¿Nueva reforma laboral en México? Las vacaciones cambiarán…

¿Nueva reforma laboral en México? Las vacaciones cambiarán…
México es el país de América Latina con menor derecho a vacaciones pagadas por ley; con 6 días de vacaciones a partir del primer año, sumándose 2 días más por cada nuevo periodo anual trabajado. Esta situación ha ubicado a México como uno de los países con peores prestaciones de trabajo desde hace mucho tiempo, haciendo que los colaboradores exijan que se contemple una reforma laboral que mejore la situación.

¿Hay esperanzas de una nueva reforma?

Recientemente, el senado del país comenzó un proceso para discutir la propuesta, que propone duplicar los días de vacaciones, comenzando con 12 días de vacaciones desde el primer año laborado. Esta iniciativa representa, indudablemente, un gran avance en términos laborales en el país.

Para representar mejor este suceso, te compartimos la siguiente gráfica proveniente de El Economista, donde detalladamente se ve cómo se plantea la propuesta bajo el nuevo régimen:

Las vacaciones, un beneficio olvidado en México.

Las vacaciones son necesarias para mantener a un equipo de trabajo motivado y saludable, ya que las personas en todos los niveles de la organización necesitan de días libres donde puedan desconectarse por completo del trabajo. Por muchos años, en la cultura laboral mexicana, las vacaciones eran vistas como “un favor” de las empresa hacia el empleado, pero esto no podría estar más equivocado: hoy sabemos que las vacaciones benefician a ambas partes y son un ganar-ganar. 

De hecho, un beneficio que cada vez más empresas están adoptando son las vacaciones ilimitadas. Este beneficio, como su nombre indica, consiste en que las y los empleados tienen derecho a pedir un número ilimitado de vacaciones al año. Suena descabellado para algunos, pero lo cierto es que este beneficio es cada vez más sonado, sobre todo en el sector startupero. 

Algunos de los beneficios de ofrecer vacaciones ilimitadas en tu empresa.

• Refuerza la orientación a resultados. Las personas que trabajan en tu empresa entenderán que son más importantes sus resultados que las horas que pasan enfrente de una pantalla o en la oficina.
• Aumenta la productividad y el trabajo en equipo. Que las personas tomen vacaciones cuando lo sientan necesario, aumentará su productividad en los días laborales. Además, sabrán que los días que estén fuera de oficina podrán pedir apoyo a su equipo en aquellas tareas imprescindibles.
• Mejora tu employer branding. Las vacaciones ilimitadas son un excelente beneficio y hará que tu compañía sea más atractiva para trabajar allí.

Sin embargo, sabemos que no es tan fácil como suena. Las vacaciones ilimitadas, sin una correcta gestión, pueden producir un problema de performance. 

Por esta razón, aquí te dejamos algunas recomendaciones para implementar vacaciones ilimitadas, que hemos aprendido desde nuestra experiencia en LaPieza:

• Refuerza la necesidad de tomar días libres. En nuestra experiencia, muchas personas no toman vacaciones en un largo periodo de tiempo, a pesar de tener el beneficio de vacaciones ilimitadas. Es importante reforzar la necesidad de que las personas en todos los equipos y en todos los niveles tomen vacaciones, e incluso hacerlas un requerimiento.

• Establece un tiempo de anticipación necesario para solicitarlas. Tener vacaciones ilimitadas no significa que puedo pedir vacaciones cuando ya voy camino a Cancún. Establecer que las vacaciones deben pedirse con un tiempo determinado de anticipación, permitirá una mejor planeación para el equipo durante la ausencia de la persona.
• La comunicación es tu mejor aliado. Ya lo sabes: la buena comunicación es el secreto para que las cosas funcionen. Incentivar la comunicación entre las áreas, especialmente entre Recursos Humanos y los líderes de los equipos, permitirá que las vacaciones ilimitadas no se vuelvan un dolor de cabeza.
• Haz un calendario de vacaciones. Lleva un calendario de vacaciones para evitar que todo un equipo esté fuera en un tiempo determinado, o si es el caso, buscar qué personas podrán fungir como su reemplazo.

Sabemos que el imponer este tipo de vacaciones como regla general en nuestra ley, y no sólo como prestación superior que solo algunas empresas otorgan, está aún muy lejos de lograrse; no obstante, la extensión en el numero de vacaciones, por lo menos de 6 a 12 el primer año, representará un gran paso para salir de la obsolescencia en leyes laborales en la que l@s mexican@s han estado durante ya mucho tiempo. Por ahora, solo nos queda mantenernos al margen de la discusión de esta reforma laboral en los próximos meses y, de aprobarse, considerarla en la planeación futura de los procesos en cada área.