Seguramente has escuchado hablar con referencia a este término: habilidades blandas, softskills, habilidades socio-emocionales, etc. Pero… ¿qué son exactamente?

Se dice que este tipo de habilidades con las que las personas cuentan, son innatas, tienen que ver con la manera en cómo interactuamos con nuestro medio. A pesar de que se dice que son cualidades con las que una persona nace, la realidad es que también pueden ser adquiridas mediante el aprendizaje.

Todos tenemos una manera única de aprender nuevos temas, aunque sin duda si queremos comprender de un tema en específico necesitamos invertir tiempo y dedicación en ello. Obtener softskills no es tan diferente a aprender un curso de bases de datos avanzadas o uno de fotografía. Todo talento posee al menos alguna competencia blanda y al mismo tiempo cuenta con “hard skills” o habilidades técnicas, las cuales va adquiriendo a través de la práctica y estudio. No obstante, también es posible desarrollar las habilidades blandas e incluso mejorarlas.

7 habilidades blandas que te harán ser competitivo laboralmente

La habilidades blandas serán pues, al igual que los hard skills, imprescindibles para el desarrollo personal de los individuos, ya que estas tienen bastante relación con la interacción social y con poder comunicar mejor las ideas con los demás. Para satisfacer las demandas de los retos laborales actuales, será indispensable contar con esta serie de requisitos.

Es por ello que la tendencia laboral actual: globalización, requiere que sus talentos cuenten con estas habilidades y competencias blandas, también conocidas como “habilidades del siglo XXI”. Algunos ejemplos son:

• Creatividad
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Resolución de conflictos
• Gestión de tiempo
• Fit cultural

Competencias blandas, te explicamos de qué tratan

Creatividad. “Pensar fuera de la caja” una habilidad que todos podemos desarrollar, estimulando nuestra mente, dejando volar nuestra imaginación y teniendo el valor de hacer las cosas diferentes, a romper con el molde y dejar atrás los paradigmas y pensamientos limitantes.

Comunicación efectiva. Expresar de forma asertiva tus ideas y posturas, de una manera respetuosa y consiguiendo transmitir la idea clara de lo que quieres decir. Logrando que las barreras de la comunicación se desvanezcan y se de pauta al entendimiento.

Trabajo en equipo. Saber trabajar en equipo será un aspecto importante, promoverá una sana convivencia  y sobre todo, un trabajo bien distribuido, saber trabajar en equipo mejora los resultados y propicia alcanzar las metas en corto plazo.

Liderazgo. Ser líder es una cualidad peculiar, se dice incluso que es algo innato, sin embargo hay varios tipos de liderazgo que sin duda pueden desarrollarse. ¿Pero cuál es la esencia de un líder? Es una persona que motiva a los demás, comparte sus conocimientos, impulsa a sacar lo mejor de cada individuo y acompaña en el seguimiento de los objetivos.

Resolución de conflictos. Es la habilidad de poder responder de manera rápida y eficiente frente al cambio. Después de todo, dicen por ahí que “lo único inevitable es el cambio” y serán estas personas que son capaces de proponer soluciones inmediatas los que saquen mayor ventaja de los conflictos.

¿Son la gestión de tiempo y el fit cultural consideradas habilidades blandas? 

La respuesta es: ¡sí! son dos habilidades blandas de las cuales se escucha poco, sin embargo son elementales e indispensables al momento de decidir entrar a una organización laboral.

Gestión de tiempo. Se puede desarrollar con apoyo de técnicas para aumentar la productividad, tales como las técnicas de flow time o pomodoro,  las cuales te ayudan a distribuir tus actividades por tiempos para que no te fatigues mental y físicamente. Quizás te pueda interesar leer: La importancia de tomar un break durante tu jornada laboral 

Fit cultural.Una habilidad importante, pues de ella depende no solamente la felicidad de los trabajadores, sino también su productividad. Es importante que las personas en la organización encajen con la cultura de la empresa, para que se sientan cómodos y el ambiente sea más ameno.

¿Las empresas deberían considerar contratar personal que cuente con habilidades blandas?

Actualmente las empresas necesitan reclutar talentos que cuenten con estás habilidades, estas competencias son necesarias en las posiciones de trabajo, pues en todas hay interacción humana. Y es precisamente esta humanidad la que amerita esta sensibilización de todos estos criterios blandos, esto para una mejor interacción con los demás. ¿Te animas a demostrar tus habilidades aplicando a alguna vacante de LaPieza? Estamos en búsqueda de talento que este dispuesto a dar su 300% en lo que hacen día a día. Así que ahora ya sabes las cualidades que te hacen más atractivo como candidato.

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Sin lugar a duda, nos encontramos en una época donde la tecnología lo es todo, y, si tomamos en cuenta los tiempos actuales, la pandemia ha provocado que el uso de ciertas herramientas basadas en el ámbito digital, se tengan que acelerar.

Entre nuestra búsqueda por incluir universidades a nuestra red de  bolsas de trabajo, surge la oportunidad de realizar una feria virtual — porque una pandemia no tiene por qué frenarnos del todo, ¿cierto? — Dicho esto, 15 días de pláticas y acuerdos, más 30 días para el equipo de desarrollo, el 27 de julio, la Feria virtual de reclutamiento estaba al aire.

Durante más de 5 días hubo emoción, presión, incertidumbre, dudas, errores, trabajo 24/7, y sobre todo mucho feedback pero al final, el resultado fue positivo.

Participaron 136 empresas como: Alpura, Finerio, Dapp, SinDelantal.Mx, Nielsen. Sat, Vetta, Metlife, undostres, Visor, Echale, YEMA entro otros. Publicando   268 vacantes recibiendo 8,194 postulaciones y un total de 25,836 visitas, concluimos nuestra 1er Feria virtual de reclutamiento startupero.

En LaPieza.io, creemos y sabemos con datos estadísticos que las nuevas generaciones quieren ir más allá en una oferta laboral, la época donde el sueldo era lo más importante cada día se va desvaneciendo.

Hoy, mostrar la cultura de una empresa, el ambiente laboral y los valores, así como ser conscientes de ofrecer el salario emocional (home office, flexibilidad de horario, vestimenta, etc) van tomando lugar entre las nuevas generaciones al momento de aceptar una oferta laboral.

Es por ello, que quisimos cambiar el tradicional stand de empresas y crear un perfil para que a través de él pudieran ver fotos, videos, saber un poco sobre los colaboradores, lo que hace la empresa y lo que buscan.

De esta manera, generar una mayor confianza para los candidatos y brindarles un mayor background del lugar al que están aplicando.

Al igual, que brindarles a las empresas y startups que se unieron a esta feria a probar nuestra plataforma libre de sesgos (ATS) para automatizar el proceso de reclutamiento y apoyar a los reclutadores a conseguir el mejor talento para sus empresas.

Sabemos que migrar de lo tradicional a lo digital, no es tarea fácil y existe mucha resistencia. Cambiar por completo lo que conocemos, ha presentado un reto que poco a poco va a ir cambiando y facilitándonos tareas y actividades, para hacerlas más viables y dinámicas.

Por otro lado, agradecemos a la Universidad Anáhuac por darnos la oportunidad de crear esta 1er Feria virtual de reclutamiento, a las empresas que se unieron y a todos los que se tomaron el tiempo de crear su usuario y aplicar.

Estamos ansiosos por las próximas ferias que se vienen y, sobre todo, del lanzamiento de nuestro nuevo producto. ¿Aún quieres seguir un método tradicional o avanzar junto con la tecnología?

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