¿Qué necesitas para ser un Headhunter o cazatalentos?

¿Qué es un Headhunter?  Este profesionista es aquella persona que sirve como enlace entre candidatos y empresas en el mercado laboral, siendo la figura responsable de contactar a los perfiles que más se ajusten o hagan match con lo que las empresas requieren para sus vacantes.

¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter y una persona de Adquisición de Talento o un Reclutador?

Suele haber similitudes entre las tareas de ambos perfiles, sin embargo un reclutador usualmente está enfocado en la adquisición de talento para una sola empresa, siendo la persona que, con base en los requerimientos y en la descripción del puesto, busca y filtra a los candidatos.

Por otro lado, el Headhunter tiene como clientes múltiples empresas, cada una buscando un perfil muy diferente y único (usualmente son candidatos difíciles de encontrar en el mercado, lo que conllevaría una búsqueda minuciosa e invertir mayor tiempo).

¿Qué hace atractivo mi perfil para un cazatalentos?

Lo más importante es contar con un buen branding personal, destacando tu experiencia y habilidades en la principal red profesional, LinkedIn.  Sin embargo, también debes saber que hay otras plataformas que un Headhunter ocupa para encontrar al mejor talento, como AngelList, OCC, Indeed, entre otros, solo asegúrate de tener tu perfil lo más completo posible en estas plataformas.

¿Qué skills necesito si quiero dedicarme al Headhunting?

Para lograr ser un Headhunter exitoso, requieres contar con buenas habilidades de comunicación y atención al cliente, ya que constantemente estás interactuando tanto con empresas, como con los candidatos. Requieres ser una persona analítica para poder fungir como consultor cuando la empresa tenga alguna duda de cómo está posicionado algún perfil en el mercado. Finalmente, tener excelente habilidad comercial te dará un gran empuje en esta carrera, ya que debes saber destacar las cualidades de la empresas al momento de presentarlas con los perfiles correctos.

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