Te graduaste de las mejores escuelas, tienes maestría o doctorado. Años de experiencia en empresas prestigiosas y puestos con mucha responsabilidad. Seguramente pensabas que las startups te iban a aceptar fácilmente, pero te diste cuenta que estas sobre cualificado para el puesto.
¿Qué hacer si estoy sobre cualificado para el puesto?
- Entender porque el reclutador podría rechazar tu solicitud. En la mayoría de los casos, las startups piensan que:
- El salario propuesto no está de acuerdo con tu perfil y que esto no te motivará.
- El candidato debe de tener las mismas características que los otros empleados de la empresa que tienen un puesto equivalente.
- Si el candidato es demasiado cualificado puede desmotivar a las demás personas.
- Una persona altamente cualificada puede cuestionar fácilmente las decisiones de los gerentes/directores de la Startup
- El candidato se puede aburrir fácilmente y dejar el empleo rápidamente
Es difícil saber qué espera exactamente el reclutador. Sin embargo, te recomendamos que antes de aplicar investigues acerca del puesto, la empresa, cultura, y empleados. Te dará una primera idea y así adelantar posibles preguntas en las entrevistas.
- Hacer una carta de presentación adaptada a las inquietudes que podrían tener los reclutadores contigo. Además, explica en esta carta porque este puesto es ideal para ti. La idea es reducir un máximo la incertidumbre. No te enfoques demasiado en tu experiencia profesional.
- Adaptar el CV asumiendo tu experiencia, pero dándole prioridad a ciertos aspectos. Por ejemplo, puedes tener un CV funcional dónde pones en evidencia ciertos aspectos que están en acuerdo con lo que requiere la compañía en lugar de hacer un CV cronológico.
En el momento de aplicar, insiste en tu valor agregado que la mayoría de los otros candidatos seguramente no tienen. Por ejemplo, puedes indicar que tus experiencias profesionales pasadas te sirvieron para especializarte o desarrollar ciertas capacidades. La idea es hacer de tu experiencia o educación una fuerza y no algo que te impida trabajar en startup.
Tips para entrevistas
- Muestra tu motivación y estabilidad. La mayoría de los reclutadores en Startups buscan personas que puedan quedarse en la empresa a largo plazo. Si estuviste mucho tiempo en una misma organización, menciónalo.
- Explica claramente porque quieres trabajar en esta empresa. Demuestra al reclutador que no es una solución temporal a la espera de encontrar algo mejor. Menciona que el puesto es una oportunidad para desarrollarte profesionalmente y en ningún caso, un paso atrás.
- Muéstrate seguro. Si tu discurso no está claro, el reclutador se dará cuenta. Tu experiencia será en este caso, una buena excusa para no darte el puesto.
- Si estos tips no son suficientes, checa esta guía para triunfar en la entrevista de trabajo.
Si al final, la startup rechaza tu solicitud, no olvides en pedirle un “feedback”. Entenderás mejor porque no te están aceptando y así evitar los mismos errores para futuras oportunidades.
