Lo que nadie te cuenta del contrato por tiempo indeterminado (y por qué deberías conocerlo)

Lo que nadie te cuenta del contrato por tiempo indeterminado (y por qué deberías conocerlo) es que, más allá de ser un simple acuerdo laboral, representa una herramienta clave para brindar estabilidad tanto al empleador como al trabajador. Este tipo de contrato es común en empleos de naturaleza continua y permanente, y representa una de las formas más seguras de empleo desde el punto de vista legal y de prestaciones.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México más del 80% de los trabajadores formales cuentan con un contrato por tiempo indeterminado, lo que refleja su relevancia dentro del mercado laboral mexicano.

Este tipo de contrato se caracteriza por:

• Duración indefinida: La relación laboral se mantiene vigente mientras ambas partes lo deseen y no exista una causa justificada para su terminación.
• Formalización: Aunque puede celebrarse de forma verbal, se recomienda su formalización por escrito, incluyendo datos del trabajador y del empleador, descripción del puesto, lugar de trabajo, jornada laboral, salario y forma de pago, entre otros elementos.
• Periodo de prueba: Es posible pactar un periodo de prueba de hasta 30 días para la mayoría de los trabajadores, y hasta 180 días para puestos directivos o especializados, con el fin de verificar que el empleado cumple con los requisitos del puesto.
• Prestaciones laborales: Los trabajadores tienen derecho a prestaciones como seguridad social, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y reparto de utilidades, conforme a la Ley Federal del Trabajo.

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Ventajas del contrato por tiempo indeterminado

• Para el trabajador: Ofrece estabilidad laboral y acceso a prestaciones completas, lo que permite una mejor planificación financiera, acceso a créditos y un desarrollo profesional sostenido en el tiempo.
• Para el empleador: Facilita la retención de talento y promueve una relación laboral a largo plazo, reduciendo costos asociados a la rotación de personal. Además, fomenta una cultura organizacional más sólida y comprometida.

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Consideraciones importantes

Es fundamental que el contrato cumpla con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones. Además, cualquier modificación significativa en las condiciones laborales debe formalizarse mediante una novación de contrato, acordada por ambas partes y ratificada por la autoridad competente.

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