Employer Branding 360°: la primera impresión cuenta

Hoy los candidatos investigan a las empresas tanto como las empresas investigan a ellos. Un employer branding auténtico y digitalmente visible es clave. Estrategias como mostrar historias reales de colaboradores, prácticas de diversidad e inclusión y testimonios en redes sociales elevan la percepción de la marca empleadora.

• En 2025, no bastará con tener una página de “Trabaja con nosotros”: será necesario crear experiencias inmersivas en plataformas como LinkedIn, Instagram o incluso realidad virtual, mostrando la cultura organizacional de manera atractiva.

Inteligencia Artificial en la atracción de talento

La IA ya no es futurista: se ha convertido en una aliada estratégica. Desde algoritmos que filtran CVs hasta chatbots que acompañan al candidato en todo el proceso, la automatización mejora la experiencia del postulante y acelera los tiempos de contratación.

Las empresas que utilizan IA en RRHH reportan hasta un 30% de reducción en el tiempo de contratación y un mayor nivel de satisfacción del candidato. Sin embargo, el reto será mantener el toque humano, integrando la empatía en cada interacción.

Gamificación y experiencias interactivas

La gamificación en procesos de selección está ganando terreno. Evaluar competencias mediante retos, simulaciones o dinámicas interactivas no solo es más atractivo, sino que ayuda a medir habilidades blandas como trabajo en equipo, liderazgo y pensamiento crítico.

En 2025, los candidatos buscarán experiencias de reclutamiento más cercanas a un reto profesional que a una entrevista convencional.

Diversidad e Inclusión como ventaja competitiva

Los equipos diversos no solo son más justos, también son más innovadores y productivos. Un estudio de McKinsey muestra que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de superar el rendimiento financiero promedio.

La verdadera innovación en RRHH pasa por diseñar procesos libres de sesgos, utilizando herramientas que evalúen habilidades y no estereotipos, garantizando así un acceso justo al talento global.

Data-driven Recruitment: decisiones con base en evidencia

El análisis de datos será la brújula para las áreas de RRHH. Identificar patrones de rotación, medir la efectividad de los canales de reclutamiento y predecir necesidades de talento se convertirá en la norma.

En lugar de decisiones intuitivas, los datos permitirán diseñar estrategias de atracción más precisas y costo-efectivas, optimizando tanto la inversión como la experiencia del candidato.

Cómo lo hacemos en LaPieza

En LaPieza ya estamos integrando estas estrategias disruptivas en nuestra plataforma. Con un ATS diseñado para optimizar el proceso de reclutamiento, herramientas de Academy para potenciar las habilidades de los candidatos, y un enfoque en la diversidad e inclusión, ayudamos a que las empresas no solo encuentren talento, sino que construyan relaciones sólidas y sostenibles con sus futuros colaboradores.

Descubre cómo podemos ayudarte a innovar tu proceso de atracción de talento en 2025: Blog LaPieza!

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La IA y el fin de los CV genéricos

Los sistemas de Applicant Tracking System (ATS) con algoritmos de IA filtran candidatos en segundos, priorizando aquellos que personalizan sus currículums con keywords relevantes del puesto. Esto elimina los CV genéricos y premia a quienes muestran logros cuantificables y alineados con la vacante.

Entrevistas impulsadas por algoritmos

Las entrevistas ya no solo son humanas: en 2025 veremos cada vez más videoentrevistas analizadas por IA, que miden desde el tono de voz hasta el lenguaje corporal. Aunque estas tecnologías generan debate, también permiten detectar habilidades blandas y patrones de comunicación que antes eran difíciles de medir objetivamente.

Recomendaciones laborales hiperpersonalizadas

Al igual que Netflix sugiere películas, los algoritmos de IA ahora recomiendan vacantes ajustadas al perfil, la experiencia y hasta las aspiraciones del candidato. Esto ahorra tiempo y aumenta la probabilidad de encontrar un empleo realmente compatible.

Nuevas habilidades que demandará el mercado

La IA no solo cambia cómo se busca trabajo, también redefine qué trabajos existirán. Se demandarán más especialistas en análisis de datos, ética tecnológica, automatización y experiencia de usuario. Por ello, actualizarse constantemente en habilidades digitales será clave para mantenerse competitivo.

El equilibrio entre humanos y máquinas

A pesar del auge tecnológico, los expertos coinciden: la IA no reemplazará la empatía, creatividad y pensamiento crítico humanos. El verdadero valor estará en la combinación de ambos: candidatos que dominen herramientas digitales pero que también sepan resolver problemas y liderar con visión.

Conclusión

La búsqueda de empleo en 2025 ya no depende solo de enviar CVs: ahora es un proceso dinámico donde la IA actúa como filtro, guía y evaluador. Para destacar, los candidatos deben adaptar su perfil, actualizarse en habilidades digitales y, sobre todo, aprender a convivir con la tecnología sin perder la esencia humana.

En LaPieza entendemos que la inteligencia artificial es un aliado poderoso en la búsqueda de empleo, pero que el factor humano sigue siendo esencial. Por eso, nuestro ATS combina automatización inteligente con acompañamiento humano, ofreciendo a los candidatos recomendaciones de vacantes personalizadas, optimización de CVs y seguimiento cercano con expertos en reclutamiento. Así, potenciamos lo mejor de la tecnología y lo unimos con la empatía y experiencia humana para abrir más y mejores oportunidades laborales.

Nos vemos la próxima semana en su blog de LaPieza para conocer más datos y tendencias de reclutamiento y selección en 2025.

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La evolución del reclutamiento 2025: de procesos manuales a decisiones inteligentes

Hasta hace pocos años, el proceso de atracción de talento estaba lleno de tareas repetitivas y filtros genéricos. En 2025, los equipos de recursos humanos y talento están priorizando automatización con criterio, permitiendo que el foco vuelva a estar en la parte humana: la conexión con las personas adecuadas.

Gracias al uso de algoritmos de IA, hoy es posible:

• Identificar a los mejores candidatos según match cultural y habilidades.

• Predecir la rotación con base en patrones históricos de datos.

• Automatizar tareas como la criba curricular y el agendamiento de entrevistas.

Esto no solo acelera los tiempos de contratación, sino que reduce el sesgo humano y mejora la experiencia del candidato.

Personalización: el nuevo estándar en experiencia del candidato

El talento ya no busca solo un empleo, busca una experiencia. En 2025, la personalización se ha convertido en una ventaja competitiva clave. Plataformas de reclutamiento y ATS modernos ofrecen contenido personalizado para cada postulante: desde mensajes segmentados hasta procesos adaptativos según el perfil y etapa de carrera del candidato.

Según un estudio de IBM Smarter Workforce Institute, los candidatos que tienen una experiencia personalizada durante el proceso de selección son 38% más propensos a aceptar una oferta laboral.

Algunas prácticas clave que las empresas líderes están adoptando:

• Videos y mensajes de bienvenida adaptados por rol.

• Feedback automatizado y personalizado post entrevista.

• Micrositios de empleador por tipo de perfil.

LaPieza: tecnología inteligente y acompañamiento humano para conectar con el talento correcto

En LaPieza creemos que el futuro del reclutamiento se construye uniendo lo mejor de la inteligencia artificial con la sensibilidad humana. Por eso, combinamos herramientas avanzadas de automatización con la experiencia y criterio de nuestro equipo de Recursos Humanos, quienes acompañan cada proceso con atención personalizada.

Esta sinergia nos permite:

• Encontrar candidatos con alto nivel de compatibilidad en menos tiempo.

• Ofrecer procesos más empáticos y eficientes.

• Brindar una experiencia de selección que realmente pone a las personas en el centro.

En LaPieza, la tecnología potencia nuestro trabajo, pero el corazón sigue siendo humano.

¿Qué viene después? Tendencias para anticipar el futuro

En esta nueva era, los equipos de reclutamiento están invirtiendo en tecnologías que potencian la toma de decisiones estratégicas:

• IA generativa para redacción de vacantes y análisis de CVs.

• Análisis predictivo para identificar candidatos que están por cambiar de empleo.

• Plataformas de matching basadas en inteligencia emocional y soft skills.

Todo esto apunta hacia un futuro donde el reclutamiento no solo es más rápido, sino más humano.

Conclusión: tecnología al servicio de las personas

El 2025 marca el inicio de una transformación profunda: la tecnología no reemplaza al reclutador, lo potencia. En un mercado cada vez más competitivo, personalizar la experiencia del candidato y apoyarse en herramientas inteligentes ya no es opcional, es esencial.

Las organizaciones que logren equilibrar automatización con empatía serán las que atraigan y retengan al mejor talento en esta década.

Nos vemos la próxima semana aquí en su blog para seguir hablando de lo último en tech y reclutamiento!

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El ecosistema de startups y tecnología en Latinoamérica está en pleno auge, con avances que están redefiniendo el panorama empresarial. Latam al Frente de la Innovación es el reflejo de cómo la región está consolidándose como un polo de emprendimiento y crecimiento. Desde nuevas oportunidades de financiamiento hasta innovaciones en inteligencia artificial y la expansión de compañías tecnológicas, cada semana surgen avances que transforman el futuro de las startups y empresas en Latam. En este resumen, te presentamos las noticias más impactantes de la semana. ¡No te lo pierdas!

1. BBVA refuerza su apoyo a startups con la integración de BBVA Spark.

BBVA anunció la incorporación de BBVA Spark, su unidad especializada en startups, dentro de su banca de inversión. Esta decisión busca fortalecer el financiamiento de empresas de alto crecimiento en México y otros países de la región. Desde su creación en 2022, Spark ha financiado a más de 1,500 startups con soluciones especializadas como venture debt. Lee la noticia completa aquí.

2. Expansión de Lleida.net en Colombia y Perú.

La empresa española Lleida.net cerró contratos por más de 672,000 euros con organismos gubernamentales en Colombia y universidades en Perú. Esta expansión refuerza su presencia en Latinoamérica y su apuesta por el crecimiento en sectores clave como educación y administración pública. Conoce más detalles aquí.

3. Nueva convocatoria para startups en biotecnología.

GridX abrió la convocatoria IGNITE 2025 para emprendimientos en biotecnología en América Latina. Los equipos seleccionados recibirán mentoría y una inversión inicial de 250,000 dólares para el desarrollo de sus proyectos. Obtén más información sobre la convocatoria aquí.

4. México, Chile, Argentina y otros países se unen para desarrollar Latam GPT.

Latinoamérica está dando un paso clave en inteligencia artificial con la creación de Latam GPT, un modelo desarrollado en conjunto por México, Chile, Argentina y otros países de la región. Este modelo busca representar con mayor precisión la historia, cultura y matices lingüísticos de Latinoamérica, y se espera que sea una alternativa regional a soluciones globales como ChatGPT.

La iniciativa es liderada por el Ministerio de Ciencia de Chile y el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (Cenia), con el objetivo de lanzar el modelo en junio de 2025. Entre los colaboradores también se encuentran universidades y centros de investigación en tecnología e IA de varios países. Lee más sobre esta iniciativa aquí.

5. FinTech México Festival 2025: Un evento clave para la innovación financiera.

El próximo 27 de febrero se realizará el FinTech México Festival 2025 en el Papalote Museo del Niño en CDMX. Este evento reunirá a líderes del sector financiero y tecnológico para discutir tendencias y oportunidades en la industria fintech.

Entre los temas destacados del evento están el crecimiento del open banking, regulaciones emergentes en fintech, y la adopción de nuevas tecnologías como blockchain e inteligencia artificial en servicios financieros.

Consulta la agenda completa aquí.

Impacto de estas noticias en el ecosistema de startups en Latinoamérica.

Cada día, Latinoamérica sigue demostrando su potencial en el mundo de la tecnología y el emprendimiento. Con nuevas oportunidades de financiamiento, expansión de empresas innovadoras y avances en inteligencia artificial, la región se consolida como un centro de crecimiento para startups y negocios tecnológicos.

Eventos como el FinTech México Festival 2025 refuerzan la importancia de la colaboración y el networking, demostrando que juntos podemos construir un ecosistema más fuerte. ¡Mantente al tanto de las últimas novedades y prepárate para ser parte del futuro de la innovación en la región, nos vemos la próxima semana en nuestro blog para conocer las nuevas noticias!

En LaPieza, estamos comprometidos con conectar el mejor talento con las oportunidades más innovadoras. Contáctanos aquí y lleva tu empresa al siguiente nivel.

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Según un informe de McKinsey & Company, las empresas con equipos ejecutivos más diversos tienen un 21% más de probabilidades de obtener una rentabilidad superior a la media. Esta correlación sugiere que la diversidad en el liderazgo impulsa la innovación y mejora la toma de decisiones, lo que se traduce en un mejor desempeño financiero.

Además, la diversidad favorece el crecimiento inclusivo, ya que promueve un entorno que valora diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a soluciones más creativas y efectivas. Este enfoque no solo mejora la cultura organizacional, sino que también fortalece la reputación de la empresa, haciéndola más atractiva para clientes e inversores.

Un ejemplo destacado es PepsiCo, que ha implementado una sólida estrategia de paridad de género en Latinoamérica durante casi dos décadas. Bajo el liderazgo de Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica, la compañía ha promovido la inclusión y la diversidad, logrando un 65% de participación femenina en su comité ejecutivo. Esta estrategia ha demostrado que la diversidad de género, cultural, generacional y de pensamiento brinda una ventaja competitiva significativa.

Diversidad y la IA impulsan el éxito: Reduciendo los sesgos en el reclutamiento

La Inteligencia Artificial (IA) también juega un papel crucial en la promoción de la DEI, especialmente en el ámbito del reclutamiento. Los sesgos inconscientes pueden influir en las decisiones de contratación, limitando la diversidad y afectando negativamente el rendimiento empresarial. La IA ofrece herramientas valiosas para identificar y mitigar estos sesgos, analizando grandes volúmenes de datos de manera objetiva y asegurando una evaluación más justa de los candidatos.

Por ejemplo, la IA puede procesar currículos de manera objetiva, eliminando nombres, géneros y otras características que podrían introducir sesgos en las primeras etapas del reclutamiento. Este enfoque permite que las habilidades y experiencias de los candidatos sean el foco principal, promoviendo una selección más equitativa. Además, la IA puede ayudar a identificar patrones de sesgo en los procesos de contratación existentes y sugerir mejoras para fomentar una mayor diversidad.

Según un artículo de Mexico Business News, existe un estudio de Buk que destaca que, aunque el 61% de los profesionales de recursos humanos aún no han integrado la IA en sus procesos, el 63% de aquellos que sí lo han hecho la utilizan para mejorar la equidad en las evaluaciones de desempeño y el reclutamiento. Esto indica una tendencia creciente hacia la adopción de tecnologías que promueven prácticas más inclusivas y justas en el lugar de trabajo.

Conclusión

La adopción de estrategias de DEI y el uso de IA en los procesos de reclutamiento no solo promueven un entorno laboral más justo y equitativo, sino que también contribuyen al éxito financiero de las empresas. Al eliminar sesgos inconscientes y valorar la diversidad, las organizaciones pueden beneficiarse de una mayor innovación, mejor toma de decisiones y una reputación fortalecida en el mercado.

En LaPieza, ayudamos a las empresas a implementar estrategias efectivas de reclutamiento basado en IA, asegurando que consigan el mejor talento disponible sin sesgos inconscientes y con procesos optimizados. Si eres parte de una empresa y buscas atraer el mejor talento, contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a construir equipos más diversos y exitosos.

Para conocer más sobre cómo implementar estrategias de DEI en tu empresa, explora contenido adicional en nuestro blog.

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¿Qué es el Data-Driven Recruitment?

El Data-Driven Recruitment implica el uso estratégico de datos y análisis para guiar y mejorar las decisiones de contratación. Esto abarca desde la identificación de las fuentes de talento más efectivas hasta la evaluación de candidatos basándose en métricas objetivas en lugar de intuiciones subjetivas. Al implementar esta metodología, las organizaciones pueden identificar patrones y tendencias que informan decisiones más precisas y efectivas.

Para conocer más sobre cómo la analítica de datos está transformando el reclutamiento, consulta nuestro blog sobre cómo la inteligencia artificial optimiza la selección de talento.

Beneficios del Data-Driven Recruitment

1. Mejora en la calidad de las contrataciones: Al analizar datos históricos de empleados de alto rendimiento, las empresas pueden identificar características clave que predicen el éxito en roles específicos, lo que permite una selección más precisa de candidatos.
2. Reducción del tiempo de contratación: El análisis de datos ayuda a identificar cuellos de botella en el proceso de reclutamiento, permitiendo optimizar etapas y acelerar la incorporación de nuevos talentos.
3. Disminución de costos: Al enfocarse en las estrategias de reclutamiento más efectivas, las empresas pueden reducir gastos innecesarios en procesos ineficientes.
4. Mejor experiencia del candidato: Un proceso más ágil y personalizado basado en datos mejora la percepción de la empresa y la satisfacción del candidato.

¿Cómo implementar el Data-Driven Recruitment en tu empresa?

1. Definir KPIs relevantes: Identificar métricas clave como el tiempo de contratación, la tasa de retención y el costo por contratación.
2. Utilizar herramientas de análisis de datos: Implementar software de reclutamiento con funcionalidades de análisis predictivo y machine learning.
3. Automatizar procesos: Emplear inteligencia artificial para filtrar currículums y preseleccionar candidatos de manera eficiente.
4. Capacitar al equipo de RRHH: Asegurar que los reclutadores comprendan y sepan interpretar los datos recolectados para optimizar la toma de decisiones.

Conclusión

El Data-Driven Recruitment no solo mejora la eficiencia del proceso de selección, sino que también permite construir equipos más sólidos y alineados con los objetivos empresariales. En LaPieza, utilizamos esta metodología para conectar a las empresas con el talento ideal, optimizando los procesos de reclutamiento y asegurando contrataciones exitosas.

Gracias a nuestras herramientas de inteligencia artificial y análisis de datos, facilitamos una selección más eficiente y efectiva. Si buscas mejorar tu estrategia de reclutamiento y encontrar el mejor talento, descubre cómo podemos ayudarte en LaPieza.

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Suspensión Temporal de Aranceles entre Estados Unidos y México

El peso mexicano experimentó una recuperación tras el acuerdo entre Estados Unidos y México para pausar durante un mes los aranceles del 25% que Washington había impuesto a productos mexicanos. Este acuerdo incluye el compromiso de México de reforzar la seguridad en la frontera. Aunque la moneda mexicana se fortaleció un 1.25%, especialistas advierten que la incertidumbre persiste y que el tema de las tarifas podría resurgir, lo que genera un ambiente de cautela para las startups que dependen del comercio internacional. Explora los detalles completos de esta noticia aquí.

Si buscas hacer crecer tu startup, en LaPieza te ayudamos a encontrar talento y conexiones clave

Incertidumbre en Inversiones Sustentables en América Latina

Las inversiones sustentables en América Latina enfrentan una creciente incertidumbre debido a las políticas de la administración estadounidense. La preferencia por combustibles fósiles y la atención a temas como la deportación de migrantes y acuerdos comerciales están desviando el enfoque de las inversiones en energías limpias. Esta situación podría limitar el financiamiento para startups enfocadas en proyectos de descarbonización y conservación en una región vulnerable al cambio climático. Descubre más sobre este acontecimiento haciendo clic aquí.

Alianza para Impulsar la Inteligencia Artificial en Latinoamérica

La asociación española Adigital y el BID Lab, brazo de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, han formado una alianza para promover el desarrollo y uso responsable de la inteligencia artificial en América Latina y el Caribe. La iniciativa, denominada IAméricas, comenzará en Chile, Colombia, Ecuador, México y Uruguay, y busca mejorar la competitividad de startups y pymes mediante la adopción de herramientas y estándares de IA responsable. Si quieres más información sobre este tema, sigue leyendo aquí.

Descubre cómo la inteligencia artificial está transformando el mundo laboral en nuestro blog de LaPieza.

Foro Económico Internacional en Ciudad de Panamá

En Ciudad de Panamá se llevó a cabo el Foro Económico Internacional, organizado por CAF y el Grupo PRISA, centrado en identificar herramientas para acelerar el crecimiento económico y sostenible de América Latina y el Caribe. Se discutieron temas como cohesión social, infraestructuras, movilidad, cooperación entre empresas y gobiernos, cambio climático e inteligencia artificial. Referentes como Jeremy Rifkin y Rachel Adams destacaron el papel de la IA en transformar sectores clave, lo que podría abrir nuevas oportunidades para startups en la región. Explora los detalles completos de esta noticia aquí.

Jotelulu anuncia expansión a México para fortalecer servicios en la nube

La startup española Jotelulu, especializada en servicios cloud para pequeñas empresas, ha anunciado su expansión a Latinoamérica, comenzando por México. Con presencia en España, Portugal y Francia, la empresa busca facilitar el acceso a tecnología en la región. En 2023, facturó 3 millones de euros y proyecta 13 millones para 2025. Para un contexto más amplio sobre esta noticias, revisa toda la información aquí.

El ecosistema de negocios y tecnología en Latinoamérica continúa evolucionando rápidamente, con cambios económicos, alianzas estratégicas e innovaciones que impactan a startups y empresas en la región. En esta edición del resumen semanal, exploramos desde acuerdos comerciales clave hasta avances en inteligencia artificial y nuevas expansiones tecnológicas. Aquí están las noticias más relevantes de la semana en el panorama LATAM:

Suspensión Temporal de Aranceles entre Estados Unidos y México

El peso mexicano experimentó una recuperación tras el acuerdo entre Estados Unidos y México para pausar durante un mes los aranceles del 25% que Washington había impuesto a productos mexicanos. Este acuerdo incluye el compromiso de México de reforzar la seguridad en la frontera. Aunque la moneda mexicana se fortaleció un 1.25%, especialistas advierten que la incertidumbre persiste y que el tema de las tarifas podría resurgir, lo que genera un ambiente de cautela para las startups que dependen del comercio internacional. Explora los detalles completos de esta noticia aquí.

Si buscas crecer tu startups, contacta LaPieza dónde te ayudaremos a conseguir talento y conexiones clave

Incertidumbre en Inversiones Sustentables en América Latina

Las inversiones sustentables en América Latina enfrentan una creciente incertidumbre debido a las políticas de la administración estadounidense. La preferencia por combustibles fósiles y la atención a temas como la deportación de migrantes y acuerdos comerciales están desviando el enfoque de las inversiones en energías limpias. Esta situación podría limitar el financiamiento para startups enfocadas en proyectos de descarbonización y conservación en una región vulnerable al cambio climático. Descubre más sobre este acontecimiento haciendo clic aquí.

Alianza para Impulsar la Inteligencia Artificial en Latinoamérica

La asociación española Adigital y el BID Lab, brazo de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, han formado una alianza para promover el desarrollo y uso responsable de la inteligencia artificial en América Latina y el Caribe. La iniciativa, denominada IAméricas, comenzará en Chile, Colombia, Ecuador, México y Uruguay, y busca mejorar la competitividad de startups y pymes mediante la adopción de herramientas y estándares de IA responsable. Si quieres más información sobre este tema, sigue leyendo aquí.

Descubre cómo la inteligencia artificial está transformando el mundo laboral en nuestro blog LaPieza.

Foro Económico Internacional en Ciudad de Panamá

En Ciudad de Panamá se llevó a cabo el Foro Económico Internacional, organizado por CAF y el Grupo PRISA, centrado en identificar herramientas para acelerar el crecimiento económico y sostenible de América Latina y el Caribe. Se discutieron temas como cohesión social, infraestructuras, movilidad, cooperación entre empresas y gobiernos, cambio climático e inteligencia artificial. Referentes como Jeremy Rifkin y Rachel Adams destacaron el papel de la IA en transformar sectores clave, lo que podría abrir nuevas oportunidades para startups en la región. Explora los detalles completos de esta noticia aquí.

Jotelulu anuncia expansión a México para fortalecer servicios en la nube

La startup española Jotelulu, especializada en servicios cloud para pequeñas empresas, ha anunciado su expansión a Latinoamérica, comenzando por México. Con presencia en España, Portugal y Francia, la empresa busca facilitar el acceso a tecnología en la región. En 2023, facturó 3 millones de euros y proyecta 13 millones para 2025. Para un contexto más amplio sobre esta noticias, revisa toda la información aquí.

Los constantes movimientos en el panorama económico y tecnológico de Latinoamérica presentan tanto desafíos como oportunidades para startups y empresas emergentes. Desde la incertidumbre en inversiones sustentables hasta el crecimiento de la inteligencia artificial y la expansión de soluciones en la nube, mantenerse informado es clave para adaptarse y prosperar en este entorno cambiante.

No te pierdas la próxima semana de más noticias y análisis sobre el mundo de los negocios y la innovación en México y LATAM.

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