Talento femenino: El impacto positivo que genera en las compañías.

El talento femenino va tomando fuerza día a día, sobre todo dentro de las empresas.

Cada día son más las empresas que buscan a mujeres para ocuparse de cargos directivos, debido a que poseen una serie de cualidades y habilidades que las hacen desenvolverse en el área laboral de manera diferente a los hombres.

En un estudio realizado por el IPADE Business School, las posiciones en Alta Dirección ocupadas por mujeres en América Latina, se encuentra entre el 15% y 35% del total, mientras que en México solo es del 20%.

Las empresas que cuenta con talento femenino tienen un mayor crecimiento

De acuerdo a un artículo publicado por Forbes, aquellas empresas que cuentan con mujeres en puesto de alta dirección, pero sobre todo en puestos estratégicos, han logrado obtener mejores resultados.

Debido a varios factores:

• Multitarea: está comprobado que las mujeres pueden hacer más de una tarea a la vez, mientras que los hombres son monofocales, por lo tanto, solo pueden concentrarse en una tarea para lograrla al 100.
• Observadoras: la mujer tiende a fijarse en los detalles y en el proceso. Esto la hace más cuidadosa.
• Emocionales: Al momento de pensar en alguna estrategia dentro o fuera de la empresa, piensan no solo en la meta, sino en cómo será más fácil llegar a ella si se toca el lado emocional.

Talento Femenino y Masculino indispensables como equipo

Si bien, es importante destacar que no porque se apoye el incremento del talento femenino en las empresas, queramos hacer a los hombres a un lado.

Esta ha sido la gran discusión en los últimos años, pero ¿acaso no se puede generar un vínculo entre estos dos para lograr mejores resultados?

Hoy en día en las empresas son más conscientes de ello, por lo que buscan un equilibrio dentro de sus equipos de trabajo. Al igual de dar el reconocimiento a cada puesto.

Adriana Fraga, Senior Manager de Page Executive México aseguró que la tendencia en los últimos años en puestos de dirección financiera, cada vez están ocupados por más mujeres.

Al mismo tiempo mencionó que las evaluaciones para poder ocupar el puesto son las mismas para mujeres como para hombres, por lo que asegura que es importante seguir preparándose sin importar cuál sea el género.

Guadalupe Caso, Directora Ejecutiva de Defensor Santander, explica, que hoy más que nunca, debemos trabajar en equipo. No es una competencia de género, sino un trabajo de habilidades, conocimientos y aptitudes.

“El mundo del trabajo ya no solo es de los hombres. Es de ambos, ¡vamos juntos! Nos adaptamos o nos morimos” –Guadalupe Caso

Por lo tanto…

Vivimos en una época donde los cambios son más notorios, sobre todo en el área laboral, eso es gracias al acceso a la educación.

Por ello, como mujeres no debemos dejar de prepararnos día con día para lograr llegar más alto, pero, sobre todo, entender que esto es un trabajo en equipo, por igual.

Cuando recién había entrado a trabajar a LaPieza.io le pregunte a Pol Morral Dauvergne CEO de LaPieza.io ¿por qué solo habían solicitado mujeres? A lo que contesto “éramos puros hombres, y todos llegamos a la conclusión de que necesitábamos mujeres dentro del equipo”.

Por lo tanto, mujeres y hombres nos necesitamos como equipo para lograr ¡grandes y mejores resultados!