Equipos multiculturales: El secreto que hará que tu empresa crezca.
Con la tecnología avanzando, es más notorio que las barreras de interacción entre personas con diferente cultura y nacionalidad están siendo eliminadas. Esto no solo trae cambios a nivel personal; Dentro de las organizaciones, estando en cualquier lado, se puede acceder a talento internacional.
¿Estás pensando en comenzar a contratar talento, más allá de tu territorio nacional?
Tomar la decisión por primera vez puede resultar algo arriesgado, más si tu empresa no está preparada para realizar los trámites que esto requiere.
¡No tengas miedo! Una vez que comiences a incorporar equipos multiculturales en tu trabajo, irás notando los diferentes beneficios que esto traerá para tu equipo.
¿Qué implica tratar con equipos multiculturales?
En temas laborales, se habla de tener equipos multiculturales cuando añades en la plantilla a colaboradores que trabajan, ya sea desde varios kilómetros de las oficinas principales hasta en diferentes países. Puede parecer algo bastante sencillo, pero el tener en tu equipo colaboradores con nacionalidades distintas implica la apertura a temas como manejo de zonas horarias, perspectivas y formas de trabajo diferentes; esto no significa una desventaja, sino todo lo contrario.
De acuerdo a un estudio de Boston Consulting Group, las empresas con equipos multiculturales logran un 19% más ingresos que aquellas empresas que no cuentan con multiculturalidad. Siguiendo esta línea, de acuerdo a otro estudio realizado por la consultora McKinsey, las organizaciones con mayor diversidad cultural y étnica tienen una rentabilidad mayor al 36%.
¿El futuro? Equipos multiculturales
Ya comentamos en temas de datos lo que se puede lograr al tener colaboradores con nacionalidades distintas, de igual manera, descubre otras grandes ventajas de aplicar esto a tu empresa:
- Creatividad: Debido a la enorme diversidad de ideas, experiencias y contextos en tu equipo de trabajo, en momentos en los que es necesario proponer ideas, se obtiene una gran fuente de lluvia de ideas con visiones y soluciones desde diferentes ángulos.
- Innovación: Dentro de aquellas empresas que obtienen mayores ingresos con sus equipos con diversidad cultural, se ve una marcada tendencia a la innovación. Al contar con un ambiente diverso, se es capaz de gestionar las propuestas de mejora de productos o servicios de forma eficiente.
- Intercambio cultural: El estar en contacto con personas que tienen diferentes opiniones y perspectivas a las nuestras, fomenta la tolerancia, el aprendizaje de nueva información que pasábamos por desapercibida y la expansión de fronteras del conocimiento para todas las partes.
- Competitividad: Con un equipo diverso, se puede acceder a diferente información, relaciones comerciales, así como entender mejor cómo funciona el mercado actual.
Como puedes ver, tener un equipo multicultural es una excelente opción para el crecimiento de tu organización no solo en temas económicos, sino también para desarrollar diferentes competencias importantes para cada colaborador. Finalmente, recuerda que al registrar tu empresa gratuitamente en LaPieza, podrás acceder a nuestra red de aliados, listos para ayudarte en cualquier problema relacionado a la contratación de talento internacional.
Lic. Psicología Social
Recursos Humanos
Buscando siempre potenciar habilidades de las personas, grupos o instituciones para
contribuir al mejoramiento de su realidad de la mano con la tecnología. Experiencia en
diferentes áreas de Psicología y Recursos Humanos.
