Evaluación de competencias laborales ¡Esto ven los reclutadores!

La pandemia ha impulsado la transformación digital en las empresas, también ha mostrado la relevancia de algunas habilidades sobre otras.
Las competencias derivadas de esta transformación no sólo sirven para trabajar de forma remota, sino también para contar con un perfil más adecuado para responder ante nuevos desafíos. ¡Ojo! Las habilidades duras o técnicas no son las únicas que te permitirán sobresalir en tu área, también debes contar con competencias básicas para tener un buen perfil profesional. Por eso hoy te quiero mostrar qué es lo que los reclutadores revisarán de tu perfil durante una evaluación de competencias laborales en los próximos años.

La formación profesional es apenas uno de los principales requisitos  para aspirar a puestos de trabajo en las grandes organizaciones. El departamento de Recursos Humanos, por ejemplo, da ventaja a los candidatos que, además de conocimiento, muestran habilidades sociales y adaptabilidad a los cambios.

Así mismo, el mundo laboral actual exige manejo de herramientas digitales, creatividad, dinamismo y versatilidad, es decir, profesionales capaces de ajustar el pensamiento y las conductas previamente adquiridas a las nuevas situaciones, aprender sobre la marcha e integrarse a nuevos contextos.

Lo que buscan las empresas según LinkedIn

Según LinkedIn Learning en 2019 identificó las competencias y habilidades más buscadas por las empresas y estas fueron clasificadas entre Soft y Hard Skills. 

Te comparto la lista de algunas de las habilidades blandas más demandadas por las empresas.

Estas competencias, también conocidas como soft skills son habilidades sociales y humanas requeridas en la mayoría de los puestos, no importa el rol, siempre será mejor contar con ellas, algunas son: 

• Creatividad
• Persuasión
• Colaboración
• Adaptabilidad
• Inteligencia emocional

Las habilidades duras son destrezas técnicas y funcionales necesarias para realizar una determinada actividad. Estas fueron las hard skills destacadas por LinkedIn:

• Blockchain
• Cloud Computing
• Razonamiento analítico
• Inteligencia artificial
• Diseño de UX
• Business Analyst
• Sales
• Scientific Computing

¿Qué es lo que más revisarán de mi perfil durante una evaluación de competencias laborales?

Sabemos que como profesionales no todos contamos con el mismo nivel de experiencia o conocimientos, por ello te comparto algunas competencias laborales por área que más valoran los reclutadores en LATAM y que serán las más buscadas en 2023 ¿Con cuántas de estas habilidades cuentas? 

• Marketing: Visión estratégica, capacidad de análisis, creatividad y pensamiento estratégico.

• Ventas: Influencia y negociación, confianza, empatía, proactividad y orientación a resultados.

• Finanzas: Competencias digitales, negociación y contratación, capacidad de comunicación, gestión y liderazgo y visión medioambiental.

• Recursos Humanos: Comunicación, capacidad de consulta, ética e integridad, liderazgo y capacidad de gestión de las relaciones.

Entonces, ¿Qué habilidades debemos desarrollar para ser más competitivos en el mundo laboral?

Los profesionales más demandados en 2023 no sólo deberán acreditar sus estudios para ser atractivos a las empresas. Como reclutadores y headhunters sabemos detectar habilidades que le darán al candidato la ventaja sobre otros perfiles, estas son las 8 habilidades más buscadas:

• Habilidades sociales: Aunque parezca básico, después de la pandemia y por el home office muchas personas han perdido la habilidad de interrelacionarse con otros de manera efectiva y positiva.
• Adaptabilidad: La tecnología avanza rápidamente, por eso, el que no se adapte a estos cambios, se arriesga a quedar obsoleto.
• Creatividad: Ser eficiente al momento de dar soluciones requiere de ser creativo y versátil, flexible y dinámico.
• Manejo de herramientas digitales: No solo se trata de aquellas que se relacionen con tu área profesional, sino demostrar habilidades y conocimientos en el manejo de diversas tecnologías. No necesitas ser un experto, pero siempre es un plus tener el conocimiento.
• Dominio de idiomas: Sabemos que los profesionales que saben inglés son un 20% más buscados y pueden percibir hasta un 18% más de sueldo.
• Gestión de proyectos: Aunque no sea tu área, saber cómo inicia, se desarrolla y culmina un proyecto es fundamental para agregar valor a tu perfil.
• Iniciativa y proactividad: Las empresas buscan a colaboradores activos que siempre estén buscando nuevas ideas y emprendiendo proyectos.
• Toma de decisiones: Cuando se presente un problema o imprevisto, se necesitará de alguien capaz de analizar la situación y tomar decisiones con la cabeza fría. No importa si no es un cargo de alta dirección, es una competencia diferencial si el candidato sabe cómo tomar una decisión y realizar propuestas para resolver problemas.
• Innovación: Nos habla de la habilidad para transformar las ideas creativas en soluciones de alto valor, organizando y dirigiendo los recursos organizacionales para generar ventajas competitivas y resultados para el negocio.

Saber cuáles serán las competencias más evaluadas en los próximos años y que agregarán valor a tu perfil te permitirá tomar cartas en el asunto, ya sea para tomar cursos o seguir aprendiendo para ampliar tus conocimientos, habilidades y competencias laborales.

¡Ve y se el candidato que todas las empresas buscan!