¿Qué es la experiencia del candidato 2.0?

La “Experiencia del candidato 2.0” va más allá de un proceso de reclutamiento rápido o amigable. Implica integrar tecnología, personalización y comunicación constante, creando un recorrido que enamore al talento desde el primer contacto hasta la incorporación.

• Digitalización con sentido humano: el uso de ATS inteligentes y chatbots no sustituye la interacción humana, sino que libera tiempo para conversaciones de valor.

• Procesos centrados en el candidato: entrevistas transparentes, feedback en cada etapa y claridad en los tiempos.

• Employer branding real: mostrar la cultura organizacional de forma auténtica y no solo en campañas de marketing.

Claves para captar talento en 2025

El mercado laboral es competitivo y el candidato es quien elige. Algunas claves:

1. Personalización
   No basta con un correo genérico de “Hemos recibido tu CV”. Las empresas líderes segmentan sus mensajes y utilizan insights para enviar información relevante a cada perfil.

2. Feedback en tiempo real
   Según LinkedIn, el 94% de los candidatos quiere recibir retroalimentación después de una entrevista. Un sistema automatizado pero con mensajes empáticos puede marcar la diferencia.

3. Procesos ágiles y transparentes
   Desde el inicio se deben comunicar etapas, tiempos estimados y responsables. La falta de claridad genera frustración y abandono del proceso.

4. Employer branding auténtico
   Mostrar historias reales de empleados, beneficios tangibles y proyectos de impacto es más convincente que cualquier eslogan publicitario.

Enamorar al talento: Más allá de la contratación

Enamorar no es solo contratar, es generar un vínculo. Esto implica:

• Onboarding memorable: los primeros días deben estar diseñados para generar pertenencia y confianza.

• Crecimiento continuo: ofrecer capacitaciones, mentorías y planes de desarrollo reales.

• Cultura inclusiva: priorizar la diversidad y la flexibilidad laboral como pilares.

La experiencia del candidato 2.0 en LaPieza

En LaPieza trabajamos justamente bajo esta visión: transformar el proceso de reclutamiento en una experiencia personalizada, ágil y transparente. Nuestro ATS inteligente y los programas de Academy están diseñados para acompañar tanto a empresas como a candidatos, garantizando comunicación constante, feedback real y un employer branding auténtico. Así, ayudamos a las organizaciones a captar y enamorar talento de calidad mientras ofrecemos a los candidatos las herramientas y acompañamiento necesarios para potenciar su carrera en 2025.

Conclusión

La Experiencia del Candidato 2.0 no es tendencia pasajera: es la nueva norma en un mercado donde los profesionales buscan más que un empleo, buscan proyectos que resuenen con sus valores y aspiraciones. Las organizaciones que sepan escuchar, personalizar y acompañar cada paso del journey serán las que logren enamorar al mejor talento en 2025.

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La Gamificación: Dinámicas de Juego para Selección Efectiva

La gamificación en reclutamiento permite integrar retos, puntuaciones y dinámicas interactivas en los procesos de selección. Sus principales beneficios incluyen:

• Evaluación de habilidades críticas: resolución de problemas, liderazgo y toma de decisiones.

• Experiencia atractiva para el candidato: aumenta engagement y percepción positiva de la marca.

• Datos accionables: las interacciones generan métricas que enriquecen el análisis de competencias.

Empresas innovadoras están usando juegos interactivos que simulan situaciones laborales reales, ofreciendo insights mucho más precisos que un CV tradicional.

Realidad Virtual: Experiencias Inmersivas para Evaluar Talento

La realidad virtual (VR) lleva la gamificación al siguiente nivel, creando entornos simulados para evaluar desempeño en situaciones laborales complejas. Sus ventajas son:

• Evaluación en tiempo real y objetiva.

• Reducción de sesgos: enfoque en habilidades más que en antecedentes o apariencia.

• Experiencia de marca memorable: posiciona a la empresa como innovadora y tecnológica.

Sectores como tecnología, consultoría y retail ya aplican simuladores VR para medir atención al cliente, trabajo en equipo y toma de decisiones estratégicas.

Integración de Gamificación y VR: Ventaja Competitiva en RR.HH.

Combinar gamificación y realidad virtual transforma la experiencia del candidato y optimiza los procesos internos de reclutamiento:

1. Screening más rápido y preciso: identificar talentos con competencias clave.

2. Mayor retención de candidatos: experiencias inmersivas aumentan el engagement y la conexión emocional con la marca.

3. Decisiones basadas en datos: métricas objetivas permiten selección más eficiente y confiable.

Cómo LaPieza Aplica Estas Tendencias

En LaPieza, entendemos que la innovación en reclutamiento no es opcional, sino una necesidad para atraer el mejor talento. Por eso implementamos estrategias modernas que combinan gamificación y herramientas digitales avanzadas, permitiendo a las empresas evaluar habilidades de manera efectiva mientras ofrecen experiencias atractivas a los candidatos. Nuestro enfoque asegura procesos de selección más objetivos, dinámicos y medibles, alineados con las tendencias de realidad virtual y experiencias lúdicas que están transformando la industria de RR.HH.

Desafíos y Consideraciones Éticas

Aunque las ventajas son claras, existen desafíos que deben considerarse:

• Costo de implementación: desarrollo de entornos VR y juegos personalizados.

• Inclusión y accesibilidad: garantizar que todos los candidatos puedan participar sin barreras tecnológicas.

• Privacidad de datos: manejo seguro de la información generada durante la experiencia.

Planificar con cuidado la integración de estas tecnologías asegura innovación responsable y efectiva.

Conclusión: El Futuro Lúdico del Reclutamiento

Gamificación y realidad virtual representan el futuro del reclutamiento, donde la experiencia del candidato y la precisión en la evaluación convergen. Empresas que adoptan estas estrategias hoy estarán mejor posicionadas para atraer talento diverso, medir habilidades críticas y fortalecer su marca empleadora.

Nos vemos la próxima semana para conocer más tendencias y noticias en el mundo del reclutamiento y selección aquí en el blog de LaPieza!

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Openbank llega a México

Después de algunos retrasos, Santander finalmente ha lanzado su filial digital, Openbank, en México. Esta jugada forma parte de una gran estrategia de expansión en América Latina, con una inversión planificada de 2,100 millones de dólares en los próximos tres años. La idea es ofrecer servicios financieros 100% digitales, incluyendo cuentas de ahorro con rendimientos atractivos y transferencias sin comisiones. Para las startups fintech, esto podría significar un impulso importante en el ecosistema financiero del país.

Para las startups fintech, esto podría significar un impulso importante, no solo al facilitar servicios bancarios digitales más accesibles, sino también al competir con fintechs locales que ofrecen soluciones similares. ¿Podría Openbank absorber una parte del mercado que actualmente ocupan las startups financieras en México? Esta es una pregunta clave que el ecosistema deberá analizar. Descubre más en Cinco Días.

4Founders Capital lanza un nuevo fondo para startups

Buenas noticias para los emprendedores en busca de inversión. La gestora de venture capital 4Founders Capital ha lanzado su tercer fondo, 4Founders Capital III, con un objetivo de 65 millones de euros. Ya aseguraron 44 millones en su primer cierre, y planean invertir en alrededor de 40 startups tecnológicas con alto potencial de escalabilidad global. Detrás de este fondo están family offices, emprendedores y grandes inversores institucionales. El acceso a este tipo de financiamiento es clave en un entorno donde la inversión en startups en Latinoamérica ha disminuido en comparación con años anteriores. ¿Será este fondo una alternativa viable para emprendedores en México y la región?

Lee la nota completa aquí.

Gamescom Latam 2025: Valve confirma su participación

Para los amantes de los videojuegos y los desarrolladores indie, hay una gran noticia: Valve ha confirmado su presencia en la Gamescom Latam 2025, que se llevará a cabo del 1 al 4 de mayo. Su enfoque estará en Steam, con charlas técnicas y un stand dedicado a conectar con desarrolladores de la región. Esto representa una oportunidad clave para estudios de videojuegos en Latinoamérica, que históricamente han tenido menos acceso a mercados internacionales. Con la presencia de Valve, es posible que más publishers y fondos de inversión globales comiencen a voltear hacia esta industria en la región. Entérate de todo en AS.

Desafíos económicos y políticos para las startups

No todo son buenas noticias. El Banco Central de México redujo a la mitad su pronóstico de crecimiento económico para 2025, pasando de 1.2% a 0.6%. Esto refleja una baja en el consumo y la inversión privada, algo que podría afectar a muchas startups que dependen de un mercado en crecimiento. Las industrias más impactadas por esta desaceleración podrían ser aquellas con alto requerimiento de capital inicial, como fintech, e-commerce y movilidad. Los emprendedores deberán enfocarse en estrategias de optimización de costos y eficiencia operativa para sortear este escenario.

Además, la administración de Donald Trump ha implementado nuevas medidas arancelarias y políticas comerciales, lo que genera incertidumbre para países como México y Colombia, que dependen fuertemente del comercio con EE.UU. Este tipo de cambios pueden afectar directamente la inversión extranjera en startups y dificultar la captación de fondos internacionales. ¿Cómo pueden las startups mitigar este riesgo? Diversificación de mercados y alianzas estratégicas con socios en otros países podrían ser clave.

Revisa los detalles en esta nota.

¿Ahora qué?

El panorama en México y Latinoamérica sigue siendo dinámico y desafiante. Mientras iniciativas como Openbank y la participación de Valve en Gamescom Latam 2025 abren nuevas oportunidades para la innovación y el crecimiento de startups, los retos económicos y políticos podrían dificultar su desarrollo. La clave estará en que los emprendedores se mantengan informados, sean flexibles y busquen estrategias que les permitan adaptarse a este entorno cambiante.

El acceso a financiamiento, como el nuevo fondo de 4Founders Capital, brinda una oportunidad crucial para startups tecnológicas en etapas tempranas. Sin embargo, la incertidumbre económica y las tensiones comerciales podrían influir en la toma de decisiones de inversores y emprendedores. En este contexto, es fundamental que las startups diversifiquen sus fuentes de financiamiento y aprovechen los recursos digitales y eventos de networking para fortalecer sus proyectos.

En LaPieza, trabajamos para conectar talento con startups y empresas innovadoras en Latinoamérica. Si eres emprendedor o buscas oportunidades en el ecosistema tecnológico, te invitamos a conocer más sobre cómo podemos ayudarte en LaPieza.

¡Nos vemos la próxima semana con más novedades del mundo startup en nuestro blog!

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El ecosistema de startups y tecnología en Latinoamérica está en pleno auge, con avances que están redefiniendo el panorama empresarial. Latam al Frente de la Innovación es el reflejo de cómo la región está consolidándose como un polo de emprendimiento y crecimiento. Desde nuevas oportunidades de financiamiento hasta innovaciones en inteligencia artificial y la expansión de compañías tecnológicas, cada semana surgen avances que transforman el futuro de las startups y empresas en Latam. En este resumen, te presentamos las noticias más impactantes de la semana. ¡No te lo pierdas!

1. BBVA refuerza su apoyo a startups con la integración de BBVA Spark.

BBVA anunció la incorporación de BBVA Spark, su unidad especializada en startups, dentro de su banca de inversión. Esta decisión busca fortalecer el financiamiento de empresas de alto crecimiento en México y otros países de la región. Desde su creación en 2022, Spark ha financiado a más de 1,500 startups con soluciones especializadas como venture debt. Lee la noticia completa aquí.

2. Expansión de Lleida.net en Colombia y Perú.

La empresa española Lleida.net cerró contratos por más de 672,000 euros con organismos gubernamentales en Colombia y universidades en Perú. Esta expansión refuerza su presencia en Latinoamérica y su apuesta por el crecimiento en sectores clave como educación y administración pública. Conoce más detalles aquí.

3. Nueva convocatoria para startups en biotecnología.

GridX abrió la convocatoria IGNITE 2025 para emprendimientos en biotecnología en América Latina. Los equipos seleccionados recibirán mentoría y una inversión inicial de 250,000 dólares para el desarrollo de sus proyectos. Obtén más información sobre la convocatoria aquí.

4. México, Chile, Argentina y otros países se unen para desarrollar Latam GPT.

Latinoamérica está dando un paso clave en inteligencia artificial con la creación de Latam GPT, un modelo desarrollado en conjunto por México, Chile, Argentina y otros países de la región. Este modelo busca representar con mayor precisión la historia, cultura y matices lingüísticos de Latinoamérica, y se espera que sea una alternativa regional a soluciones globales como ChatGPT.

La iniciativa es liderada por el Ministerio de Ciencia de Chile y el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (Cenia), con el objetivo de lanzar el modelo en junio de 2025. Entre los colaboradores también se encuentran universidades y centros de investigación en tecnología e IA de varios países. Lee más sobre esta iniciativa aquí.

5. FinTech México Festival 2025: Un evento clave para la innovación financiera.

El próximo 27 de febrero se realizará el FinTech México Festival 2025 en el Papalote Museo del Niño en CDMX. Este evento reunirá a líderes del sector financiero y tecnológico para discutir tendencias y oportunidades en la industria fintech.

Entre los temas destacados del evento están el crecimiento del open banking, regulaciones emergentes en fintech, y la adopción de nuevas tecnologías como blockchain e inteligencia artificial en servicios financieros.

Consulta la agenda completa aquí.

Impacto de estas noticias en el ecosistema de startups en Latinoamérica.

Cada día, Latinoamérica sigue demostrando su potencial en el mundo de la tecnología y el emprendimiento. Con nuevas oportunidades de financiamiento, expansión de empresas innovadoras y avances en inteligencia artificial, la región se consolida como un centro de crecimiento para startups y negocios tecnológicos.

Eventos como el FinTech México Festival 2025 refuerzan la importancia de la colaboración y el networking, demostrando que juntos podemos construir un ecosistema más fuerte. ¡Mantente al tanto de las últimas novedades y prepárate para ser parte del futuro de la innovación en la región, nos vemos la próxima semana en nuestro blog para conocer las nuevas noticias!

En LaPieza, estamos comprometidos con conectar el mejor talento con las oportunidades más innovadoras. Contáctanos aquí y lleva tu empresa al siguiente nivel.

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¿Qué es el Data-Driven Recruitment?

El Data-Driven Recruitment implica el uso estratégico de datos y análisis para guiar y mejorar las decisiones de contratación. Esto abarca desde la identificación de las fuentes de talento más efectivas hasta la evaluación de candidatos basándose en métricas objetivas en lugar de intuiciones subjetivas. Al implementar esta metodología, las organizaciones pueden identificar patrones y tendencias que informan decisiones más precisas y efectivas.

Para conocer más sobre cómo la analítica de datos está transformando el reclutamiento, consulta nuestro blog sobre cómo la inteligencia artificial optimiza la selección de talento.

Beneficios del Data-Driven Recruitment

1. Mejora en la calidad de las contrataciones: Al analizar datos históricos de empleados de alto rendimiento, las empresas pueden identificar características clave que predicen el éxito en roles específicos, lo que permite una selección más precisa de candidatos.
2. Reducción del tiempo de contratación: El análisis de datos ayuda a identificar cuellos de botella en el proceso de reclutamiento, permitiendo optimizar etapas y acelerar la incorporación de nuevos talentos.
3. Disminución de costos: Al enfocarse en las estrategias de reclutamiento más efectivas, las empresas pueden reducir gastos innecesarios en procesos ineficientes.
4. Mejor experiencia del candidato: Un proceso más ágil y personalizado basado en datos mejora la percepción de la empresa y la satisfacción del candidato.

¿Cómo implementar el Data-Driven Recruitment en tu empresa?

1. Definir KPIs relevantes: Identificar métricas clave como el tiempo de contratación, la tasa de retención y el costo por contratación.
2. Utilizar herramientas de análisis de datos: Implementar software de reclutamiento con funcionalidades de análisis predictivo y machine learning.
3. Automatizar procesos: Emplear inteligencia artificial para filtrar currículums y preseleccionar candidatos de manera eficiente.
4. Capacitar al equipo de RRHH: Asegurar que los reclutadores comprendan y sepan interpretar los datos recolectados para optimizar la toma de decisiones.

Conclusión

El Data-Driven Recruitment no solo mejora la eficiencia del proceso de selección, sino que también permite construir equipos más sólidos y alineados con los objetivos empresariales. En LaPieza, utilizamos esta metodología para conectar a las empresas con el talento ideal, optimizando los procesos de reclutamiento y asegurando contrataciones exitosas.

Gracias a nuestras herramientas de inteligencia artificial y análisis de datos, facilitamos una selección más eficiente y efectiva. Si buscas mejorar tu estrategia de reclutamiento y encontrar el mejor talento, descubre cómo podemos ayudarte en LaPieza.

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En este artículo, exploramos las noticias más relevantes que están marcando el panorama actual: la llegada de Amazon Web Services a México, el auge del reclutamiento en startups, la digitalización en la industria textil y los programas de apoyo para emprendedores en etapas tempranas. Estas historias, aunque diferentes, tienen un hilo conductor: la forma en que la tecnología y la colaboración están revolucionando industrias completas y generando nuevas posibilidades.

1. Amazon Web Services Anuncia Inversión de 5,000 Millones de Dólares en Querétaro, México

Comencemos con una de las noticias más sonadas del año: el anuncio de Amazon Web Services (AWS) sobre su inversión de 5,000 millones de dólares en Querétaro, México. Este ambicioso proyecto tiene como objetivo construir una ciudad digital que ofrecerá servicios de computación en la nube, almacenamiento de datos e inteligencia artificial. Más allá de su magnitud económica, esta iniciativa posiciona a México como un hub clave para la infraestructura tecnológica en América Latina.

El impacto no se limita a Querétaro: se espera que esta inversión genere más de 10,000 millones de dólares en el PIB durante los próximos 15 años y cree alrededor de 7,000 empleos anuales. Esto no solo beneficia a empresas tecnológicas que buscan servicios más eficientes, sino que también marca un antes y un después para las startups que dependen de herramientas digitales avanzadas. Si quieres entender cómo esta inversión puede cambiar el panorama tecnológico en la región y abrir nuevas oportunidades, lee todos los detalles en este artículo.

2. Startups Chilenas Impulsan la Economía Plateada con OpenSeniors

En un esfuerzo por promover soluciones innovadoras dirigidas a las personas mayores, 18 startups chilenas se han unido al programa OpenSeniors. Este proyecto busca desarrollar tecnologías y servicios que atiendan las necesidades de la llamada “economía plateada”, un mercado que está en constante crecimiento debido al envejecimiento poblacional.

Entre las startups participantes se encuentran iniciativas enfocadas en salud, bienestar, finanzas y conectividad, todas con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas mayores. El programa OpenSeniors no solo fomenta la colaboración entre emprendedores, sino que también conecta estas soluciones con empresas consolidadas y redes internacionales para maximizar su impacto.

Si deseas conocer más sobre estas startups y el impacto de OpenSeniors en la región, te invitamos a explorar el artículo completo aquí.

3. La Cortesana: Innovación en la Industria Textil Latinoamericana

El impacto de la tecnología no se limita al ámbito digital; también está transformando industrias tradicionales como la textil. Un ejemplo brillante es La Cortesana, una startup creada por Carolina Gaitán Montoya que está revolucionando la forma en que se conectan talleres, proveedores, fábricas y marcas en Latinoamérica.

A través de su plataforma de coworking textil digital, La Cortesana facilita la búsqueda de servicios, promueve pagos justos y reduce la informalidad en la industria. Desde su creación, ha logrado llegar a 58 países y generar 1,700 empleos directos. Este tipo de innovaciones también resalta cómo las startups pueden ser agentes de cambio social, creando impacto económico y promoviendo la sostenibilidad en cadenas de producción. Si quieres saber más sobre cómo La Cortesana está revolucionando la industria textil y promoviendo el cambio social, explora esta inspiradora historia aquí.

4. Latitud Relanza su Programa Fellowship para Apoyar Startups Latinas en Etapas Tempranas

El fortalecimiento del ecosistema emprendedor también pasa por iniciativas que apoyen a startups desde sus primeras etapas. Esto es exactamente lo que busca Latitud con el relanzamiento de su programa Fellowship. Este programa está diseñado para brindar mentoría, recursos y una red de contactos a emprendedores que quieren dar el siguiente paso en sus negocios.

El programa no solo es un motor de innovación, sino también una herramienta para democratizar el acceso al conocimiento y al financiamiento en la región. Junto con plataformas como La Cortesana y el auge de startups tecnológicas, iniciativas como Latitud refuerzan la idea de que la colaboración y el aprendizaje compartido son clave para el crecimiento del ecosistema. Descubre cómo Latitud está ayudando a emprendedores a dar sus primeros pasos hacia el éxito en este artículo detallado.

Hasta aquí las últimas tendencias en reclutamiento y Startups HR

Desde multimillonarias inversiones en tecnología hasta plataformas que transforman industrias tradicionales, el ecosistema de startups en México y Latinoamérica está atravesando una etapa vibrante de crecimiento y transformación. Estas noticias no solo reflejan el dinamismo del sector, sino también subrayan cómo la colaboración entre tecnología, innovación y talento está marcando el camino hacia un futuro más conectado y sostenible.

En este contexto, plataformas como LaPieza se posicionan como aliadas estratégicas para conectar a empresas con el talento que necesitan. Con su enfoque en digitalizar y optimizar los procesos de selección, LaPieza no solo contribuye a esta transformación, sino que también impulsa el acceso al empleo y fortalece el ecosistema laboral en Latinoamérica. Mantente atento a estas tendencias para aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno tan dinámico como el actual en el blog de LaPieza.

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Los bootcamps son programas intensivos de desarrollo de software, que pueden durar desde algunos meses hasta un año, y pueden ser presenciales o en línea. En la actualidad, hay una gran variedad de bootcamps de programación disponibles, cada uno con sus propias características y enfoques. Aquí te presento algunas de las opciones más populares en América Latina:

1. Ironhack: Este bootcamp de programación ofrece cursos intensivos en desarrollo web, diseño UX/UI, ciencia de datos y ciberseguridad. Los cursos se imparten en persona y en línea, y ofrecen opciones de financiamiento. Tienen una duración de 6 semanas si lo decides cursar a tiempo completo, o 24 semanas si prefieres hacerlo medio tiempo.
2. Le Wagon: Este bootcamp ofrece cursos intensivos de desarrollo web y diseño UX/UI. Pueden ser presenciales o en línea, y tienen una duración de 2 a 6 meses.
3. SoyHenry: Es un bootcamp completamente remoto de desarollo web fullstack o ciencia de datos. Lo interesante de este programa es que empezarás a pagarlo hasta que tengas un empleo. Por esta razón, SoyHenry tiene un equipo que te acompaña en el proceso de conseguir trabajo.
4. Laboratoria: Es un programa exclusivo para mujeres que buscan comenzar su carrera tecnológica. Cuentan con dos bootcamps, uno de desarrollo web y otro de diseño UX. Similar a SoyHenry, las mujeres comienzan a pagar hasta que obtienen su primer empleo tecnológico.
5. Coderhouse: No es exactamente un bootcamp de programación, pero es similar. Cuentan con carreras en diseño UX/UI, marketing digital, programación, producto y data, que se cursan de manera remota. Estas carreras duran 10 meses y, al no ser tan intensiva, la podrás cursar sin necesidad de dejar tu empleo o estudios actuales. Si eres usuario de LaPieza, puedes acceder a un 20% de descuento en todos sus cursos y carreras.

En resumen, hay muchas opciones para cursar un bootcamp de programación disponibles en el mercado actual. Cada uno tiene sus propias características y enfoques, así que es importante investigar y comparar antes de elegir el que más se adapte a tus necesidades y objetivos. Si quieres estudiar algo nuevo para conseguir un mejor empleo pero aún no sabes qué, revisa nuestra entrada sobre las 5 profesiones más demandadas.

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Empresas tecnológicas como Amazon o Google ofrecen una amplia bolsa laboral al alcance de todos. No obstante, son pocos los que logran entrar. ¿Te has preguntado por qué y cómo hacer para estar en la mira de los reclutadores? 

Presta atención a los tips y consejos que te brindaremos para entrar el mercado laboral de la tecnología con el pie derecho.

Actualmente, con la hiper aceleración del mundo digital, las empresas de Tecnología buscan personas con capacidades técnicas sólidas. Tanto los grandes medios sociales como los nuevos e incipientes emprendimientos o startups.

Para conseguir tu primer empleo en una compañía de Tecnología no es necesario que tengas una educación formal, bien puedes ser autodidacta ¿Lo más importante? Dominar las habilidades tecnológicas que requieran las empresas.

Por otro lado, será imprescindible que puedas mantenerte al ritmo de la innovación constante. Es decir, que logres garantizar que tus conocimientos, habilidades y destrezas estén siempre en sintonía con el mundo actual.

Pero vayamos paso por paso. En este artículo te mostraremos cómo prepararte para ingresar al mundo de las empresas de Tecnología. Por otro lado, podrás tomar nota de los tips fundamentales a la hora de postularte frente a la oficina de RRHH de las mejores compañías.

No es imposible, solo es desafiante ¿Te animas?

Estás en el mejor momento para comenzar.

La tecnología es la herramienta que utilizan las grandes empresas para realizar la investigación exhaustiva de sus postulantes. Es por eso que debes estar preparado antes de lanzarte al mercado laboral.

Además, este es el momento más oportuno para conseguir empleo en el sector IT, ya que la industria está en pleno crecimiento y auge. Considera que no importa el nivel de experiencia que tengas, una buena búsqueda laboral siempre iniciará investigando el mercado laboral y la industria para la que te estás postulando.

Así que, si estás en búsqueda de trabajo en empresas de tecnología, este es el mejor momento para adentrarte en:

– El estudio de las descripciones de las ofertas

– Los tipos de roles más demandados

– Los requisitos más solicitados

– Los salarios promedio

3 pasos firmes que debes hacer antes de comenzar con tu búsqueda laboral en el sector IT.

1. Investiga

Investiga el mercado de las empresas de tecnología. Deberás fijarte qué perfiles son los más buscados dentro del campo de tu interés, para cuáles aplicarías y qué habilidades son las más solicitadas.

2. Analiza

Cuando hayas recopilado toda la información del primer paso, es el momento de analizar todas las opciones. En esta segunda instancia, será muy importante que identifiques cuál, de todas las alternativas que encontraste, te gusta más.

3. Fórmate

Una vez que sepas para qué perfil quieres postularte, será tu momento de formarte. Para esto, puedes buscar cursos, seminarios, talleres y todo aquel material que te sirva para aprender nuevos lenguajes, programas y herramientas. Uno de los errores más comunes es saltarse el paso de la investigación e ir directamente al estudio, ten cuidado con esto porque solo perderás tiempo.

Toma en cuenta que llevar a cabo estos 3 pasos te demandará un buen tiempo. Tómatelo con paciencia y calma, sin apuros. Una vez que estés preparado, será el mejor momento para postularte a ese primer empleo soñado. Y, cuando lo hagas, ¡muéstrale a todos qué haces y quién eres! 

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¿Quieres un trabajo en el mundo de la tecnología? ¡Tienes que saber esto!, pero antes… si eres nuevo en estos temas seguramente te estarás preguntando…

          Ok, entiendo lo que son los corporativos, pero ¿Qué es una startup?

Le llamamos “startup” a toda empresa emergente que comercializa productos o servicios mediante el uso de las nuevas tecnologías con un modelo de negocio escalable, permitiendo con ello un crecimiento rápido y sostenible con el paso del tiempo.

¡Seguramente ya has escuchado de alguna! como Bitso, Rappi, Uber, Clip, Justo, Urbvan, entre muchas más. Descubre si trabajar en una startup es para ti

Bien… podemos continuar contándote la sorpresa

Como cada año nuestro equipo interno se está preparando para reunir lo mejor del mercado laboral en un solo lugar y recibirte en nuestra próxima feria virtual del empleo, la cual se llevará a cabo del 24 al 26 de marzo, contando con vacantes exclusivas del área de tecnología, marketing, producto, etc., y lo mejor, completamente gratis.

     Si ahora te preguntas ¿Qué es una feria virtual de empleo? No te preocupes, ya te decimos.

Le llamamos así a todo evento 100% en línea o remoto donde se exhiben vacantes por parte de distintas empresas a las cuales puedes aplicar, lo mejor es que tienes acceso a un acercamiento con los reclutadores y así estos puedan aclarar cualquier duda que tengas.

AdoptACTO está dirigido a todas las personas apasionadas por la tecnología, de todos los niveles, sin importar si eres Junior, Middle o Senior.

Lo único que hace falta es registrarte y, por supuesto, tener actualizado tu currículum asegurándote de enfatizar toda tu experiencia profesional y/o proyectos en los que has participado.

Resolverás tus dudas con los expertos en la industria.

No somos un portal de empleo más, nos preocupamos porque tu experiencia visitándonos sea la más amena y te lleves la mejor impresión posible, es por ello que contaremos con conferencias enfocadas en que puedas aprender habilidades necesarias para destacar en la industria tech, todas por parte de expertos con los que podrás interactuar y aclarar tus dudas.

¡Aún hay más! Accederás a beneficios exclusivos para ti.

Así es. Muchas empresas están comprometidas con nuestro objetivo de ayudarte en la búsqueda de empleo y gracias a esas alianzas tendremos beneficios únicos para que puedas especializarte y mejorar tus habilidades aumentando aún más tus probabilidades de éxito.

No esperes más a dar ese salto profesional ¡Nos vemos pronto!

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En primer lugar, hoy es 25 de mayo, día en que se celebra internacionalmente el orgullo Geek. Un día especial para conmemorar a las personas que realmente están interesadas en uno o varios temas en específico y se consideran fanáticas en lo que les apasiona.

Asimismo, según el diccionario de Cambridge, existen distintos significados par este término:

1. Quien está muy interesado en un tema en particular y sabe mucho sobre él.
2. Persona que está extremadamente interesado en las computadoras, especialmente. Alguien cuyo único interés son las computadoras.

Con todo esto, ¿Qué tipo de temas apasionan a la cultura Geek?

• Superhéroes y series de televisión.

Spiderman, Batman, Flash, cómics y líneas extensas de multiversos. Los Geeks inmersos en la cultura de super héroes y súper villanos son másters para conocer las historias de los personajes y detalles sumamente específicos sobre las creaciones de DC y Marvel principalmente.

• Música.

Desde clásicos de la historia hasta últimos sencillos de sus artistas favoritos, el enfoque es saber detalles que otras personas no saben acerca de curiosidades. Ejemplos muy populares: Beatlemanía, Pink Floyd, soundtracks de películas, videojuegos y creaciones específicas.

• Videojuegos.

Halo, The Legend Of Zelda, League Of Leagends, y muchos más se añaden a la lista de los más populares entre la cultura Geek.

• Anime y manga.

• Gadgets.

Herramientas que van más allá de lo útil. ¡Es una pasión! Lo más actualizado, lo más original y lo más sorprendente, lo que es verdaderamente digno de formar parte de colecciones especiales.

• Aplicaciones, PCs, Lenguajes de programación.

El talento tech es quien verdaderamente gana terreno en estos temas, debido al dominio en lenguajes que la mayoría no maneja o conoce.

De acuerdo con lo anterior, uno de los puntos más atractivos para la comunidad Geek es la tecnología. Por este motivo, es común encontrar a la comunidad Geek dentro de habilidades talentosas para el desarrollo web y programación.

En este sentido… Si hablamos de talento tech, ¿Cuánto gana el talento Geek especializado profesionalmente en tecnología en México?

Ciertamente, las cifras aproximadas que fueron propuestas por una metodología de investigación que analizó la opinión de más de 200 mil personas con experiencia y conocimiento en el área de tecnología.

Cabe aclarar que la investigación refleja “salarios libres, mensuales y expresados en moneda mexicana. No se consideran prestaciones o bonos extra dentro de estos salarios.”

De hecho, en promedio un profesional de software en México gana $26,416.34 pesos mensuales libres.

Los Chief Executive Officer (CEO), Chief Technology Officer (CTO) y los Arquitectos de Software son los que reportaron mayores ingresos en 2020. 

Por lo tanto, aquí se desglosan los salarios aproximados en el área de tecnología para empresas en México:

• CEO/Director $90,329.55

• CTO $69,148.39

• Arquitecto de Software $48,781.67

• DevOps $41,285.82

• Consultor SAP $39,943.03

• Gerente de TI $36,621.35

• Project Manager $35,849.93

• Scrum Master $35,772.73

• Artificial Intelligence Developer $34,133.33

• Gerente Infraestructura $32,778.69

• Consultor TI $29,876.80

• Programador Salesforce $29,555.56

• Business Intelligence $29,262.31

• Programador Back End $26,784.86

• Sysadmin $26,302.14

• Ventas TI $26,087.41

• Data Scientist $25,521.05

• Testing Q/A $25,517.34

• Seguridad informática $24,851.15

• Programador Full Stack $24,534.83

• Programador Móvil $24,167.03

• Administrador de Base de Datos $23,886.03

• Auditoria TI $22,500.00

• Analista de Sistemas o Requerimientos $21,158.39

• UX/UI $21,070.41

• Reclutamiento TI $20,849.43

• Programador Front End $20,069.81

• Programador de Aplicaciones de Escritorio $18,985.68

• Marketing Digital $18,850.00

• Redes $17,248.00

• Docencia $13,370.00

• Soporte técnico $12,462.00

Mientras tanto, un hecho muy importante dentro de esta investigación, es la brecha salarial entre hombres y mujeres.

De esta forma, al referirnos a vacantes en el área de tecnología, existe una diferencia del 18.85% entre el salario de hombres (siendo el más alto) y el de las mujeres (siendo el menor en bastantes casos).

Mientras tanto, el área de la tecnología sigue siendo un tema en igualdad salarial para las mujeres. No cabe duda que se han llevado a cabo esfuerzos para eliminar la brecha salarial.

Esto te interesará. Sigue leyendo: Brecha De Género Presente En Las Carreras Universitarias, ¿Lo Habías Notado?

Estos resultados coinciden con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares del INEGI la cual reportó en 2019 que los hombres ganan más que las mujeres, sea cual sea su nivel de escolaridad.

El nivel de inglés es otro factor importante para obtener un mejor salario en oportunidades de tecnología en México.

La investigación presenta también que los profesionales TI con inglés avanzado ganan 2.9 veces más que alguien que no sabe inglés.

En 2020, se dio a conocer que en México alrededor de 70% perdió una buena oportunidad de trabajo por no saber el idioma de los negocios y esto no se debe pasar por alto.

En cualquier área profesional, son sumamente relevantes las habilidades y conocimientos, más allá de los sesgos inconscientes que se puedan aplicar al momento de conocer a una persona.

La preparación para este talento es constante, llena de innovación y pasión por la tecnología, tal como el talento Geek puede demostrar que es capaz de lograr cualquier meta profesional.

¿Te parece que encajan estos resultados de la investigación con la realidad mexicana? Comparte en redes tu opinión.

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