde antes.
Además, se suman a estas cuatro competencias otras relevantes, como la experiencia laboral, la compatibilidad con la cultura organizacional, la resiliencia y el conocimiento de idiomas.
Entonces, ¿cómo puedes generar y mantener un perfil laboral atractivo?
Mantenerte al día sobre las tendencias del sector y seguir ampliando tus habilidades te asegura seguir siendo un perfil demandado y un candidato atractivo para los reclutadores. Para ello, algunas alternativas a seguir son:
- Actualizar tus habilidades y aprender constantemente, ya que esto te permitirá reforzar tus competencias y aumentar el valor de tu perfil profesional.
- Generar una red de contactos funcionales para la búsqueda de empleo y el desarrollo de la carrera profesional. Ser un profesional bien conectado te ayuda a ser el primero en quien piensen cuando surjan oportunidades laborales.
- Ser flexible, mantener la mente abierta y ser flexible en cuanto a tus preferencias laborales te abrirá un mundo de oportunidades.
- Proactividad en la búsqueda de trabajo: No esperes a que las oportunidades laborales toquen tu puerta, sal y busca activamente las opciones disponibles que se ajusten a tu perfil laboral.
Al seguir estos consejos y mantener tu perfil laboral actualizado y atractivo para los reclutadores, tendrás mayores posibilidades de destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo. Recuerda siempre enfocarte en las habilidades y competencias más valoradas por los reclutadores, y estar atento a las tendencias y cambios en el mercado laboral.
