¡A celebrar la independencia de México! Platiquemos sobre la independencia laboral y sus transformaciones en el sector empresarial
Este mes estamos de celebración en México, pues se conmemora el día de la independencia, la cual consolido a nuestro país y dio pauta a la libertad de expresión.
Sin duda un proceso que cada vez va mejorando e inspirando a otros países de Latinoamérica a replicarlos, especialmente dentro del ámbito laboral.
Cada vez más empresas se suman a la iniciativa de inclusión, diversidad y equidad laboral. Lo cual permite la independencia laboral de las personas. ¡Así que celebremos juntos de esta libertad!
La inclusión laboral permite el avance de la libertad laboral
La inclusión fomenta la integración de cualquier persona sin importar sus circunstancias, tales como su origen étnico, edad, preferencias de cualquier índole, etc. a los equipos de trabajo.
Implica permitir el acceso a empleos dignos y oportunidades laborales sin sesgar a los candidatos. Múltiples empresas, entre ellas LaPieza.io, fomentan este tipo de procesos.
¿De qué manera LaPieza apoya los procesos de reclutamiento libres de sesgos?
Mediante iniciativas que fomentan este tipo de valores inclusivos, es por ello que dentro de los servicios ofrecidos, tales como: ATS, headhunting y ferias virtuales de empleo se pueden apreciar estas buenas prácticas.
Tal es el caso de la feria de diversidad laboral #SinEtiquetas, la cual se llevo a cabo en el mes de julio de este presente año.
Lo interesante de esta feria fueron las más de 400 empresas participantes que compartían este propósito en común: permitir una fuerza laboral más integra, a través de la implementación de políticas de inclusión y ambientes donde la diversidad es celebrada.
5 beneficios que trae incluir la diversidad a tu cultura empresarial
- Diferenciación: La suma de esfuerzos en sinergía permite sobresalir como empresa. Siendo la diversidad el medio ideal para crear esta diferenciación.
2. Ayuda en toma de decisiones: Disponer de varias perspectivas y sugerencias permite una mayor valoración al momento de tomar una decisión para la empresa.
3. Creatividad: En un espacio donde los integrantes coexisten en armonía, la inspiración y participación en equipo esta a la orden del día. Este punto permite la innovación.
4. Productividad y mayores ganancias económicas: Un ambiente que sustente valores de respecto, igualdad y diversidad, logrará favorecer un buen clima laboral, lo cual impacta directamente en la productividad, y esta se refleja en términos económicos.
5. Flexibilidad: Brindar las mismas oportunidades a todos los miembros del trabajo permite hacer crecer la empresa, y así acceder a nuevos mercados donde el servicio al cliente logre contar con mucha empatía y entendimiento.
The Great Place To Work, con quienes tuvimos el gusto de platicar durante #SinEtiquetas, nos comentaron que las mejores empresas para trabajar se caracterizan por ser espacios donde se promueve la diversidad, equidad, respeto, así como la integración de otras buenas prácticas dentro de sus culturas organizacionales.
Además, de acuerdo a TGPTW, estas empresas presentan un desempeño de sus acciones dos veces mejor que sus competidoras y un retorno tres veces superior.
Algunos consejos para crear culturas organizacionales diversas e inclusivas:
- Dar voz a los colaboradores: escuchar las opiniones y propuestas de mejora
- Fomentar la imparcialidad: evaluar el desempeño desde las funciones sin importar la posición de alguien, los KPI’s o “indicadores claves de desempeño” son métricas mediante las cuales podemos fomentar la imparcialidad.
- Diseñar e implementar prácticas culturales: implementar estrategias de convivencia como la creación de comités de cultura y/o diversidad, y difundir los mensajes clave de la nueva cultura de diversidad.
De la idea de la inclusión laboral a la aplicación real
Así que, podemos observar que la independencia laboral comienza cuando las empresas tienen esta apertura a la diversidad dentro de su cultura empresarial.
Poder trabajar hoy en día en una empresa donde se te valore como ser humano y se te tome en cuenta para las decisiones importantes es muy apreciado por el capital humano.
Hay que recordar que antes de tener un puesto somos personas que estamos llenos de posibilidades y con ganas de alcanzar nuestras metas.
Además, la independencia laboral implica algo sumamente bueno para las empresas porque permite que sus equipos de trabajo se conformen por personas que verdaderamente quieren formar parte de sus equipos.
Entonces es un beneficio bidireccional porque por un lado, es ideal para que las personas se sientan cómodas y valoradas y mucho más felices siguiendo la misión de su empresa.
Para que las empresas vean reflejada esta armonía de la interacción de su fuerza laboral, en términos económicos, ya que el asunto interno se vuelve más productivo.
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