¿Sabías que hay diferentes tipos de reclutamiento?

Reclutar no es solo publicar una vacante y esperar a que los candidatos la vean y decidan aplicar. Si deseas conocer los tipos de reclutamiento de personal que existen a la hora de cubrir una vacante, has llegado al lugar correcto.

Para empezar, es necesario tener claro qué es el reclutamiento.

Es una etapa del proceso de selección que se realiza para cubrir una vacante. Cuando se oferta un puesto de trabajo, se inicia un proceso que parte de una convocatoria que se basa en las características del perfil laboral definido, en el que se incluyen las aptitudes profesionales y la experiencia requerida.

Una vez que se tienen claras las necesidades del perfil, se inicia la fase de reclutamiento, que consiste básicamente en la recepción de postulaciones (currículums), para posteriormente validarlos con base en los criterios de selección establecidos. Si el perfil hace match con dichos criterios, se procede a entrevistas, pruebas de aptitud, pruebas psicométricas, entre otros; todo esto finalmente dará paso a la clasificación, priorización y selección del perfil que cumpla con los requisitos establecidos.

Como puedes ver, la etapa de reclutamiento es una de las fases más importantes a la hora de seleccionar personal, pero en ocasiones resulta difícil conocer cómo acceder a un mayor número de candidatos fuera del sistema de RRHH de la empresa.

A continuación, te presentamos los tipos de reclutamiento que existen.

Veremos tanto el reclutamiento interno (dentro) como el reclutamiento externo (fuera), te contamos en qué consisten ambos y haremos énfasis en este último (ya verás por qué). El reclutamiento interno busca suplir las vacantes con personal que ya se encuentra vinculado con la empresa y se utilizan estrategias como la promoción interna, programas de carrera, referidos, entre otras; mientras que el externo es de carácter abierto y pretende convocar personal “nuevo”, por tanto, se realiza a través de diferentes medios como:

• Oferta digital en internet: se publica en internet (motores de búsqueda) la oferta laboral y cualquier persona puede postularse.
• Headhunting: se utiliza principalmente para perfiles especializados, y consiste en la contratación de expertos en algún área que califiquen de acuerdo con los criterios establecidos por la empresa, siendo este un servicio que ofrecemos en LaPieza.
• Outsourcing: se delega a un responsable externo el proceso de selección (no lo realiza la organización directamente).
• Servicios de empleo: son plataformas especializadas, orientadas a la búsqueda de empleo y se especializan en el proceso de apoyo tanto a la organización como al postulante dándole a conocer las ofertas que se adaptan a sus necesidades.

Ahora que conoces un poco más acerca de los procesos de selección y los tipos de reclutamiento, sea que busques talento o empleo, te invitamos a tomar acción dentro del mercado laboral, llegando al puesto o candidato deseado.

“Eres lo que haces, no lo que dices que vas a hacer” Carl Jung.